Decret după decret: calculul concediului și al plății

Decretul este un concediu special. Numele său oficial este "la sarcină și la naștere". Principala preocupare este sănătatea copilului, precum și mama sa. Unii oameni, conform decretului, înțeleg și concediul acordat îngrijirii copilului până la momentul în care poate merge la grădiniță sau chiar la școală. Dar aceasta este o formulare incorectă. Femeia din decret este în mod direct un anumit număr de zile înainte și după naștere. Acest lucru este reglementat de Codul muncii și Legea federală nr. 255.

Cui îi este dat decretul

În general, vacanta, ordinare de acest gen, cu toate dispozițiile beneficiu în același mod ca și decretul după decret, a pus aproape toate femeile din Rusia. Și acest număr include cetățenii străini care locuiesc temporar sau permanent pe teritoriul țării și lucrează imediat. Aceștia au aceleași drepturi ca și cetățenii obișnuiți. Dar această regulă nu se aplică categoriilor de mame care sunt cetățeni străini și care nu lucrează în același timp. Printre altele, toate acestea se aplică cetățenilor din Armenia, Kazahstan și Belarus. Trebuie remarcat faptul că principiul plăților se bazează pe faptul dacă o femeie lucrează sau nu. Calculator de maternitate pur si simplu nu se va aștepta nimic în această situație, atunci când o femeie gravidă până la acest moment, în țară nu a fost niciodată aranjată în mod oficial. O altă trăsătură interesantă este faptul că tatăl are dreptul la o parte din plăți, dar numai cu condiția să nu fie primite de mamă. În acest caz, conversația nu este pe plățile pentru sarcină și naștere, că oamenii nu se bazează, în principiu, și că alocația, care este plătită până la momentul în care copilul va crește până la un an și jumătate. Aici un factor important în calcul este lucrarea, sau mai precis, valoarea salariilor. În consecință, cu cât sunt mai mari, cu atât este mai mare plata de la stat.

Calcularea decretului

sumă plăți pentru maternitate poate varia într-un interval destul de larg, de la minim la maxim. Aceste valori diferă de la an la an, deci pentru un anumit interval de timp, datele trebuie specificate. De exemplu, în 2016 suma minimă admisă este de 28 555,40 ruble, iar maximul - 256 027,40 ruble. Același lucru se poate spune despre decretul după decret. Pentru a calcula, trebuie mai întâi să determinați salariul mediu pentru perioada pe care o doriți. În același timp, suma nu trebuie să depășească cifrele stabilite prin legislație bazate pe valoarea limită a bazei de date. Este, de asemenea, baza pentru calcularea plății de maternitate pentru acele categorii de populație care nu lucrează în prezent. Această bază are, de asemenea, indicatori diferiți de la an la an. De exemplu, dacă primiți acești bani în 2017, ar trebui să luați în considerare bazele pentru ultimii 2 ani. În 2015, a fost de 624.000, iar în 2016 a fost de 711.000 de ruble. Ca o consecință, ele s-au împărțit între ele și sunt împărțite la numărul de zile în doi ani (730 sau 731, în funcție de faptul că anul a fost un an de salt sau nu). Ca rezultat, obținem suma maximă admisibilă de 1828.77 ruble pe zi. Dar aceasta este o fantezie care este aproape de neatins pentru majoritatea femeilor. De obicei se ia în considerare salariul minim admisibil, iar suma totală pentru toate cele 140 de zile de concediu va fi de aproape 10 ori mai mică. De exemplu, în 2016 va fi de 28 554,40 ruble.

