Neplata salariilor: responsabilitate, aplicare

Orice lucrare ar trebui plătită, fie că este vorba despre o muncă fizică, intelectuală sau mentală simplă. În plus, cetățeanul are dreptul să evalueze independent valoarea muncii sale și să facă plângeri dacă nu este acceptat pentru locul de muncă dorit fără un motiv întemeiat. Această garanție - Codul Muncii al Federației Ruse.

Informații generale

În realitate, cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale cetățenilor sunt mult mai frecvente decât se poate imagina. Inclusiv, și refuzul de a plăti bani cinstit câștigați. Acest motiv - pasivitatea cetățenilor în ceea ce privește propriile lor drepturi de muncă, lipsa de a pierde timpul și nervii în dezasamblarea sau lipsa de credință în justiție. Această problemă se referă cel puțin la cetățenii care lucrează în sfera muncii necalificate.

Cu toate acestea, problema este destul de solvabilă. Mai multe organe de stat sunt implicate în protecția drepturilor muncii cetățenilor. Este suficient să scrieți o plângere într-una dintre ele sau chiar în mai multe situații. Reacția va urma imediat. În plus, legea încurajează cetățenii să-și asume un rol activ, iar agențiile guvernamentale monitorizează cu atenție sistemul.

Primul lucru pe care cetățenii trebuie să îl aibă împotriva arbitrarității angajatorilor este să-și cunoască drepturile legale. Codul Muncii reglementează în mod clar nu numai drepturile angajatorului, ci și îndatoririle sale. Și acesta din urmă are multe.

Neplata salariilor poate să apară pe durata muncii angajatului la întreprinderea dată sau după concediere. Înainte de lege, astfel de circumstanțe nu contează. Frica de a-și pierde locul de muncă nu ar trebui să constituie un obstacol în calea protejării propriilor drepturi. În mod obiectiv, nu este așa: o persoană cu o poziție de viață activă găsește întotdeauna o slujbă adecvată. Trebuie avut în vedere faptul că construirea carierelor are principii generale cu relații interpersonale obișnuite: angajatul este tratat în modul în care acesta permite tratarea.

Scrisori ale Legii Muncitorilor

Statisticile arată că anumiți angajatori locali pot întârzia plățile către personal timp de luni, nu chiar ani. Dar cetățenii au toate pârghiile juridice pentru a preveni astfel. O recompensă demnă pentru orice lucrare este garantată de Codul Muncii. Abaterea de la normele stabilite este pedepsită sever, până la pedeapsa penală.

Trebuie să se țină cont de faptul că neplata salariilor, indiferent de durata întârzierii, poate fi calificată drept coerciție pentru munca liberă, ceea ce presupune răspunderea penală.

Articolul 136 Codul muncii al RF prevede că angajatorul trebuie să plătească salarii de cel puțin două ori într-o lună calendaristică. Forma de plată pentru care puteți alege: transferul către un cont bancar sau transferul. Există, de asemenea, instrucțiuni specifice privind mărimea salariilor. Astfel, în conformitate cu articolul 22 al RF RF, dimensiunea sa ar trebui să fie echivalentă cu munca efectuată. Valoarea exactă a plății este fixată în contractul de muncă. Dacă, la sfârșitul perioadei de facturare, salariatul primește mai puțin decât este indicat în contract sau nu primește deloc bani, atunci are dreptul de a solicita protecția drepturilor prin emiterea unei declarații privind neplata salariilor.

Despre ce organisme trebuie abordate și cum să procedăm, vom merge mai departe.

Contextul și circumstanțele întârzierii

Complexitatea problemei constă în faptul că cetățenii nu au posibilitatea de a determina în prealabil angajatorul pentru integritate. De obicei, angajatul se confruntă cu o problemă mai târziu, când a lucrat pentru o anumită perioadă de timp, sperând să primească un salariu, iar facturile sale de plată și cheltuielile de trai au fost acumulate.

