Răspunderea pentru neplata salariilor. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea sau neplata salariilor

Aranjamente pentru lucru, fiecare persoană speră pentru o plată decentă și în timp util a muncii lor. Mai mult decât atât, Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ofere angajatului un salariu proporțional cu munca sa și să îl plătească integral în cuantumul stabilit prin lege, muncă sau acord colectiv

Luptați pentru adevăr sau respectați circumstanțele, dar păstrați locul de muncă? Cum se face, toată lumea decide pentru sine. Dar rețineți că una dintre cele mai grave încălcări ale legii în lumea muncii este tocmai neplata salariilor. Codul penal stabilește o responsabilitate foarte gravă pentru acest tip de infracțiuni, iar acest lucru trebuie să fie amintit atât de angajat, cât și de angajator.

Primele acțiuni

Ați primit un salariu sau un salariu pentru un card sau o sumă încasată. Dar ea, din motive necunoscute, era mai puțin decât de obicei. Sau se adaugă salariul, dar banii nu ajung. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să aplicați departamentului contabil pentru persoana responsabilă cu perceperea și emiterea salariilor. Dacă nu ați primit un fluturaș, atunci este, din punct de vedere legislativ, o încălcare a drepturilor angajatului și legile Federației Ruse. Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris cu privire la valoarea salariului său, indicând tipurile specifice de cheltuieli, inclusiv despăgubiri și alte sume, precum și cuantumul și tipul de rețineri, dacă există. Dacă reținerea este legală sau a fost comisă prin neglijență sau eroare, incidentul se epuizează în acest stadiu.

Adresați-vă conducerii organizației

Dacă nu sunteți de acord cu păstrarea unei părți din salariu, sau nu dau explicații, vă rugăm să contactați direct la cap. În numele angajatorului, scrieți un recurs în care cererea dvs. de neplată a salariilor va fi clar și detaliat sau despre reținerea ilegală a unei părți din salariu. Asigurați-vă că ați scris două copii ale aplicației și le-ați înregistrat la secretar. Personal, verificați dacă data trebuie indicată recepție și numărul de documente primite, sau dacă cererea privind neplata salariilor, pur și simplu se poate „pierde“.

În cazuri extreme, puteți trimite apelul prin poștă prin scrisoare recomandată. În toate apelurile sau afirmațiile dvs., încercați întotdeauna să vă referiți la normele specifice ale TC TC și ale Codului penal al Federației Ruse, care prevăd pedepsirea drepturilor încălcate, în acest caz - responsabilitatea pentru neplata salariilor.

Inspectoratul de Stat al Muncii

Se poate întâmpla ca cererea dvs. scrisă către angajator să nu aducă rezultate pozitive sau pur și simplu să fie ignorată. Apoi, puteți avea în condiții de siguranță recurge la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat cu privire la faptul că angajatorul a făcut întârziere ilegală în plata salariilor sau a unei părți reținere la sursă, fără nici un motiv, cu aplicarea documentelor disponibile (contractul de muncă, fișele de salariu, explicația angajatorului, ordinele privind bonusurile și t. d.). Apelul poate fi trimis prin intermediul site-ului oficial al organizației, prin poștă sau prin intermediul liniei telefonice.

Eficiența absolută a acestui pas poate fi cazul numai dacă toate încălcările sunt dincolo de orice îndoială, dar legea este în întregime pe partea angajatului. În plus, sunt necesare dovezi documentare. Prin urmare, pre-colecta toate documentele necesare, mai presus de toate, contractul de muncă, ordinele privind bonusurile sau deducere salariu, fișele de salariu. Dacă angajatorul refuză să vă dea comenzi care sunt direct legate de munca dvs., atunci acest lucru nu este justificat. În acest caz, de asemenea, există o cale - doar pentru a scrie o scrisoare la cap cu o cerere pentru a da o copie a comenzilor necesare, certificate în mod corespunzător. Cererea trebuie înregistrată la secretar, un exemplar trebuie păstrat acasă. Într-o perioadă care nu depășește trei zile, conform legii, ești pur și simplu obligat să eliberezi aceste copii. În caz contrar, acest fapt poate fi indicat în textul său cererii la procuratură sau instanță.

