Care este pedeapsa pentru un angajat neformat? Practici juridice

Toate organizațiile, IP-urile trebuie să respecte normele legislației. Ele stabilesc regulile de angajare. Angajarea este însoțită de înregistrarea contractului: este făcută în 2 exemplare - una pentru angajator și una pentru angajat. Legea prevede o amendă pentru un angajat neformat.

Motivele pentru amendă

Dacă angajatorul angajează angajați informal, atunci răspunderea administrativă sau penală este furnizată. Totul depinde de daunele aduse statului. Înregistrarea informală este pedepsită din mai multe motive:

1. Absența unui contract de muncă nu obligă la plata impozitului pe venitul personal - 13%. Deducerile se efectuează numai cu locurile de muncă oficiale. Este produs de angajator.
2. Angajatul nu numără vechimea, iar angajatorul nu transferă bani în fondul de pensii. Ca urmare, statul nu primește fonduri pentru întreținerea pensionarilor, iar angajatul este privat de o pensie în viitor.
3. Nu vor exista deduceri în fondul de asigurări, care vă permit să utilizați asistență medicală gratuită.
4. Angajatul fără înregistrare nu are drepturi la multe lucruri. El va fi dificil pentru el să primească plăți în calcul, salariu, compensații pentru concediu.
5. Când vor apărea litigii în instanță, nu va fi posibil să se dovedească cazul lor.

Astfel, angajarea informală dăunează statului și angajatului. Sarcina agențiilor de supraveghere este de a identifica încălcările și respectarea drepturilor angajaților. Ce sancțiuni pentru angajatul neformat se presupune a fi plătite angajatorilor, vor fi luate în considerare în continuare.

Când este posibil să nu se facă un angajat?

Există un singur caz în care este posibil să se facă fără înregistrarea oficială. Aceasta se referă la munca care este efectuată de un angajat pentru o perioadă scurtă de timp, dar nu trebuie să depășească 3 zile. Apoi, nu este necesar să se facă un angajat, iar aceasta nu va fi o încălcare a legii. Dacă munca continuă mai mult timp, este necesar să încheiați un contract.

Responsabilitatea PI

Pentru întreprinzători, există o responsabilitate administrativă. Cât este amenda pentru lucrătorul neformat? În cazul în care încălcarea este detectată, suma va fi de 1-5 mii de ruble. În același timp, activitatea antreprenorului poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

Costurile pentru înregistrare vor fi mai mici decât amenzile. Dar dacă angajatul continuă să lucreze mai mult de un an, iar în această perioadă impozitele nu au fost plătite, atunci posibila deschidere a unei cauze penale articolul 199-1 din Codul penal al Federației Ruse. În caz de daune majore, amenda pentru PA pentru angajatul neformat va fi de până la 300 mii ruble sau închisoare timp de 2 ani.

În cazul răspunderii penale, este posibilă lipsirea ocupației pentru o perioadă lungă de timp. De obicei, când se găsește o slujbă neoficială, organele de stat nu închid organizația, ci încearcă să plătească impozite și compensații. Antreprenorul poate suferi daune grave, deci nu risca. Cel mai bine este să completați imediat documentația necesară.

Liability Ltd.

Penalitatea pentru un angajat neformat plătește și LLC. Potrivit art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse este atribuită o sumă mare. Ea este externată la conducătorul sau persoana responsabilă, angajată în sfera personalului. Cu încălcări repetate, care au provocat mari daune statului, sunt numite amenzi mari. Uneori este oferită eliberarea persoanelor responsabile din muncă.

Există o posibilitate de răspundere penală. Atunci pedeapsa va fi munca corecțională sau închisoarea de până la 2 ani. În cazul în care se constată prima încălcare, persoana juridică trebuie să plătească o amendă pentru angajatul neformat în valoare de 100 de mii de ruble.

Lucrarea este suspendată timp de 90 de zile. De asemenea, șeful trebuie să plătească o amendă pentru un angajat neformat. În 2017, dimensiunea sa este de 5 mii de ruble. De asemenea, se asigură responsabilitatea executării necorespunzătoare a contractelor, a cărților de muncă. Documentația trebuie formatată în conformitate cu standardele, iar orice neajunsuri conduc la probleme atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajarea migranților

Penalitatea pentru un angajat neformat este prevăzută, de asemenea, în cazul înregistrării ilegale a refugiaților. Șefii instituției ar trebui să fie atenți la angajarea cetățenilor străini. Apoi va fi controlat de agenții guvernamentale.

