Obiectul legii muncii

Munca - activitatea unei persoane, realizarea abilităților mentale și fizice ale individului de a primi orice beneficii spirituale sau materiale. Munca este posibilă atât ca persoană cât și ca cea publică, dar normele legii sunt reglementate exclusiv de activități de cooperare publică.

Subiectul, metoda și sistemul dreptului muncii

Dreptul muncii este o ramură juridică care reglementează relațiile dintre angajați și angajator, precum și alte relații de muncă direct legate de acestea. Această ramură stabilește drepturile și obligațiile tuturor subiecților, fără excepție, referitoare la dreptul muncii, precum și responsabilitatea pentru neîndeplinirea sarcinilor sau încălcarea drepturilor, care combină interesele subiecților, ale societății și ale statului.

Obiectul legii muncii este relații publice, legate de activitatea de fabricare. În special, acestea sunt relațiile de angajare și asistența pentru angajare a angajatorului, interacțiunea dintre lucrător și supraveghetorul acestuia în conformitate cu termenii contractului, organizarea muncii, prin responsabilitatea reciprocă (materială) a angajatorului și subordonată, pe soluționarea litigiilor, participarea la sindicate etc.

Subiectul dreptului muncii se caracterizează prin faptul că relațiile sunt omogene, au o comunitate socio-economică și alte caracteristici. Fiecare ramură a legii are un obiect care predetermină specificul metodelor de reglementare, precum și principiile și funcțiile. Sunt definite toate principiile de bază, metodele, subiectul legii muncii legislația muncii și normele sale.

Metoda dreptului muncii a numit un set de diferite specifice în orice moduri de industrie pentru a reglementa comportamentul oamenilor pentru ao schimba într-o direcție convenabilă pentru stat și societate. Caracteristicile metodei: personalitatea juridică a participanților, ordinea apariției, încetarea și schimbarea relațiilor juridice - natura obligațiilor și a drepturilor, precum și mijloacele care asigură executarea acestora.

Domeniul de aplicare al legii muncii vizează implementarea metodelor de funcționare a acesteia. De exemplu, combinația de tipuri de reglementare a muncii - natura contractuală a relației dintre angajat și angajator - egalitatea părților la contract, subordonarea reciprocă a anumitor reguli de ordine interioară - participarea lucrătorilor la reglementarea muncii (de exemplu, prin colective de muncă și sindicate) este protecția drepturilor lucrătorilor printr-un document juridic. Există și alte modalități de implementare a metodelor, dar ele nu au o distribuție universală.

sistem ramură de drept forța de muncă este clasificarea normelor de către industrie în grupuri omogene, localizarea lor în cadrul structurilor. Diferitele norme juridice care controlează relațiile în lumea muncii sunt împărțite în mai multe grupuri. Primul definește principalele aspecte generale în domeniul reglementării relațiilor în dreptul muncii, iar al doilea reglementează părțile private ale acestor relații. În special în dreptul muncii pot fi atribuite unor instituții precum instituția ocupării forței de muncă - timpul de lucru, formarea avansată, protecția muncii contractuale etc.

Subiectul legii muncii și sursele acesteia