Inspectoratul Muncii Saratov: locația, posibile motive pentru tratament

Dacă drepturile angajatului sunt încălcate de către angajator, acesta poate depune o plângere la subdiviziunea teritorială a inspecției muncii. Acesta este un organism de supraveghere creat la nivel de stat, menit să monitorizeze respectarea dreptului muncii de către angajatori a tuturor formelor de proprietate.

Cunoscând drepturile dvs., trebuie să știți locația celei mai apropiate unități. Adresa inspecției muncii Saratov - st. Prima grădină, 104.

Ce se bazează inspectoratul muncii în activitățile sale?

Tot ce se referă la activitatea inspecției muncii se regăsește în următoarele acte legislative:

• secțiunea XIII a părții 5 din RF RF;
• Decretele Guvernului nr. 324 și 156;
• Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale nr. 378n;
• Ordinul Rostrud nr. 211;
• FZ Nr. 58, 59, 294.

Domeniul de competență al unor organisme precum Inspectoratul de Muncă din Saratov include următoarele atribuții:

• supravegherea în domeniul încălcării drepturilor de muncă ale cetățenilor;
• luarea în considerare a încălcărilor administrative în acest domeniu, adoptarea deciziilor asupra acestora, luarea de măsuri preventive împotriva angajatorilor neglijenți;
• asigurând restaurarea drepturilor lucrătorilor.

În acest caz, în ceea ce privește angajatorul, în caz de încălcare, pot fi aplicate sancțiuni administrative, pot fi inițiate proceduri judiciare, acțiunile intrusului și pot fi suspendate.

Cum se aplică la inspecția muncii din Saratov

Există mai multe modalități de a depune o plângere. Inspectoratul de muncă al lui Saratov acceptă cererile în zilele de primire prin inspectorul serviciului, prin intermediul unui formular electronic pe site-ul său oficial. Puteți aplica și prin portalul "Serviciul de stat".

În cazul metodelor electronice de depunere a cererilor la inspecția muncii din Saratov totul este extrem de simplu. Fiecare resursă are o formă pe care trebuie doar să o completați, urmând instrucțiunile. Va trebui să scrieți o plângere în scris. În acest caz, nu există nici un eșantion specific, trebuie doar să urmați anumite reguli.

Prelucrarea cererii scrise

Aceste documente au reguli uniforme de înregistrare. Acestea sunt realizate exclusiv în cadrul stilului oficial de afaceri. Textul unei declarații de profanitate, amenințare și calomnie este inadmisibil în text. Trebuie să fie lizibil și toate faptele coerente, este de dorit să le construim în ordine cronologică. Recursul poate fi făcut atât de solicitantul unic, cât și de mai mulți. O declarație colectivă va arăta gravitatea infracțiunii și caracterul său masiv.

Ar trebui să știți că astfel de plângeri nu pot fi anonime. Pur și simplu nu vor fi luate în considerare. Prin urmare, informațiile complete despre solicitant, inclusiv detaliile de contact, trebuie indicate în antetul reclamației. Dacă este încă necesară anonimatul, atunci acest lucru trebuie indicat în textul apelului. În acest caz, această condiție va fi respectată.

Adresarea reclamației la GIT central nu are sens. Acesta va fi trimis în continuare la inspecția muncii din Saratov spre examinare, dar va dura mai mult timp.

Dacă există documente care confirmă faptele din plângere, copii ale acestora ar trebui furnizate ca atașamente. Inspectoratul în sine are dreptul să solicite documentele necesare, dar, poate, angajatorul va avea timp să ascundă faptele "incomode" pentru sine.

Condiții de examinare a cererilor

Ora standard pentru procesarea apelurilor este stabilită în termen de 30 de zile. Dacă nu sunt necesare măsuri complexe, inițierea inspecțiilor și punerea în aplicare a cererilor, atunci această perioadă poate fi redusă la 15 zile. Și dacă complexitatea cazului este suficientă, examinarea poate dura până la două luni.

Există o dispoziție separată cu privire la faptele de concediere. Procedura în acest caz este reglementată de articolul 373 din TC. Aceste cereri trebuie luate în considerare în termen de 10 zile.