Un eșantion de plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului. Plângeri colective la Inspectoratul de Stat al Muncii

Până în prezent, există astfel de lideri lipsiți de scrupule care neglijează normele legislației muncii și încalcă drepturile cetățenilor. Actele normative prevăd posibilitatea angajaților de a-și proteja drepturile prin contactarea inspectoratului de muncă. Să analizăm în detaliu eșantionul plângerii adresate inspectoratului de muncă împotriva angajatorului și procesul de depunere a acestuia.

Când pot depune o plângere

Ce ar trebui să facă un simplu lucrător ale cărui drepturi de muncă au fost încălcate de un angajator lipsit de scrupule? El are dreptul să scrie o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face dacă angajatul a asistat la abuzul de poziție oficială sau dacă el însuși a devenit victimă a discriminării. Să abordăm acțiunile care pot fi considerate ilegale de către angajator:

• Atunci când angajarea șeful organizației a încălcat algoritmul de înregistrare: în contractul de muncă nu specifică un salariu, informații despre promoții, bonusuri și alte vyplatah- primit angajat gravidă srok- de probă nu a fost familiarizat cu documentația și comenzi interne, precum și măsurile de mai târziu solicitante au fost impuse pentru ca nu stie .
• Angajatorul discriminat în mod clar împotriva angajatului: refuzul de a acorda stabilit otpuska- plata salariilor este întârziată sau vine într-o incompletă obeme- nici o compensație, sunt furnizate în loc să plătească forței de muncă zakonodatelstvom- șef de spital forțelor pentru a merge în vacanță la propriul său angajat contoare este forțat să lucreze ore suplimentare.
• Încălcări privind concedierea: nu a existat nicio notificare de concediere sau de reducere - în momentul concedierii nu a fost plătită nicio sumă de bani rambursată - toate plățile în numerar au fost efectuate după ziua concedierii - cartea de muncă nu a fost emisă.

În toate aceste cazuri, angajatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împreună cu supraveghetorul acestuia. În plus, o plângere poate fi depusă de la o întreagă echipă de angajați.

Exemplu de plângere

În mod legal, nu există forme specifice ale plângerii. Puteți scrie o scrisoare inspectoratului de muncă în formă liberă. Este important ca plângerea să conțină informații de bază:

• informații despre victimă (solicitări complete, adresă reală și număr de telefon);
• informații despre organizație;
• esența tratamentului și plângerilor;
• semnătura și data compilării.

Descrieți încălcarea angajatorului trebuie să fie clară, respectând etica afacerii. Toate informațiile trebuie să fie veridice și ușor de verificat și, de asemenea, să reflecte obiectiv starea lucrurilor. Plângerea nu trebuie să conțină o relație personală cu persoana acuzată. Cel mai bine este dacă reclamația descrie evenimente succesive. Scrisoarea însăși poate fi redactată în funcție de exemplu de plângere la inspectoratul de muncă pentru angajator, prezentat mai jos.

Procesul de reclamație

După ce scrisoarea este compusă, puteți proceda după cum urmează:

1. Vizitați personal departamentul de inspecție a muncii și trimiteți plângerea persoanei autorizate. În acest scop, documentul este întocmit în mai multe exemplare, dintre care inspectorul trebuie să introducă o viză. Puteți atașa documentele necesare la scrisoare, confirmând ceea ce a fost scris.
2. O plângere prin eșantionare către inspectoratul de muncă pentru angajator poate fi trimisă prin scrisoare recomandată.
3. Trimiteți o scrisoare prin e-mail, utilizând serviciul online de inspecție a muncii. Pe site este necesar să completați toate câmpurile furnizate și să indicați datele dvs. De asemenea, puteți alege un răspuns convenabil din partea inspectorului. În formă electronică, puteți trimite un eșantion din reclamația colectivă.

Inspectoratul Muncii are la dispoziție o lună pentru a răspunde la scrisoarea cetățeanului și pentru a-i notifica acțiunile viitoare. Dacă cererea nu se află în competența acestui organism, angajații serviciului în decurs de o săptămână înaintează apelul către autoritatea competentă. De asemenea, inspectoratul de muncă își rezervă dreptul de a nu lua în considerare plângerea dacă are amenințări directe.

anonimat

O reclamație prin eșantionare către inspectoratul de muncă împotriva angajatorului trebuie să conțină în mod necesar informații despre solicitant. În caz contrar, serviciul nu ia în considerare scrisori anonime. Dar reclamantul are dreptul să ceară inspectorului să nu dezvăluie angajatorului datele cu caracter personal, și anume să solicite confidențialitatea.

Acest fapt trebuie indicat la redactarea unei reclamații.

Plângere colectivă

Eșantionul reclamației colective este util în cazul în care cererea este depusă în numele unei întregi echipe de angajați a căror drepturi au fost încălcate sau dacă a existat o discriminare din partea conducerii. De asemenea, echipa poate scrie o scrisoare despre încălcarea drepturilor unuia dintre angajați. În orice caz, în cadrul unui astfel de recurs, este necesar să se indice cerințele reprezentantului angajaților în numele căruia este depusă plângerea.

inspecție

Dacă scrisoarea către inspecție a fost corectă, atunci după o lună solicitantul va primi o notificare privind verificarea în așteptare. Inspectarea de către inspectorul de muncă a plângerii poate include:

• controlul condițiilor de muncă;
• un studiu al tuturor angajaților organizației;
• solicitați documentația necesară pentru analiză etc.

După inspecție, inspectorul trebuie să întocmească un act în care sunt înregistrate toate încălcările. Pe baza încălcărilor constatate, se pot aplica următoarele măsuri managerului:

• emiterea unui ordin de eliminare a tuturor încălcărilor;
• impunerea de sancțiuni administrative.

În acest din urmă caz, suma este stabilită individual, în funcție de severitatea încălcării.

Dacă inspectorul a identificat încălcări grave, rezultatele pot fi transferate instanței pentru a iniția procedurile penale. Acest lucru se poate întâmpla dacă:

• regulile de siguranță au fost încălcate, ceea ce a condus la decesul sau rănirea angajatului;
• Încetarea contractului de muncă cu gravidă sau cu mama unui copil care nu are vârsta de trei ani;
• neplata sistematică a salariilor pe o perioadă de trei luni.