Art. 65 TC RF cu comentarii. Art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse: Documente necesare pentru încheierea unui contract de muncă

În această publicație, art. 65 din LC RF. Pentru ce? Faptul este că procesul de angajare necesită anumite documente. Și nu toată lumea știe exact ce trebuie să fie furnizat în acest caz sau în acel caz. Uneori, un angajator poate solicita ilegal unele documente suplimentare. Pentru a exclude astfel de cazuri, este necesar să studiem cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse. Ea prevede norme general acceptate, care indică lista documentelor necesare ocupării forței de muncă. Ceea ce nu este specificat în acest articol nu poate fi revendicat. Deci, ce ar trebui să caut? Ce documente trebuie să depună solicitantul, cu care intenționează să încheie un contract de muncă? Cât de des respectă cerințele angajatorului coincide cu legea?

rezumat

Articolul 65 din Codul muncii din RF nu specifică toate documentele pe care angajatorul le va solicita. În această parte a legii sunt specificate doar documentele necesare direct la momentul semnării contractului. Dar procesul de angajare începe mult mai devreme.

În consecință, există cel puțin un document care nu este inclus în Codul Muncii al Federației Ruse, dar fără care este puțin probabil ca angajatorul să accepte să accepte un candidat la un loc de muncă. Vorbim despre un CV. Acesta este un fel de chestionar pentru un solicitant de locuri de muncă, o poveste a unui potențial angajat despre sine. Pe baza acestei lucrări, angajatorul se familiarizează cu personalitatea candidatului în cadrul angajaților. În art. 65 din RF RF, prezența unui CV nu este stipulată, deoarece la momentul încheierii relației de muncă nu este necesară. Dar pentru ocuparea forței de muncă acest document este încă important. Acest lucru trebuie amintit.

Carte de identitate

Și acum este necesar să se afle care documente sunt necesare imediat la încheierea relației de muncă. În acest moment, angajatorul știe deja ce este reclamantul. Partea 1 din art. 65 din RF LC indică faptul că cetățeanul aduce în mod obligatoriu cu el carte de identitate.

Mai exact, este un pașaport. Copia lui trebuie să fie inclusă într-un dosar personal, care va fi introdus la întreprindere pentru fiecare angajat. La nivel legislativ, acest lucru nu este stabilit nicăieri, însă este recomandat să faceți singur o copie a pașaportului. Conform părții 1 din art. 65 din RF RF, o carte de identitate este furnizată în original, dar este necesară o copie.

Registru de muncă

Următorul document important este cartea de lucru. În baza prevederilor art. 65 TC RF, ar trebui, de asemenea, să fie obligatoriu furnizate angajatorului (există câteva excepții, dar acestea sunt puțin mai târziu).

Dacă potențialul angajat nu oferă muncă, angajatorul are dreptul să refuze încheierea contractului. Carnetul de lucru va fi păstrat în dosarul personal al angajatului până la data concedierii. Încetarea contractului de muncă implică faptul că angajatorul va reveni subordonatului forței de muncă, făcând câteva înregistrări în el.

excepții

Ce altceva trebuie să-i acordați atenție? Un cetățean care intră într-un nou loc de muncă trebuie să știe despre unele excepții care apar.

Pentru pașaport nu există caracteristici speciale. Angajatul său trebuie să aducă fără greș. Dar dacă vorbim despre cartea de muncă, atunci, în acest sens, poate fi evitată. Art. 65 TC RF cu observații indică faptul că această lucrare nu poate fi prezentată angajatorului în cazul în care:

• este vorba de ocuparea forței de muncă primare;
• documentul este pierdut sau corupt (va trebui să scrieți o cerere și să precizați motivul);
• implică un loc de muncă cu fracțiune de normă.

În primele două cazuri, managerul trebuie să formalizeze în mod independent o nouă forță de muncă. Dar când munca cu fracțiune de normă Nu puteți cere acest document. Deși un angajat poate, la cererea sa, să noteze activități suplimentare de muncă. Totuși, acest lucru nu este un proces obligatoriu. Și ei, de regulă, sunt neglijați.

snils

Ce altceva este necesar pentru angajare? Partea 3 din art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că un potențial angajat aduce cu el un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie. Acum toată lumea are un astfel de document. Acestea sunt așa-numitele SNILS. Se pare că aceasta este o carte verde cu informații despre proprietar și numărul contului de pensie. Acest document este necesar pentru a face contribuții la Fondul de pensii din Rusia.

Dacă nu există hârtie, angajatorul trebuie să facă producția și eliberarea SNILS sau să o înlocuiască (de exemplu, dacă femeia nu a avut încă timp să schimbe certificatul de asigurare după căsătorie și schimbarea numelui). După cum arată practica, SNILS este practic printre toți membrii activi ai societății. Și este necesar ca această carte verde să fie furnizată în momentul ocupării forței de muncă contract de muncă.

Documentele pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar

În partea 4 din art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că potențialii angajați trebuie să furnizeze un bilet militar sau orice alte documente care să confirme militare Start. Acest punct nu poate fi neglijat. Mai ales când vine vorba de munca unui funcționar public. Faptul este că acești cetățeni nu sunt pregătiți în armată. Și dacă omul nu a slujit încă, atunci când va pleca, va trebui să treacă printr-un serviciu de urgență. Aceasta este o datorie directă a unui cetățean al Federației Ruse.

