Când mergi în concediu de maternitate în Rusia, la ce moment de sarcină?

Mamele viitoare, care continuă să lucreze în timpul sarcinii, așteaptă tremurător decretul mult așteptat de a câștiga tăria înainte de naștere. Dar există și lucrători zeloși care nu vor pleca în vacanță. Din acest motiv, există reguli care determină când să plece concediul de maternitate.

Conceptul de

Mulți manageri se tem de îngrijirea lucrătorilor de sex feminin să se odihnească în timpul sarcinii. Acesta este motivul pentru modificarea calendarului întregii echipe, precum și schimbarea domeniului de aplicare al îndatoririlor angajaților. Prin urmare, este important să știm când să mergem în concediu de maternitate în Rusia, pentru ca șefii să aibă timp remanierea personalului.

În Federația Rusă, concediul de maternitate se referă la eliberarea temporară din postul din ultimele luni de naștere și de naștere. De asemenea, această perioadă implică îngrijirea unui copil și a copiilor de vârstă preșcolară mai tânără.

Acumularea de bani din cauza absentei unui lucrător însărcinat se realizează în funcție de venitul mediu anual, ținând cont de un anumit salariu minim, care în 2017 este de 7.500 de ruble. Fondurile se plătesc la un moment dat în timpul sărbătorii. Ele sunt emise ca asigurări sociale datorită handicapului.

Cine este în concediu de maternitate?

Despre incapacitatea de a face sarcina este menționată în articolele 255, 256 din LC RF. Această perioadă este considerată o vacanță. Se acordă femeilor:

• cu un loc oficial de muncă în cadrul organizațiilor civile generale și generale;
• șomer atunci când este înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenții non-de lucru cu normă întreagă.

Plățile materiale vor fi acoperite de asigurare. Beneficii plătite ca asigurări sociale. Dimensiunea sa este egală cu 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori de muncă. Dacă o femeie a emis o asigurare, atunci indemnizația nu poate fi mai mică decât calculul salariului mediu pentru salariați.

Șomerii studenți ai facultăților de zi sunt plătiți mai puțin decât salariul minim. În cazul în care durata serviciului nu depășește șase luni, indemnizația se calculează, de asemenea, în funcție de salariul minim.

Durata în săptămâni

Politica țării protejează drepturile femeilor însărcinate și apariția unei noi persoane. Câte săptămâni merg la concediu de maternitate? Deseori aceasta depinde de starea de sănătate a femeii însărcinate și de alți factori. Dar regulile următoare sunt de obicei aplicate:

1. Multe femei merg în vacanță până în a 30-a săptămână. Apoi, numărul de zile de vacanță va fi egal cu 140 de zile (70 înainte de livrare și 70 după aceea).
2. Când se duc la concediu de maternitate, dacă se așteaptă o gemeni? Apoi, odihna va dura până la 194 de zile, începe cu 7 luni (28 săptămâni).
3. La ce zi pleacă concediul de maternitate, dacă copilul sa născut prematur? Apoi, este necesar 156 de zile pentru odihnă și începe cu data nașterii.
4. Când faceți concediu de maternitate când locuiți într-o regiune nefavorabilă din punct de vedere ecologic? Mamele viitoare au dreptul să nu lucreze cu un termen de 27 de săptămâni. În timpul vacanței, li se alocă 160 de zile: 90 dintre acestea - până la livrare și 70 - după aceea.

Prin urmare, nu există o perioadă strictă în care decretul va dura. Acesta este setat individual. Dacă aveți nevoie de tratament sau de ședere în spital, este posibil să aveți nevoie de timp suplimentar.

Calculul datei eliberării în concediu

Este dificil să se determine cu precizie perioada de sarcină. De obicei, acest lucru se stabilește după o vizită la medic. Majoritatea specialiștilor folosesc metoda obstetrică, care determină momentul în care aceștia urmează concediul de maternitate.

Contorizările sunt efectuate de la începutul ultimelor zile critice. Numărul, care reprezintă cea de-a 30-a săptămână față de luna anterioară, va fi o zi de odihnă. Medicii folosesc o metodă gestațională pentru a stabili o perioadă de acțiune cu ultrasunete.

înregistrare

În conformitate cu legea Federației Ruse, în ce săptămână pleacă în concediu de maternitate? Această perioadă este de 30 de săptămâni. Angajații gravide trebuie să primească o foaie de concediu medical de la medic pentru realizarea dreptului la odihnă pentru a purta un copil și a naște.

Înainte de a elabora acest document, trebuie să stabiliți metoda de calcul a vârstei gestaționale. Dacă o femeie gravidă dorește să se odihnească mai repede, este recomandabil să se utilizeze informațiile de ultrasunete. Fișa concediului medical trebuie să fie prezentată angajatorului printr-o declarație. Numai un decret documentat va fi plătit.

Pot să părăsesc decretul mai devreme?

Multe mame viitoare vor să meargă la decret mai devreme. În ordinea nr. 624-n. există informații clare despre luna în care concediul de maternitate. Dar puteți începe vacanța mai devreme dacă luați o vacanță anuală înainte de decret.

Dacă este deja folosit, atunci va fi necesar să așteptați timpul prevăzut de lege. Adesea, datorită stării de sănătate, este necesară internarea în spital a femeii însărcinate. Apoi, întrebarea cât de mult merg în concediu de maternitate nu va fi importantă.

Pot pleca mai târziu?