Situațiile în care există o neplată a salariilor sunt diverse. Circumstanțele joacă un rol indirect, dacă există fapte. În cazul în care angajatul nu primește un salariu pentru motivele obiective pentru care angajatorul a fost, de asemenea, un dezavantaj (forță majoră, fraudă împotriva companiei sau orice alt motiv valabil), atunci pedeapsa pentru că este relativ simplu: acesta va fi obligat să ramburseze datoria și să plătească o amendă beneficia de stat.

Dar, în practică, există adesea angajatori necurați. Ei pot ignora în mod special drepturile lucrătorilor, sperând să rămână nepedepsiți. În astfel de cazuri, este necesar să-i amintească despre articolul 145.1 din Codul penal, care garantează o sancțiune penală pentru neplata salariilor.

Măsuri independente ale angajatului

Atunci când se analizează orice situație discutabilă, se aplică o procedură, cum ar fi soluționarea provizorie, în cadrul juridic. Se înțelege că atunci când îi reamintește angajatorului toate consecințele unui act inechitabil în raport cu angajații, el va plăti în continuare salariile.

Există trei moduri de această procedură:

1. Efectuarea articolului 236 al LC RF. Acest articol oferă angajatului dreptul de a suspenda activitatea de producție în cazul în care neplata salariilor este amânată mai mult de 15 zile.

În prealabil, este necesar să se trimită o notificare scrisă angajatorului, în cazul în care intenția este de a suspenda munca înainte de plata salariilor. Cererea se face în două exemplare. Acesta este un moment obligatoriu, deoarece o singură copie poate fi solicitată la instanță, dacă în ordinea de judecată nu va fi posibilă rezolvarea problemei.

Documentul trebuie să fie înmânat personal și să primească semnătura și sigiliul departamentului clerical, care indică faptul că documentul este acceptat pentru examinare. Puteți, de asemenea, trimite prin e-mail recomandat. În acest caz, nu puteți merge la lucru decât după ce documentul este livrat, iar cetățeanul va fi informat despre acest lucru. Această măsură ar trebui să fie luată înainte de a scrie o declarație către procuratură cu privire la neplata salariilor.

Cât durează un astfel de protest? În mod logic, angajatorul în acest caz trebuie să răspundă imediat și să raporteze intenția de a plăti salariatul la o anumită dată. După primirea răspunsului, angajatul trebuie să meargă la lucru cel mai târziu a doua zi. Dacă această intenție a angajatorului nu ar putea fi realizată, atunci este necesar să se aibă grijă de alte modalități legitime de colectare a salariilor, cum ar fi o declarație privind neplata salariilor agențiilor de aplicare a legii.

O excepție la această metodă sunt anumite categorii de lucrători: personal militar, funcționari publici, lucrători în serviciul public, servicii medicale de urgență, industrii periculoase și lucrători, lucrători în situații de urgență.

1. Apel la un avocat. În practică, chiar faptul de a aplica unui avocat rezolvă multe întrebări. În primul rând, va primi o evaluare juridică a situației. În al doilea rând, un avocat poate lua măsuri precontencioase. Profesioniștii rezolvă astfel de probleme cu o singură vizită sau un apel către angajator, unde vor raporta consecințele ignorării intereselor angajaților angajați. În al treilea rând, avocatul va contribui în mod corect la emiterea unei cereri către agențiile de aplicare a legii, inclusiv la procuratură, privind neplata salariilor.
2. Referindu-se la sindicat. Sindicatele se formează în întreprinderi mari, unde lucrează mulți oameni. Dacă întreprinderea are o comunitate similară, ar trebui să vă referiți la aceasta.

Aspecte juridice

Informațiile privind procedura de plată a salariilor trebuie stabilite în contractul de muncă. De asemenea, este obligatoriu să se precizeze suma fondurilor. În plus, relațiile financiare ar trebui să se reflecte în documente locale, cum ar fi Contractul colectiv și Regulamentul privind plățile.

Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu nu are un contract de muncă? Din păcate, asemenea cazuri nu sunt, de asemenea, neobișnuite în practică. Dar absența unui contract nu scutește angajatorul de responsabilitatea plății salariilor. Ceea ce este important de reținut, în lipsa unui acord, dacă conflictul vine în litigiu, angajatul va trebui să dovedească îndeplinirea atribuțiilor oficiale în această întreprindere. Ca dovadă, pot fi folosite mărturiile altor lucrători.

Practica judiciară arată că astfel de cazuri rareori duc la victoria reclamantului. Asta este, există o mare probabilitate de a nu obține justiție în instanță. Pentru a evita astfel de consecințe, este necesar să se solicite angajatorului să încheie un contract de muncă.

Contractul de muncă trebuie să se distingă de documentul civil. Al doilea nu este capabil să asigure protecția drepturilor în măsură suficientă. Primul tip de contract garantează protecția intereselor lucrătorilor la nivelul legislației federale.

Unde pot merge?

Există mai multe organisme autorizate de stat în care puteți aplica în caz de neplată a salariului de către angajator pentru o perioadă lungă de timp. Aceste organisme:

1. Inspecția muncii.
2. Curtea.
3. Procuratura.

Puteți formula o plângere la unul dintre aceste organe sau le puteți trimite tuturor structurilor simultan. Există trei modalități de a depune o plângere:

1. Vizitează personal biroul statului.
2. Trimiterea în formă electronică. Formularul de formulare a plângerilor la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată privind neplata salariilor se află pe site-ul fiecăruia dintre organele listate. Este suficient doar să completați și să trimiteți documentul.
3. Trimiterea prin poștă cu o listă de atașamente. Această metodă nu este recomandată, deoarece primele două metode vor fi mai eficiente.

Apoi, vom examina modalitățile de procesare a documentului în conformitate cu cerințele autorităților de supraveghere și alte circumstanțe apărute în relațiile de afaceri.

Cum să depuneți o plângere / o cerere

Documentele oficiale au proceduri proprii. Acest lucru se aplică atât structurii de documente, cât și regulilor de umplere. Eșantionul cererii de neplată a salariilor nu are un model clar stabilit, dar trebuie să respecte cu siguranță următoarele reguli:

• La începutul documentului, unitatea locală a agenției de stat este indicată în colțul din dreapta sus, unde este trimis plângerea, precum și adresa acesteia.
• Informațiile personale ale victimei sunt înregistrate: numele, numărul de telefon, adresa.
• Numele documentului cu formularea "Plângere".
• Esența afirmației. Este necesar să se descrie întregul curs de dezvoltare a relațiilor de afaceri cu angajatorul în ordine cronologică, inclusiv acțiunile proprii pentru eliminarea situațiilor discutabile. Dacă există dovezi, atunci trebuie să li se anexeze copii ale acestora.
• La sfârșitul documentului ar trebui să precizeze, în scopul de atac: vă rugăm să ia măsuri în conformitate cu legea, pedepsi pe cei responsabili sau pentru a ajuta la recuperarea salariilor.
• Contacte pentru feedback.
• Data formării documentului, inițialele și semnătura autorului.

Cum să aplicați la inspectoratul de muncă?

Inspectoratul Muncii este un organism a cărui datorie directă este de a proteja drepturile lucrătorilor și de a controla implementarea Codului Muncii și a altor standarde în acest domeniu. O plângere către inspectoratul de muncă cu privire la neplata salariilor ar trebui depusă în toate cazurile în care angajatul nu a reușit să rezolve singură problema.

