Articolul 67 din LC RF: Forma contractului de muncă

Fiecare cetățean, organizând o organizație, trebuie să încheie un contract de muncă cu angajatorul (dacă locul de muncă presupune angajarea oficială). Art. 67 din LC RF reglementează principalele prevederi pentru executarea acestui document și principalele sale părți.

definiție

În conformitate cu contractul de muncă înțelege acordul între șeful organizației și solicitantului, în cazul în care prima parte prevede un al doilea lucru pe sarcinile specificate, asigură condiții corespunzătoare de muncă, salarii de plată în timp util, în timp ce cealaltă parte este obligat să efectueze personal responsabilitățile de locuri de muncă și pentru a se conforma cu normele interne ale companiei.

În conformitate cu prevederile părții 1 din art. 67 din LC RF, forma acordului este o încheiere scrisă a acordului, în care se stabilesc principalele informații despre părțile, documentele, condițiile de bază și condițiile reale ale participanților la acord.

Părțile

Deoarece contractul de muncă este un acord bilateral, părțile sunt angajatul și, respectiv, angajatorul.

Angajatul este un individ, care se alătură șefului organizației în relațiile de lucru. Conform normelor legislative, este posibilă intrarea în relațiile de muncă începând cu vârsta de 16 ani.

Angajatorul este o persoană fizică sau juridică (întreprindere), care intră într-o relație de muncă cu un angajat. În calitate de angajatori, sucursale sau reprezentanțe ale unei mari organizații nu pot acționa, deoarece nu au statutul de persoane juridice, ci acționează exclusiv în numele organizației care le-a creat. Chiar dacă, conform documentelor stabilite, unitățile au dreptul să angajeze angajați și să încheie contracte de muncă cu acestea, principala organizație va fi responsabilă față de angajați.

formă

Având în vedere art. 67 din Codul Muncii, contractul de muncă trebuie încheiat în scris și în mai multe exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului rămâne la angajator, iar al doilea cu angajatul. În același timp, pe copia organizației, angajatul trebuie să semneze, indicând faptul că copia lui a fost primită personal.

În cazul în care contractul nu este emis în mod corespunzător, iar angajatul și-a asumat atribuțiile sale cu privire la ordinele capului sau cu consimțământul acestuia, în conformitate cu partea 2 din articolul 67 din Codul muncii, acordul se încheie și trebuie să fie făcută în scris, în termen de trei zile.

În cazul în care un contract de muncă cu anumite categorii de cetățeni, ținând cont de normele legislației (articolul 67 din Codul muncii) și reglementările, trebuie să se prevadă necesitatea de a armoniza dreptul de a încheia contracte sau dispoziții ale acestora cu autoritățile competente, care nu sunt angajatori în cadrul acestor acorduri.

Conținutul contractului include toate condițiile care sunt prevăzute în acesta:

• Direct (condiții care sunt stipulate în textul acordului);
• derivate (condițiile prevăzute de lege sau de acordul propriu-zis, distribuite părților).

Contractul trebuie să includă:

• informații de bază despre părțile la prezentul acord;
• data, locul semnării documentului;
• locul de muncă;
• obligațiile muncii;
• perioada de începere a angajării (motive care servesc la încheierea unui contract pe durată determinată);
• remunerarea forței de muncă (suma salariului, eventualele suprataxe, bonusuri, indemnizații);
• timpul de lucru și perioadele de odihnă, natura muncii;
• garanții și compensații;
• o condiție privind asigurarea socială;
• Alte condiții prevăzute de legislație.

În cazul în care un acord nu a fost inclus în contract, acesta nu este un motiv pentru a considera acest lucru nevalabil, și chiar mai mult pentru a rezilia relația de muncă. În acest caz, informațiile lipsă pot fi introduse direct în textul documentului, iar informațiile suplimentare ar trebui să fie determinate printr-un addendum sau un atașament la documentul principal. Un addendum trebuie să conțină acele condiții care nu fac situația angajatului să se înrăutățească. Acestea includ:

• starea de probă;
• nedivulgarea secretelor comerciale și a răspunderii;
• obligația unui angajat, după formare, de a lucra într-o anumită organizație pentru o anumită perioadă de timp;
• tipuri suplimentare de asigurare a angajaților;
• oportunitatea de a îmbunătăți condițiile familiale și materiale ale membrilor familiei angajatului;
• elaborare drepturile și îndatoririle angajatului și angajatorului.

Conform legii, este interzis să se solicite angajatului să îndeplinească obligațiile care nu sunt prevăzute de contractul de muncă.

Orice modificare a documentului trebuie să fie convenită între părți. Aceste condiții care ar putea înrăutăți poziția angajatului sunt recunoscute ca nevalabile.

concluzie

Motivul apariției relațiilor de muncă este contractul de muncă semnat. Dacă documentul nu este înregistrat și angajatul a început să-și îndeplinească atribuțiile cu permisiunea șefului sau a persoanei împuternicite, acest lucru nu este considerat o încălcare a art. 67 din Codul muncii al Federației Ruse, pur și simplu funcționarea relațiilor apar odată cu începerea directă a activității angajatului, iar documentul însuși trebuie eliberat în termen de trei zile.

În cazul în care un angajat este admis la locul de muncă de către o persoană care nu este autorizată să o facă și angajatorul refuză să încheie un contract, timpul plătit efectiv de către angajat trebuie plătit. În acest caz, persoana care a admis un cetățean să muncească ar trebui să fie pedepsită, inclusiv substanțial.

În cazul în care angajatorul refuză să solicite angajarea, trebuie trimisă o notificare scrisă din partea șefului, cu motive specifice pentru refuz. Toate normele legislative pentru încheierea unui contract se aplică numai celor care au încheiat contractul, și nu contractul de muncă.

tipuri

Acordul poate fi încheiat:

• pentru o anumită perioadă (urgentă);
• pentru o perioadă nedeterminată.

Din punct de vedere legislativ, este interzisă intrarea în relații de muncă urgente, în scopul evitării garanțiilor și compensațiilor oferite angajaților.

Comentarii

Art. 67 TC RF cu comentariile stabilește restricțiile "cadru" legate de respectarea formei contractului. Aceste restricții trebuie respectate atât de angajator, cât și de angajat.

Principalele cerințe care trebuie îndeplinite:

1. Încheierea contractului numai în scris și nu mai puțin de două exemplare (partea 1 a articolului 67 din LC RF).
2. Cazurile trebuie semnate de ambele părți.
3. Acord preliminar privind condițiile contractului cu persoane sau organisme care nu sunt angajatori ai societății (Partea 3, articolul 67 din LC RF).
4. Dacă salariatul este admis la principalele atribuții de către o persoană autorizată fără semnarea contractului, activitatea de muncă este recunoscută ca fiind începută, iar documentul însuși trebuie eliberat în termen de trei zile.

La încheierea contractului, multe întreprinderi utilizează forma lor standard, care include principalele prevederi prevăzute de actele legislative.