Plângerea adresată procuraturii

Dacă nici prima și nici a doua opțiune nu au obținut rezultate, contactați procuratura. Plângerea privind neplata salariilor este înregistrată la procuratura din orașul sau raionul în care locuiți. În ea, precizați întreaga esență a situației cu detaliile naturii actuale - mai puține sentimente și mai multe fapte. Atașați copii ale tuturor documentelor relevante. De asemenea, subliniază necesitatea de a efectua un audit asupra faptului că angajatorul respectă normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Plângerea privind neplata salariilor trebuie luată în considerare de către procuratură în termen de o lună de la data înregistrării. Și dacă nu necesită studii sau verificări suplimentare, atunci în termen de cincisprezece zile, după care trebuie să trimiteți un răspuns scris asupra rezultatelor revizuirii și măsurilor luate. În această etapă, procuratura poate ordona angajatorului la plata tuturor arieratelor de salarii la un anumit moment, și va impune necesitatea de a aduce proceduri disciplinare împotriva autorilor.

Dar angajații fără scrupule sunt, de asemenea, la procuratură. O persoană poate aștepta răspunsul procuraturii în termen de o lună, apoi așteaptă rezultatul și toate plățile datorate, iar angajatorul la rândul său va da un răspuns în acel moment. Și acum, a trecut timpul, nu există nici un rezultat dorit, iar termenul pentru a merge la tribunal a fost ratat. Acest lucru adaugă costuri și eforturi suplimentare. O astfel de situație poate apărea în special în cazul în care angajatul nu este de acord cu suma salariilor plătite, atunci când au fost făcute fără temei, în opinia sa, dețin.

Curtea: depunerea unei declarații de plângere

Mergând la instanță este, probabil, cel mai eficient mijloc de expunere, cu scopul de a se asigura că angajatorii lipsiți de scrupule considerat responsabil pentru neplata salariilor. Dar, de regulă, cetățenii noștri dintr-un anumit motiv evită această situație. Deși totul este destul de simplu. Este necesar să se scrie o declarație de revendicare în conformitate cu eșantionul (care poate fi găsit pe Internet sau trimis la instanța districtuală). Neplata salariilor este o încălcare foarte gravă a legii și, de regulă, angajatorul face concesii pentru a rezolva problema prin litigii de muncă, nepermițând inițierea unei cauze penale împotriva sa.

Atunci când se depune la o instanță pentru soluționarea unui litigiu de muncă, salariatul este eliberat de la plata cheltuielilor de judecată și de plată a datoriei de stat. O declarație de plângere pentru neplata integrală sau parțială a salariilor este înaintată instanței districtuale. Este scris în trei exemplare. Ar trebui să detalieze esența situației și cerințele acesteia. În cazul copiilor oricăror documente pe care nu le-ați putut obține, indicați-le în cerere. În viitor, instanța, la discreția sa, poate solicita furnizarea acestora de la angajator. Dacă instanța acceptă cererea, aceasta va fi examinată în cadrul unei proceduri civile într-o perioadă care nu depășește două luni de la data primirii acesteia.

Plăți compensatorii

Codul Muncii al Federației Ruse, în special Art. 236 afirmă că angajatorul este responsabil pentru neplata salariilor, întârzierea și întârzierea altor plăți, inclusiv cele materiale. Valoarea compensației depinde de rata actuală de refinanțare și se plătește pentru fiecare zi de întârziere. În plus, angajatul are dreptul deplin la despăgubiri pentru prejudiciul moral. De regulă, suma nu este foarte mare, dar încă mai are un loc. Extrasuri foarte utile din cardul medical, dacă a existat o exacerbare a bolii, a apărut o tulburare nervoasă și așa mai departe.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că întârzierea de salarizare angajatul dă dreptul la despăgubiri, astfel cum cauzate de suferință spirituală sau fizică (și acest lucru se întâmplă, de asemenea) - pentru repararea prejudiciilor morale.

Implicarea unui expert

Atragerea unui expert este un drept legal al oricărui participant la procedurile civile. Dacă un angajat dintr-un anumit motiv nu are încredere în contabilii organizației și în calculele sale, iar el însuși este incompetent în această chestiune, poate solicita un specialist, un expert independent. Costul serviciilor sale este determinat de instanță, iar suma aprobată este colectată de la partea care a pierdut.