Plângerea este acceptată în scris. De asemenea, este posibilă trimiterea unei reclamații electronice prin intermediul site-ului unităților de inspecție. În acest caz, ar trebui să eliminați o copie a probelor, să scanați și să le atașați la plângere. În toate cazurile, exemplul cererii de neplată a salariilor către Inspectoratul Muncii trebuie să includă următoarele informații:

• Numele departamentului IT.
• Inițial, adresa și datele de contact ale victimei.
• Informații despre angajator: adresa juridică și reală, inițialele managerului.
• Perioada de neplată a salariilor, valoarea datoriei față de angajat.
• Tentative independente și rezultatele acestora.
• Cerere de eliminare a încălcărilor drepturilor și asistență în obținerea salariilor.
• Informații de contact.

Acțiune juridică

Trebuie amintit că apelul adresat autorităților judiciare are un termen stabilit, în care victima are dreptul să depună un proces. Un astfel de termen este de 3 luni de la momentul întârzierii salariului. Atunci când faceți un proces în instanță cu privire la neplata salariilor, este recomandabil să obțineți în avans un aviz juridic. El va da o evaluare juridică a situației și va ajuta la determinarea perspectivelor cazului.

Procesul nu are diferențe fundamentale în conținut. Structura de bază include următoarele informații:

• Numele autorității judiciare.
• Inițiale și informații ale reclamantului.
• Informații despre inculpat.
• Esența problemei.
• Trimiteți la legi specifice care sunt încălcate în acest caz.
• Baza de evidență.
• Luați măsuri în conformitate cu legea.
• Informații de contact.

O reclamație sau un alt eșantion de neplată a salariilor nu este depusă în modul de la distanță - prin intermediul site-ului. Pentru acceptarea la considerație și pentru deschiderea cauzei, este necesar ca cererea să fie înregistrată în departamentul administrativ al autorității judiciare.

Un exemplu de plângere adresată procuraturii

O altă opțiune atunci când se confruntă cu arbitraritatea angajatorilor - o cerere la parchet despre neplata salariilor. Competența procuraturii include controlul implementării nu numai a Codului muncii, ci și a tuturor celorlalte legi și reglementări de desemnare federală și regională.

Este permisă o formă gratuită de depunere a unei reclamații. Cu toate acestea, este important să se țină seama de starea reală a afacerilor. În procuratură există întotdeauna multe pretenții pentru a fi luate în considerare. Departamentul clerical le-a examinat cu atenție, dacă părea nesemnificativ. Pentru a evita un astfel de rezultat, ar trebui să căutați și consiliere juridică și să legalizați o revendicare cu referire la articole specifice din legile existente. Aici merită menționat art. 142 din LC RF pe motive generale.

În concluzie

Trebuie avut în vedere faptul că procuratura este autoritatea de supraveghere, a cărei competență directă este în principal identificarea încălcărilor legii. Colectarea de fonduri este deja o obligație care decurge din încălcări. Practica judiciară arată că procuratura se ocupă rareori de soluționarea litigiilor financiare. Dar, dacă întocmiți corect o plângere, unde accentul va fi pus exact asupra încălcării legii, responsabilitatea pentru neplata salariilor poate lua forma uneia dintre formele de pedeapsă:

1. Compensarea materială în favoarea reclamantului.
2. Pedeapsa administrativă, care implică plata unei amenzi de 30 la 50 mii ruble.
3. Codul penal al Federației Ruse pentru neplata salariilor prevede răspunderea cu închisoare de până la 3 ani sau implicarea în muncă forțată.

Acesta din urmă se aplică în cazul în care se dovedește întârzierea deliberată a salariilor. Dacă motivele întârzierilor sunt circumstanțe care nu țin de controlul angajatorului, atunci se aplică una dintre primele două opțiuni de răspundere.

În toate cazurile, o plângere sau o declarație trebuie făcută în două exemplare. Unul este servit în autoritatea de supraveghere, celălalt rămâne cu victima.

Acum se știe care angajator este responsabil pentru neplata salariilor. Puteți elabora o declarație pe baza mostrei prezentate în articol.