Inspectia muncii din Moscova. Inspectoratul Muncii: linia fierbinte. Inspectoratul de Stat al Muncii

Legislația muncii rusă prevede protecția lucrătorilor împotriva neplăcute, dar în același timp, care apar în mod regulat acțiuni ale angajatorului - .. întârzieri salariale, penalizări nerezonabile, probleme cu acces la concediu, etc. Există statistici, vorbind despre sute de mii de încălcări similare din Rusia (și este doar înregistrările oficiale înregistrate, există o opinie că numărul real este mult mai mare). Monitorizarea implementării corecte a prescripțiilor legilor de către angajatori se numește în persoana diferitelor unități teritoriale ale inspecției muncii de stat.

Ce este acest corp?

Articolul 35 al Codului rusesc conține o regulă conform căreia organismul autorizat, Inspectoratul Federal al Muncii, ar trebui să supravegheze modul în care angajatorii respectă legile care reglementează relațiile de muncă. În poporul acesta (și subdiviziunile sale teritoriale) se numesc pur și simplu "inspecția muncii". Această autoritate face parte dintr-o structură mai mare - Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, subordonat, la rândul său, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Inspecțiile muncii, în afară de supraveghere, iau în considerare cazurile legate de infracțiunile administrative legate de problemele de muncă, sfătuiesc cetățenii și angajatorii, explică regulile de drept care guvernează relațiile de muncă. Inspecțiile muncii pot primi documente prin poștă sau pot lua personal cetățenia. Unele structuri teritoriale au o linie telefonică (de exemplu, inspectoratul de muncă al Moscovei) și rezolvă o serie de întrebări prin telefon.

Ce face Inspectoratul Muncii din Moscova?

Inspectoratul Federal al Muncii supraveghează respectarea strictă a legislației ruse care reglementează relațiile dintre angajatori și angajați. Activitatea inspectoratului de stat al muncii este centralizată - există organisme teritoriale, dar acestea sunt direct subordonate structurii federale.

Astfel, inspectoratul de muncă al Moscovei își îndeplinește funcțiile, asemănătoare cu structurile similare din alte orașe de pe teritoriul capitalei Rusiei. Angajații companiilor de capital solicită încălcarea drepturilor lor în acest organism. În mod similar, inspecția forței de muncă din regiunea Moscovei.

Cum să găsiți o inspecție a muncii la Moscova

Inspectoratul de muncă al Moscovei se află pe strada Domodedovskaya, la numărul 24 (clădirea 3). Nu este dificil să găsești o organizație. Adresa inspecției muncii se află practic în toate serviciile de Internet cartografice, precum și în software-ul navigatorilor mobili. Această organizație este gata să comunice online cu cetățenii. Există un site web al inspecției muncii a capitalei (git77.rostrud.ru). Organizația efectuează o primire personală a cetățenilor și a persoanelor juridice (dar la o altă adresă - pe autostrada Varșovia, casa 108, clădirea 1). Există la Moscova Trudinspektsii un centru specializat, a cărui activitate principală este legată de deservirea populației. Îl puteți găsi pe strada marxistă, casa 24. Unul dintre canalele de interacțiune pe care inspectoratul de muncă din Moscova îl oferă cetățenilor este linia fierbinte, am menționat deja acest lucru.

Ce poate face o inspecție a muncii?

Legile federale ale Federației Ruse impun inspectorilor de muncă să desfășoare activități în cadrul anumitor proceduri. Printre cele mai importante sunt controalele, emiterea de instrucțiuni diferite privind încălcările, elaborarea protocoalelor și lucrul pentru a atrage angajatorii în diverse forme de responsabilitate.

Va veni cu un test

Una dintre metodele-cheie de efectuare a inspecțiilor activităților sale este verificarea. La fel ca multe alte autorități de stat, inspecția trebuie să aibă motive pentru realizarea acestei proceduri.

Controalele pot fi supuse nici unei persoane juridice în toate regiunile, inclusiv cele care sunt înregistrate în capitala rusă (pentru a lucra cu ei este de inspecție a muncii responsabil în Moscova), și SP (cu excepția cazurilor în care proprietarul este de lucru numai pentru ei înșiși, nimeni nu este angajarea).

Baza normativă pentru inspecții

Legislația federală a Federației Ruse conține surse pentru care angajații inspectorilor de muncă se bazează pe munca lor. Principalul este Codul Muncii al Rusiei. Alte semnificative - este Convenția Organizației Internaționale a Muncii (adoptată în 1947), Legea federală „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali“ (adoptată în 2008), dispozițiile Guvernului care reglementează activitatea Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, ordinele Ministerului Dezvoltării Economice, diferitele orientări de la Rostrud și alte autorități legate de problemele de muncă.