Această regulă nu se aplică femeilor. Ei nu sunt responsabili pentru serviciul militar. Prin urmare, nu vor fi necesare documente din acest domeniu. Apropo, este necesar un bilet militar chiar și atunci când vine vorba de un cetățean care a servit deja în armată. Cei evacuați în rezervă primesc, de asemenea, documente relevante care confirmă obligațiile militare. Nu există excepții.

formare

Dar în partea a 5-a din Art. 65 din RF RF a precizat că, printre altele, fiecare solicitant nu trebuie să-și confirme identitatea, ci să indice și nivelul de educație. Cu alte cuvinte, pentru a încheia un contract de muncă, trebuie să prezentați o diplomă. Mai ales când vine vorba de o specialitate îngustă, care necesită disponibilitatea cunoștințelor profesionale într-un anumit domeniu.

Acesta este un fenomen destul de normal. De obicei, o diplomă și alte documente care pot confirma abilitățile și abilitățile sunt atașate CV-ului. Însă la momentul încheierii contractului de muncă, acesta este de asemenea prezentat.

Absența acestei lucrări este posibilă, dar numai dacă angajatorul, în principiu, nu are grijă de disponibilitatea educației de la un cetățean. Acesta este un fenomen extrem de rar. Prin urmare, ar trebui să fie adusă o diplomă și o varietate de extrase despre trecerea unuia sau altui antrenament. Numai în acest fel este posibil să se confirme cunoștințele, abilitățile și abilitățile obținute.

Condamnarea anterioară

Nu toate informațiile sunt importante pentru potențialii angajați. În art. 65 din LC LC prevede că în anumite situații un angajat poate fi obligat să furnizeze un certificat pentru disponibilitatea sau absența unui cazier judiciar pentru angajare. Puteți să o luați fie de la poliția raională, fie de la Ministerul Afacerilor Interne.

În practică, astfel de situații nu sunt foarte frecvente. Și este cerut certificatul de cazier judiciar angajatorul are dreptul doar atunci când, în conformitate cu legea, este imposibil să se permită cetățenilor cu un cazier judiciar deschis înainte de orice activitate dată. Nu contează din ce motive.

În principiu, absența acestui certificat nu constituie baza refuzului de a lucra. Singurele excepții sunt cazurile în care existența unui cazier judiciar constituie, în sine, un obstacol în calea îndeplinirii sarcinilor oficiale. De exemplu, să lucreze în structurile guvernamentale. Rezultă că pot fi revendicate documente privind absența unui cazier judiciar, dar în majoritatea cazurilor se poate face fără această lucrare.

Interdicții sau oriunde regulile dvs.

În acest scop, puteți finaliza lista principală de documente care sunt necesare pentru angajare. Trebuie menționat faptul că în art. 65 din RF LC a declarat: nimeni nu are dreptul de a solicita orice alte documente de la angajat. Aceasta este pur și simplu ilegală. Cu care este cetățean încheierea unui contract de muncă furnizează documentele de mai sus și nu mai este nevoie de nimic de la el.

Chiar dacă șeful spune că firma are propriile reguli, poți refuza să prezinți anumite valori mobiliare. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează lista principală de documente. Nu pot fi cerute alte documente. Iar neparticiparea lor în acest caz nu constituie o bază pentru refuzul de a încheia un contract de muncă.

INN

Dar aceasta nu este o informație importantă. Această listă este valabilă pentru toate profesiile și activitățile. Dar poate fi suplimentat în unele cazuri. Acest lucru nu înseamnă că fiecare angajator, la propria sa discreție, poate solicita lucrări suplimentare de la viitorul angajat, deloc. Doar anumite funcții necesită, în conformitate cu legislația Federației Ruse, disponibilitatea anumitor documente.

De exemplu, în cazul în care un cetățean urmează să lucreze în structurile de stat, acesta trebuie, de asemenea, să fie invitat să prezinte un document care să confirme înregistrarea la autoritățile fiscale. Sau, așa cum se mai numește, INN. Această regulă este descrisă în Legea privind serviciul public. Deci, conform legii, cerința nu încalcă regulile stabilite.

Starea civilă

Codul muncii (articolul 65 din LC RF) specifică o listă detaliată a documentelor care trebuie prezentate angajatorului pentru a încheia un contract de muncă. Majoritatea lucrărilor sunt returnate proprietarului după semnarea acordului. Din documente sunt scoase copii, sunt atașate fișierului personal al subordonatului.

Mulți sunt interesați de situația familială a cetățeanului care începe să lucreze. Solicitați un certificat de încheiere sau dizolvare a căsătoriei, documente care confirmă prezența copiilor și așa mai departe, nimeni nu poate. Această listă este furnizată numai pentru deducerea fiscală sau la solicitarea personală a unui subordonat.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicăieri că o persoană este obligată să-și confirme statutul de stare civilă într-o manieră documentară. Prin urmare, această cerință din partea angajatorului este considerată ilegală. Refuzul de a încheia un contract nu este din acest motiv.

Un alt punct este relația de muncă cu femeia însărcinată. O femeie aflată într-o poziție "interesantă" trebuie să aducă un certificat de la un medic. În acest caz, refuzul angajării nu are dreptul. La urma urmei, conform legilor stabilite, femeile gravide sunt recrutate mai întâi. Prin urmare, dacă angajatul este 100% dispus să lucreze, trebuie să confirme faptul că este o situație "interesantă".