Acord de decontare

Chiar și cea mai rea lume, așa cum spune proverbul binecunoscut, este mai bine decât o ceartă bună. Foarte adesea, angajatorul se îndreaptă către o măsură precum încheierea unui acord de decontare, care nu dorește publicitate și nu are constrângeri asupra consecințelor mai grave. Ea poate fi semnată în orice etapă de examinare a litigiului de muncă și, în esență, reprezintă o tranzacție între inculpat și reclamant. Acesta este aprobat de instanța de judecată. Încheind convenția amiabilă, este important să rețineți că, odată semnată, instanța nu poate aplica din nou aceleași cerințe privind revendicarea.

Care sunt termenii de aplicare la instanța de judecată?

Un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate poate solicita instanței o declarație de creanță în termen de trei luni. Timpul este calculat din ziua în care a învățat sau ar fi trebuit să afle că drepturile sale au fost încălcate. În cazul în care apare o dispută cu privire la valoarea salariului plătit, perioada va trece de la momentul în care angajatul a primit un bilet de plată, a semnat declarația sau banii au fost transferați în contul său bancar. În cazul în care un angajator a acumulat, dar nu a plătit un salariu, termenii vor fi folosite din momentul în care angajatul pleacă sau este demis la cerere. Este important să ne amintim că tratamentul procuraturii cu o plângere sau la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat nu se oprește termenul de recurs la instanța de judecată, prin urmare, în fiecare caz este schemă individuală de acțiune, dar este de multe ori se aplică imediat în mod direct instanței, astfel încât să nu piardă timp prețios.

Motivele pentru restabilirea termenului pierdut

Legislația Federației Ruse nu stabilește o listă specifică de motive pentru lipsa termenelor de circulație, considerate respectuoase. Sunt individuali și sunt considerați de instanță în fiecare proces specific. Baza pentru recuperarea termenelor pierdute, de exemplu, poate fi găsirea solicitantului în spital (în prezența extractului), stare neajutorat sau circumstanțe familiale complexe.

Cum să atacați decizia instanței?

În cazul în care solicitantul nu este îndeplinită în decizia instanței în totalitate sau parțial, acesta poate face apel fluxul său prin recursul și apoi recurs. Primul tip de plângere trebuie depus înainte de intrarea deciziei în vigoare, într-o instanță superioară. O plângere de apel este depusă prin intermediul instanței în care a fost luată decizia. Deciziile, precum și hotărârile judecătorești care au intrat în vigoare pot fi contestate, dar deja în recurs. La depunerea plângerilor împotriva unei decizii judecătorești pronunțate în primă instanță, se plătește o taxă de stat.

Recurs în Comisia de anchetă a Federației Ruse

În cazul în care angajatorul integral în termen de două luni, sau o parte din sumă timp de trei luni nu a produs neplata salariilor, Codul penal îl tratează ca o crimă. Prin urmare, angajatul poate aplica la pretinsa încălcare a drepturilor sale de muncă în cadrul Departamentului Comitetului de anchetă al Federației Ruse cu privire la locația angajatorului. Art. 145.1 din Codul penal stabilește pedepse semnificative cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități sau de a ocupa anumite funcții, precum și munca forțată sau termeni reali de închisoare pentru o întârziere de plată a salariului.

Aplicarea la Comitetul de anchetă al Federației Ruse - este o măsură de ultimă instanță în litigiile de muncă în ceea ce privește salariile, dar oferă un foarte bun efect „preventiv“. Neplata salariilor - răspunderea penală sau amenințarea de a veni la angajator.

Forewarned - înseamnă înarmați

Rețineți că în cazul în care un cetățean pentru a obține un loc de muncă și nu sunt primite în mod oficial așa-numitele salarii negru, atunci Codul muncii și Codul penal al Federației Ruse, cel mai probabil, va fi lipsit de putere. Cu toate acestea, se întâmplă că, chiar și atunci când citirea și semnarea unui contract de muncă, mulți cetățeni recunosc neglijență, lipsa de seriozitate, fără să realizeze importanța acestui document. Fiecare literă din aceasta este importantă, fiecare cuvânt, salariul ar trebui să fie precizat în contract și nu este stipulat în cuvinte. Contractul de muncă încheiat în conformitate cu legislația Federației Ruse este o garanție a respectării drepturilor lucrătorului. Iar nerespectarea de către angajator a prevederilor sale este o scuză pentru aducerea în fața justiției, inclusiv a răspunderii penale.