Termeni și durată

Durata totală a decretului, care poate necesita un calcul pentru calcul matematic, este de la 140 la 194 de zile. Acest lucru ar trebui examinat în detaliu. Deci, aproape toate femeile până la momentul livrării primesc exact 70 de zile de concediu. Excepția este făcută de acei reprezentanți ai sexului mai slab care sunt însărcinați cu mai mulți copii simultan. În acest caz, înainte de livrare, vă vor da 84 de zile. În plus, imediat după naștere, perioada de odihnă va fi, de asemenea, de la 70 la 110 de zile. Minimul este dat acelor doamne pentru care totul a mers conform planului și fără complicații. De asemenea, ia în considerare numărul copiilor care s-au născut. Dacă una, atunci perioada va fi de 70 de zile. Dacă 2 sau mai multe - 110 zile. Separat este necesar să se spună despre acele cazuri în care, în timpul sortimentelor sau muncii, au existat complicații. Există deja 86 de zile pentru odihnă. Total, cu cel mai favorabil rezultat pentru o femeie și nașterea a 1 copil va da 140 de zile în total. Dacă au existat complicații, timpul total va fi de 156 de zile, dar dacă ar exista doi sau mai mulți copii, indiferent dacă există sau nu probleme, este necesar să existe 194 de zile libere. Decretul imediat după decret în acest sens nu este practic diferit. În principiu, este imposibil să se nască imediat după 140 (sau chiar 194) de zile, astfel încât să nu apară o astfel de problemă.

Caracteristici de design

Există o procedură special dezvoltată, conform căreia devine imediat clar când se duc la decret. Deci, primul și unul dintre documentele de bază sunt concediul medical. Ea este eliberată de o instituție medicală aproximativ la începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (sau a 28-a, dacă toate datele indică posibilitatea de a avea mai mulți copii). Angajatorul trebuie să plătească banii. Dacă nu există sau din anumite motive nu are posibilitatea de a plăti sumele solicitate (de exemplu, procedura de faliment este în desfășurare), atunci autoritățile de asigurări sociale o fac în schimb. După primire părăsiți aplicația și concediul medical, conducerea societății este obligată să emită o comandă specială, a cărei formă este gândită și în prealabil (se numește T-6). După ce totul este decorat oficial, viitoarea mamă poate pleca în vacanță cu o conștiință clară și nu-și face griji pentru nimic altceva. Trebuie remarcat faptul că nu este posibilă anticiparea complicațiilor în timpul nașterii în avans, dacă acest lucru se întâmplă, va trebui să vizitați locurile de muncă în plus și să scrieți o declarație conform căreia vacanța va fi extinsă puțin. Nu există deja formulare speciale, deci orice tip de document care nu este în conflict cu legea este permis.

De ieșire amânată până la decret

După ce femeia a primit lista bolnavă, nu poate pleca imediat în vacanță. Acesta este doar un drept, dar nu o datorie. În cazul în care, după decretul decret implică nașteri ofensive înainte de momentul în care îngrijirea copilului încheiat de vacanță (acest lucru va fi descris în detaliu un pic mai târziu), în acest caz, conversația este despre acea vacanta de foarte mult timp de la 140 și până la 194 de zile. De exemplu, există un concediu medical, care începe la 20 decembrie. El se termină, respectiv, după 140 de zile. O femeie poate decide să nu plece la o anumită dată, dar imediat după sărbătorile de Anul Nou. Aceasta nu înseamnă că restul se va mișca într-o oarecare măsură. Pur și simplu, durata totală va fi mai mică și se va termina într-un timp foarte clar. Această practică nu este foarte frecventă, dar este utilă în anumite situații. De exemplu, dacă în ultimele luni înainte de naștere o femeie primește un salariu mult mai mare decât înainte.

Caracteristicile plăților

Problema privind modul de plată a concediului de maternitate este relevantă pentru un număr destul de mare de femei. Regula generală este că, chiar dacă venitul provine din surse diferite, trebuie doar să specificați punctul de plată, altfel va rezulta o încălcare a legii. De exemplu, o femeie a lucrat în același timp în două firme diferite. Ea este obligată să numească exact organizația care îi va plăti banii, pe baza alegerii pe care o are. Când merg la decret, astfel de informații sunt studiate în primul rând (dacă este într-adevăr relevantă pentru această situație). Alegerea companiei potrivite cu care să comunice este mai simplă și mai convenabilă, o femeie va primi de acolo sumele datorate ei. Iar pentru angajator, informația importantă este că puteți plăti în avans pentru luna următoare sau, dacă acest lucru nu este posibil, apoi în luna următoare după calculul indemnizației. Aceasta este, în primul caz, firma plătește banii proprii, care ulterior este compensat de stat. În cea de-a doua variantă, compania așteaptă mai întâi până când suma este acumulată și numai atunci plătește.

beneficiu

Toate cele de mai sus au legătură directă cu plățile pentru maternitate. Dar există și o alocație specială, care se aplică și mamei (sau tatălui) până când vârsta copilului ajunge la 1 an și 6 luni. Prin aceasta, cât de mult este plătit într-un decret de acest tip și ce trăsături sunt luate în considerare aici și majoritatea problemelor sunt legate. Deci, calculul general și majoritatea factorilor de aici, în principiu, practic nu diferă, totuși, plata nu are loc imediat, dar treptat, lunar, pe întreaga perioadă a concediului. În acest concediu și documentele ar trebui să fie depuse imediat după naștere, dar nu mai mult de trei luni de la apariția lor, altfel această posibilitate dispare.

