Deduceri la fondul de pensii și modalități de gestionare a economiilor

Baza pensiei viitoare pentru fiecare cetățean al Federației Ruse este deducerile la fondul de pensii, pe care angajatorii le transferă în contul personal al angajatului. Aceste deduceri sunt numite "contribuții de asigurări obligatorii". Fiecare angajat este o persoană asigurată cu un certificat de asigurare cu un număr de cont personal de 11 cifre. Sunt contribuții lunare plătite, care în anul 2012 au reprezentat 22% din fondul anual pentru compensarea salariaților.

Deducerile la fondul de pensii se fac în cazul în care cetățenii Federației Ruse și străinii care locuiesc în Rusia:

• lucrează în condițiile contractului de muncă;
• să lucreze în afara țării, dar să plătească în mod regulat contribuții la PF;
• sunt clerici;
• se află în comunitățile mici ale popoarelor din nord și sunt angajați în ramurile tradiționale de conducere.

Legea permite o activitate independentă, angajată în antreprenoriat individual sau în practica privată. În acest caz, contribuțiile la fondul de pensii, SP produce propria și plătește o sumă fixă, care, în 2012, a plătit pentru două chitanțe: 922.2 ruble pe lună a fost o parte din plățile de asigurare și 276.66 ruble - partea acumulativ. Un antreprenor individual poate plăti contribuții o dată pe trimestru sau o dată pe an, completând formularul PF "Taxa PD-4sb".

Deduceri către fond de pensii din salariu cresc împreună cu suma plăților către angajat la locul activității profesionale. Prin urmare, valoarea pensiilor viitoare poate fi mărită. Dacă o persoană lucrează în mai multe locuri, deducerea la fondul de pensii se face de la fiecare dintre ei și se trimite într-un singur cont personal. Contul stabilește o anumită sumă, dar nu banii reali. Această sumă reprezintă o garanție a pensiilor viitoare. Banii transferați merg la plata pensiilor pensionarilor care au atins deja vârsta de pensionare. Statul indexează anual acea parte din pensie, care se numește asigurare.

Plățile către fondul de pensii pot fi efectuate de asigurat și, în plus, la cererea scrisă a angajatului. Aceasta va crește partea cumulată a pensiei. Această oportunitate este disponibilă pentru persoanele născute după 1967, ceea ce le oferă generației tinere posibilitatea de a se ocupa de propriile lor pensii. Aceste sume nu merg la plata pensiilor pensionarilor de astăzi, dar pot fi investite în acțiuni, valori mobiliare, adică să fie investite pentru a-și majora investițiile.

Gestionarea contribuțiilor la pensie:

• să lucreze în organizații care contribuie la FP al Rusiei;
• în absența unor astfel de plăți de către angajator pentru a efectua contribuții în mod independent la fondul de pensii;
• controlul lor cont personal prin intermediul portalului de internet sau prin sistem de notificare scrisorile trimise anual de către Fondul de pensii cetățenilor asigurați;
• controla acumulările care sunt plasate în compania de administrare. Dacă rezultatul utilizării părții finanțate din pensie este nesatisfăcător, puteți schimba compania de administrare;
• să-și sporească experiența de muncă, t. pentru persoanele care au lucrat timp de 30-40 de ani, pensia este mult mai mare decât pentru cei care au o pază minimă de 5-10 ani;
• Pentru a profita de ocazia de a participa la public cofinanțarea pensiilor, care garantează o rentabilitate de 100% a investiției: atunci când plătește 12 mii de ruble, statul adaugă aceeași sumă, care în cele din urmă este de 24 mii pe an;
• de a participa la schemele de pensii neguvernamentale este crearea unei pensii suplimentare, care poate fi primită de un cetățean, chiar dacă nu are o parte finanțată din pensia din Fondul Federației Ruse.

Plățile către fondul de pensii reprezintă o garanție a pensiilor viitoare. Poate începe să formeze orice tânăr care a început să lucreze și a primit primul salariu.