Infracțiunile populare includ:

1. Angajatul lucrează ilegal, adică nu are brevet și alte permise. Apoi, el este deportat din țară, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă mare.
2. Angajatorul nu a notificat serviciul de migrație despre admiterea străinului sau a făcut-o, dar nu în timp. Trimiterea informațiilor către FMS este necesară și după terminarea contractului cu un angajat străin.
3. Străinul a fost confundat cu specialitatea indicată în brevetul său. Apoi este concediat, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă.
4. Organizația angajează străini fără a obține un permis.

Ce sancțiuni pentru un angajat neformat în 2017 sunt prevăzute? Pentru oficialii, suma este de 35-70 mii ruble, iar pentru persoanele juridice - până la 1 milion de ruble. Odată cu angajarea ilegală a străinilor, activitatea instituției se oprește timp de 14-90 de zile, ceea ce cauzează pierderi. Datorită strictei controale de stat, multe organizații refuză să angajeze străini.

Încălcări frecvente

Sunt prevăzute și sancțiuni pentru înregistrarea necorespunzătoare. Încălcările se pot referi la încălcarea drepturilor și respectarea normelor. Managerul trebuie să asigure protecția muncii:

1. Furnizați echipament personal de protecție, care este fixat într-o revistă specială.
2. Eliberarea EIP se bazează pe rezultatele atestării. Dacă procedura nu a fost finalizată în termenul stabilit, compania va fi obligată să plătească sume mari.
3. Înainte de admitere la lucru, personalul se familiarizează cu siguranța, semnează pentru familiarizarea cu informațiile.

Aceasta este doar o parte a încălcărilor pentru care există responsabilitate. Că nu au existat sancțiuni penale, este necesar să se respecte toate normele privind conducerea documentelor și primirea persoanelor pentru muncă. Apoi nu vor mai exista costuri suplimentare.

Cum identifică angajații "ilegali"?

Organizațiile care controlează funcționează pentru a stabili încălcări. Există multe dintre ele, cel mai adesea inspectoratele fiscale și de muncă sunt mulțumite de inspecție. În același timp, Legea federală nr. 294 este luată în considerare, iar departamentul de impozitare desfășoară lucrări cu privire la Ch. 14 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Încălcările sunt determinate de un birou sau de o inspecție la fața locului. Autoritățile fiscale au dreptul să vadă documentația pentru anul curent și cele 3 anterioare. Interviurile martorilor, examinarea sediilor, confiscarea documentelor sunt permise. Autoritățile fiscale trebuie să aibă permis de inspecție. Pe baza rezultatelor evenimentului, se creează un certificat, pe baza căruia se întocmește un act cu încălcări și recomandări privind eliminarea, pentru care sunt alocate 2 săptămâni.

Protecția muncii

Inspectoratul de muncă poate veni la orice instituție pentru verificare. O activitate neprogramată vine din cauza plângerilor angajaților sau concurenților ofensați. Uneori se efectuează un raid cu alte organisme de control.

Se face un protocol care conține următoarele informații:

1. FI O. verificare.
2. Încălcări.
3. Reguli de eliminare.

Protocolul este considerat drept bază pentru stabilirea unei amenzi sau pentru aplicarea în instanță a unei răspunderi penale. Agențiile de supraveghere au multe metode de a se obliga să respecte normele legii.

Ce ai nevoie pentru angajare?

Lista completă a documentelor necesare pentru elaborarea unui contract, specificate în articolul 65 din LC RF. Nimic suplimentar nu cere angajatorului. Din documentele de lucru este necesar:

1. Pașaportul.
2. Cartea de lucru. Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător care lucrează mai mult de 5 zile trebuie să aibă acest document. Cu prima chitanță este întocmită de angajator.
3. TIN, certificat de pensie. O persoană care nu aparține unui PI nu poate avea o INN. Dar o puteți obține în inspecția fiscală.
4. Documentul de înregistrare militară. Este necesar ca aceasta să aibă pentru bărbați cu vârsta cuprinsă între 18-27 ani care pot fi chemați pentru serviciul militar.
5. Certificate și diplome care confirmă educația.
6. Cartea medicală. Obligatoriu pentru salariați în domeniul comerțului, educației, medicinei, alimentației publice.
7. Informații din partea Ministerului Afacerilor Interne privind cazierul judiciar.

În conformitate cu articolul 64 din LC RF, angajatorul nu ar trebui să refuze în mod nejustificat un cetățean un loc de muncă, chiar dacă acesta nu are o înregistrare locală. Dar, în practică, organizațiile rareori iau angajați fără permis de ședere local. În caz de încălcare a drepturilor, angajații au dreptul de a-și apăra interesele în instanță.

Înregistrarea oficială vă permite să obțineți un loc de muncă legitim, pentru care nu trebuie să plătiți o amendă angajatorului. La urma urmei, inspecțiile sunt efectuate periodic de către organismele de reglementare. Este mai bine să înregistrați totul la o dată, astfel încât verificările să treacă fără probleme.