Tipuri de verificări

Principalele tipuri de controale efectuate de inspecțiile rusești de muncă, două - planificate și neplanificate. Prima specie este ținută la fiecare trei ani, în conformitate cu un plan pre-planificat. Pe site-urile inspecțiilor de muncă, de regulă, este postat în prealabil, șefii organizațiilor se pot familiariza cu aceasta.

Cel de-al doilea tip de inspecție poate fi efectuat în orice moment, însă inspecția muncii ar trebui să aibă un temei juridic valabil. Printre cei mai obișnuiți avocați sunați următoarele.

1. Poate expira perioada în care trebuie să respectați ordinea încălcărilor legilor muncii, emise anterior de inspecție. Aceasta înseamnă că angajații inspectoratului de muncă vin să verifice dacă încălcările au fost rectificate.
2. Inspecția muncii poate vizita dacă cineva se plânge de angajator - angajați sau alte organizații, inclusiv structurile de stat, sindicatele. Unii avocați numesc acest motiv pentru verificare una dintre cele mai frecvente.

Cum se face testul?

Inspectorii, care se ocupă cu vizita de verificare, documente care introduc: identitatea lor, confirmând faptul de a lucra în trudinspektsii și ordine (sau ordine), reflectând deciziile luate privind auditul. În al doilea document trebuie să conțină detalii trudinspektsii, numele de verificare, date privind persoanele juridice, care au ajuns inspectorii, precum și obiectivele, sarcina de scanare, subiectul, calendarul. Unii avocați cred că dacă nu există scopuri și obiective în document, atunci acesta poate fi considerat nevalid.

Ordinul de inspecție trebuie prezentat conducătorului companiei angajatoare. Dacă acest document nu este cu inspectorii, atunci organizația are dreptul de a împiedica efectuarea auditului în biroul lor. În ceea ce privește dezvăluirea încălcărilor legislației muncii, se emite un ordin de inspecție a muncii. Respectarea cerințelor cuprinse în aceasta este obligatorie.

Atitudinea față de inspecția muncii de către cetățeni

În mediul expert, există opinia că cetățenii ruși nu cred în eficacitatea activității inspectoratelor și, prin urmare, se adresează destul de rar. În plus, angajatorii înșiși se simt uneori nepedepsiți în ceea ce privește legea. De asemenea, după cum spun analiștii, chiar dacă inspecția muncii va impune o anumită penalizare sau va aplica o altă formă de influență asupra angajatorului, angajatul poate fi în continuare concediat, invocând orice motiv formal.

În același timp, experții recunosc că rolul inspecțiilor de muncă poate fi mare în cazurile în care este vorba de încălcări masive ale drepturilor lucrătorilor. Apoi, este necesar să se aplice în astfel de cazuri, iar acest lucru poate da un efect pozitiv tangibil.

Cum se aplică la inspecția muncii?

Orice formulare standardizate pe care trebuie elaborate apelurile cetățenilor sau ale organizațiilor la inspecția muncii nu sunt prevăzute de lege. Plângerea poate fi făcută în formă scrisă arbitrară și trimisă prin poștă. În termen de 30 de zile, apelul trebuie luat în considerare. Acest document ar trebui să reflecte o serie de informații.

• numele autorității în care este trimis documentul (sau numele funcționarului căruia i se adresează recursul);
• Numele persoanei care a compus recursul, adresa acestuia;
• se ocupă cu descrierea cheie a faptelor care au dat naștere pentru a vorbi despre încălcarea drepturilor de muncă, adresa firmei angajatoare, telefon, gestionarea datelor cu caracter personal.

Este interesant faptul că cetățenii și persoanele juridice nu trebuie să se refere la legile pe care o companie angajatoare le poate încălca.

Vizită personală

O alternativă la solicitarea unei inspecții a muncii prin poștă este o vizită personală în acest organism. Trebuie să vii în programul de lucru și să ai un pașaport cu tine. Comunicarea cu inspectorii se poate face fie verbal, fie prin familiarizarea acestora cu anumite documente. Toate faptele sunt introduse în cartea personală a cetățeanului care a depus cererea.

În funcție de natura apelului, răspunsul poate fi dat imediat sau mai târziu în scris. Legislația impune inspecții pentru a lucra cu cei care aplică strict. Potrivit unor avocați, inspecția forței de muncă conform legii nu trebuie să permită angajatorului să știe că cecul este inițiat de cineva din personal.