Există, de asemenea, astfel de femei care lucrează aproape la naștere, fără a-și economisi sănătatea. Dar acest lucru poate duce la consecințe neplăcute, care trebuie luate în considerare de viitoarele mame. În conformitate cu ordonanța menționată mai sus, se prevede refuzul din lista bolnavilor. Dar se presupune că în viitor se poate folosi dreptul la odihnă. Apoi, foaia va fi dată "înapoiat", adică referința va indica data celei de 30 de săptămâni.

Plata concediului de maternitate

Este important să cunoaștem nu numai câți luni intră în concediu de maternitate, ci și modul în care se plătește. Calculul ține cont de perioada de odihnă, de locul de muncă, de câștigurile salariale.

Concediul de maternitate se plătește pentru următoarele sume:

1. Prestații de maternitate. Salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu.
2. Plățile pentru înregistrarea anticipată. Acestea sunt puse la femeile însărcinate care au emis documente înainte de 12 săptămâni.
3. Alocație la naștere. Suma este aceeași pentru toată lumea. De exemplu, în 2016 au fost 15 512,65 ruble.
4. Plăți pentru îngrijirea copilului. Înainte de spectacol, un copil de 1,5 ani poate primi 40% din venitul mediu în fiecare lună.

Dacă există 2 copii în familie, beneficiile sunt rezumate, dar dimensiunea lor nu trebuie să fie mai mare decât câștigul mediu lunar cu 2 ani înainte de decret. În unele regiuni, există un program lunar pentru asigurarea salariului minim pentru familiile cu 3 copii, în timp ce cel mai tânăr nu va avea vârsta de 3 ani. Prin urmare, plățile pentru fiecare femeie pot fi diferite în funcție de situația sa.

Lucrați în decret

Lucrările în concediu se datorează numai unui contract de drept civil. Apoi se plătește indemnizația și se acordă plata forței de muncă. Există posibilitatea să nu ieșiți în vacanță pentru o anumită perioadă, dacă angajatorul nu-i deranjează. Apoi, salariul va fi dat, dar beneficiul va fi scăzut din timpul lucrat și apoi va fi mai mic. Nu puteți primi salarii și beneficii în același timp.

Pot lucra concediu parental?

Mamele tinere au permisiunea de a lucra în concediu cu menținerea prestațiilor, numai munca ar trebui să fie:

• pe o bază parțială;
• în baza unui contract de drept civil;
• acasă.

Durata zilei de lucru în lege nu este aprobată. Este important să convenim asupra acestei probleme cu angajatorul, deoarece nu există restricții.

Ieșiți din decret

Gravidă poate lăsa decretul privind următorul concediu de maternitate. Dar atunci trebuie să alegeți - să utilizați un nou spital și să primiți beneficii, sau veți fi plătiți alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Împreună, 2 plăți nu pot fi.

Renunțarea la decret

Angajatorul are dreptul să concedieze o femeie printr-un decret numai atunci când:

• lichidarea unei entități juridice;
• încheierea perioadei de anchetă.

La propria dorință de a părăsi locul de muncă în orice moment. Există posibilitatea de a utiliza plătit părăsiți după decret, prelungindu-se la odihnă.

Decretul intră în vechime?

Durata de activitate include un decret, dar nu toate:

• concediu pentru sarcină și naștere;
• lăsați să îngrijească un copil - până la 1,5 ani.

Dar există unele restricții: lăsa să aibă grijă de un copil nu poate fi mai mult de 6 ani. Se pare că este proiectat pentru 4 copii. Și odată cu nașterea copiilor ulteriori, el nu va fi luat în considerare în timpul serviciului.

Refuzul de a acorda concediu: ce trebuie să faceți?

Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajații gravide. El trebuie să acorde concediu legal. Dacă refuzați, trebuie să mergeți în instanță, care va fi cu siguranță în partea viitorului mama.

Dar dacă femeia a demisionat din proprie inițiativă, nu i se va acorda un avantaj lucrătorilor. Dacă angajatorul insistă să scrie o cerere de concediere pe baza dorinței personale, atunci trebuie să renunțați.

Drepturile femeilor însărcinate

Conform Codului muncii RF, mamele potențiale au dreptul la următoarele beneficii:

• trecerea la o muncă ușoară;
• care să nu permită ridicarea încărcăturii mai mari de 2,5 kg;
• interzicerea schimbului de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile;
• întreruperi;
• interzicerea concedierii și a reducerii;
• asigurarea unui decret;
• primind compensații pentru sarcină și naștere.

Dar mamele viitoare au propriile lor îndatoriri, valabile pentru toată lumea. Acestea includ:

• notificarea în timp util a autorităților cu privire la decret;
• respectarea reglementărilor și regulamentelor;
• evitarea absenteismului, dacă nu există motive valabile;
• îndeplinirea îndatoririlor de bază.

Pot femeile gravide să-și facă un loc de muncă?

Multe femei aflate în poziție se întreabă dacă femeilor gravide li se poate refuza angajarea. În conformitate cu articolul 64, acest lucru este interzis, prin urmare, angajatorii trebuie să accepte angajații pentru posturile vacante. În caz de refuz, este necesară o justificare scrisă. Apoi puteți merge la tribunal. De obicei, în astfel de cazuri există o penalizare administrativă. În acest sens, angajatorul este obligat să accepte reclamantul, plătindu-i daune morale.

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de articolele 254, 255, 259, 261. Acestea menționează prestațiile, concedierea, durata decretului. Dacă vă bazați pe normele legii, atunci nimeni nu poate înșela.