Al doilea decret

Imaginați-vă situația în care o femeie a dat naștere, a emis un grant și a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului timp de un an și jumătate. Este o situație destul de reală, în care mai aproape de sfârșitul acestei perioade, ea va trebui să dea naștere din nou. Multe mame care doresc mai mulți copii preferă să aibă o vârstă apropiată, astfel încât astfel de evenimente să nu fie neobișnuite. În ceea ce privește plățile pentru sarcină și naștere, nu există nicio diferență aici, dar în cazul prestațiilor acolo. Deci, o persoană nu poate primi simultan două astfel de plăți. Mai târziu, se suprapune pe cel timpuriu. De exemplu, vârsta primului copil este de numai 1 an. În teorie, puteți primi în continuare bani timp de 6 luni, dar dacă ar exista livrări, nu ar trebui să amânați și ar trebui să solicitați imediat o nouă alocație. Aceasta se numește decretul după decret. Ca rezultat, o jumătate de an de plăți sunt pur și simplu pierdute. Acest lucru nu este foarte profitabil, deși în anumite situații această abordare vă va permite să obțineți mai mulți bani, mai ales că suma de plată pentru al doilea copil este mult mai mare.

Cum să nu pierdeți bani?

Deoarece depinde de dvs. să calculați suma pe care o plătiți printr-un decret, nu oricine poate să o facă, și chiar mai mult, unde și cum va fi mai bine să primiți bani, puteți face mult mai ușor. Al doilea (sau primul) concediu este reînnoit de tatăl, bunicul, bunica sau altă rudă potrivită. El va trebui să părăsească locul de muncă până la sfârșitul "perioadei de odihnă", dar acest lucru, din nou, poate fi profitabil. Mai mult, mulți oameni pot lucra cu succes la domiciliu, deși cu doi copii acest lucru este mult mai dificil. Cu această abordare, primele plăți continuă să se adreseze mamei, iar a doua, de exemplu, tatălui. Nimeni nu pierde nimic și beneficiază pe toată lumea. Mai mult, dacă celălalt părinte nu lucrează oficial și nu își pierde salariul.

Al doilea copil după ce a părăsit decretul

Aceasta este cea mai simplă situație. Deoarece maternitatea este plătită strict în termeni fixe, imediat după ce te duci la lucru, poți să naști în siguranță în siguranță și să le faci pe deplin la un loc fără nici un fel de trucuri și acțiuni similare care sunt controversate din punctul de vedere al legislației. De exemplu, mama mea a dat naștere, a primit plata la maternitate, a emis un manual și a crescut cu succes copilul timp de un an și jumătate. După aceea, m-am dus la locul de muncă, unde am rămas pentru încă 3-4 luni, și am plecat din nou în vacanță, obținând totul fără probleme.

rezultate

Sistemul de calcule și de acumulare nu este foarte complicat și majoritatea părinților pur și simplu nu au nevoie de el. Concluzia este că, dacă angajatorul numără toate plățile, nu va putea să facă nimic în conformitate cu legislația. Și dacă se întâmplă acest lucru, atunci banii vor fi primiți în continuare, iar compania va fi amendată. În aceeași situație, când pentru toate agențiile de asigurări sociale plătiți, nu vă faceți griji deloc, lucrătorii de acolo au o mulțime de experiență și totul este verificat cu atenție de mai multe ori. Din nou, chiar dacă există o eroare, deoarece toți oamenii pot face greșeli, suma necesară va fi plătită într-un fel sau altul într-un fel sau altul. Decretul după decret în această privință nu este diferit, deci dacă nu există o dorință deosebită de a înfrunta problema, atunci, în general, acest lucru nu trebuie făcut.