Cum să luați un concediu fără conținut?

Faptul că angajatul se bazează o dată pe an vacanță plătită, toata lumea stie. Dar, din păcate, circumstanțele îi forțează pe oameni să ia concediu fără plată fără conținut. De regulă, angajații sunt reticenți în a face acest lucru. Cui îi place să stea fără plată?

În anumite domenii, cum ar fi comerțul sau construcția, vârful activității de lucru se încadrează în anumite perioade sau sezoane - de exemplu, în sărbătorile de Revelion. Este puțin probabil ca managementul să fie fericit dacă unul dintre angajați va avea o odihnă în această perioadă. Autoritățile pot refuza să plece fără conținut?

Da, se poate. Potrivit articolului 128 din Codul Muncii, un angajat va putea pleca fără concediu, dacă acest lucru este cerut de familie sau de alte circumstanțe valabile. Dar, în același timp, legea nu stipulează în mod clar ce circumstanțe pot fi numite valide. Astfel, conducerea, dacă se dorește, poate refuza să plătească concediu neplatit, invocând faptul că nu există motive întemeiate pentru aceasta. Care este calea? Trebuie să negociem. Nu puteți doar să scrieți o cerere și să plecați, lăsând-o împreună cu șeful - acest lucru poate fi considerat pe bună dreptate constrâns și respins cu potrivirea înregistrați în carnetul de lucru. La rândul său, angajatul poate refuza să plece fără conținut cererea de concediere - care este mult mai rău pentru orice companie în perioada de lucru de urgență.

Este adevărat că există o serie de categorii de angajați, cărora autoritățile nu au dreptul de a refuza concediul fără conținut.

Acestea includ:

1. Angajații care au solicitat concediu în legătură cu înregistrarea căsătoriei, moartea unei rude apropiate sau nașterea unui copil nu depășesc cinci zile.
2. Lucrătorii cu dizabilități.
3. Soții și părinții militarilor care au fost răniți, comoși sau uciși în timpul efectuării serviciului militar sau care au primit o boală în timpul serviciului militar, ducând la moarte sau invaliditate.
4. Angajați pensionari, pensionari pentru bătrânețe și continuarea activității.
5. Invalizi ai războiului.
6. Războinici veterani.
7. Locuitorii asediului Leningradului, au acordat semnul potrivit.
8. Persoanele care intră în învățământul superior.
9. Eroii din URSS și Rusia.
10. Persoane care combină munca și studiile.
11. Membrii comisiilor electorale și a candidaților la alegeri - până la sfârșitul alegerilor.
12. Persoane care lucrează cu fracțiune de normă.
13. Civil și funcționarii publici.
14. Eroii Soc. Muncă și cavalieri plini de Ordine a Gloriei Muncii.
15. Lucrul în condiții Nordul îndepărtat și oamenii s-au asemănat cu ea.
16. Soți ai bărbaților militari.

Toate categoriile de mai sus de angajați trebuie să furnizeze autorităților concediu fără plată. timpul de eliberare este determinat în mod individual în fiecare caz. De exemplu, invalizii de război se pot odihni, pe cheltuiala proprie în termen de 60 de zile, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, au dreptul la o perioadă mai lungă decât să părăsească activitatea principală, iar cei care intră studii superioare - 15 zile calendaristice. Desigur, o vacanță în acord cu autoritățile pot fi câteva zile și câteva luni, fără nici o restricție. Excepție - funcționarii municipali și civile nu își pot lua concediu fără plată pentru mai mult de un an.

Mai sus, cazurile au fost luate în considerare atunci când se iau concediu asupra conținutului la inițiativa angajatului. Din păcate, în special în perioadele de criză și zilele de nefuncționare, liderii de afaceri trimit concedii neplătite angajaților lor, încălcând astfel în mod direct legea. Indiferent de dificultățile întreprinderii, conducerea nu are dreptul să trimită lucrători fără întreținere.

Nu uitați că concediu fără plată la inițiativa angajatului, care durează mai mult de 2 săptămâni nu este inclusă în perioada de calcul pentru calcularea concediu plătit. Pur și simplu pune, este imposibil fără conținut a fost făcut pe an și apoi altul, și să fiți concediu plătit.