Responsabilitate disciplinară: LC RF, articolul 192

Fiecare angajat este obligat să îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite, care sunt prevăzute în contractul de muncă și în fișa postului. În caz contrar, poate fi atras de un tip special răspunderea juridică,

definiție

Datoria salariatului de a fi pedepsit pentru încălcarea reglementărilor regulilor de organizare, în condițiile contractului de muncă sau fișa postului - o responsabilitate disciplinară. Codul muncii indică faptul că motivul pentru aducerea ei pentru a servi comiterea abateri angajat, ceea ce dovedește faptul că nu îsi da seama care îi este încredințată de putere.

Aspecte principale

Dacă angajatul nu își îndeplinește îndatoririle oficiale, atunci în acest caz există o responsabilitate disciplinară. Codul tehnic al RF prevede aplicarea la unul dintre următoarele trei tipuri de sancțiuni:

- remarcă;

- o mustrare;

- concediere.

tipul responsabilității poate să arate neîndeplinirea parțială sau totală a unui cetățean pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Acesta este împărțit în două tipuri:

- general, atunci când o persoană încalcă normele Codului Muncii;

- special dacă regulile stabilite de conducerea organizației și fixate în cartă nu sunt respectate, dar nu contravin TCT RF.

Tipuri de încălcări

Există mai multe dintre ele:

- utilizarea timpului angajatului de către angajat la discreția sa, de exemplu, absenteismul și întârzierea;

- nerespectarea conducerii companiei, care include nerespectarea ordinelor și a ordinelor;

- funcționarea necorespunzătoare a mecanismului organizației;

- - comportament imoral - venirea la muncă într-o stare de intoxicare, nerespectarea regulilor de protecție a muncii etc.

În acest caz, șeful întreprinderii are dreptul deplină de a aduce o persoană la o astfel de formă de pedeapsă, ca responsabilitate disciplinară. TC RF prevede aplicarea în acest caz a unei anumite pedepse, care poate fi sub forma:

- observații;

- o mustrare;

- concediere.

Ultima dintre aceste trei este rar utilizat în cazul în care capul nu poate ține o companie persoană care neglijează disciplina muncii nu este prima dată. Prin urmare, aducerea unui angajat la răspunderea disciplinară în acest caz este doar o măsură necesară pentru ca acesta să își asume responsabilitatea cu responsabilitățile sale de serviciu.

procedură

Pentru nerespectarea descrierii postului și a altor condiții de activitate oficială în cadrul organizației sau al reglementările interne răspunderea disciplinară. TC RF, în acest caz, există doar trei tipuri de sancțiuni, care trebuie aplicate corect pentru a nu încălca legea.

Exemplu: un cetățean a întârziat să muncească timp de trei ore, explicând că a stat timp de mult timp la o stație de autobuz și nu a putut aștepta transportul public. În acest caz, acest lucru nu va fi un motiv bun, deoarece restul angajaților, chiar și fără mașină personală, au venit la organizație la timp. Un specialist în resurse umane, care a descoperit absența unui angajat, ar trebui să facă următoarele:

- întocmește un act în formă (trebuie semnat de mai multe persoane);

- Să-i cunoască pe angajat cu o semnătură, după care să notifice despre el;

- documentați documentul.

Dovezi documentare ale încălcării disciplina de muncă se face după cum urmează:

- este necesar să primească de la superiorul imediat al persoanei care a sosit în organizație cu întârziere, memo, și să-i atașeze un raport întocmit;

- înregistrați datele primite într-un formular special și atribuiți un număr documentului.

Tipuri de pedeapsă

Articolul 192 din LC RF prevede aplicarea următoarelor sancțiuni disciplinare unui angajat care îndeplinește necinstit atribuțiile care îi sunt atribuite:

- remarcă;

- o mustrare;

- demitere pe anumite motive.

În acest caz, numai șeful va decide ce pedeapsă pentru încălcarea regulilor programului poate fi atribuită unui cetățean. Concedierea se aplică numai în cazuri excepționale.

O astfel de sancțiune disciplinară, ca observație, poate fi aplicată unui cetățean care nu-și îndeplinește îndeplinirea profesională, mai ales dacă acest fapt este confirmat de o plângere a clientului.

Exemplu: Un angajat a trebuit să instaleze ferestre în loialitate apartament ferestre, dar din cauza a ceea ce a venit alocat mai târziu de timp, nu a putut să finalizeze toate lucrările într-o singură zi. Clientul a rămas nefericit și a scris o plângere. În acest caz, aduce la răspunderea disciplinară a lucrătorului este inevitabilă, deoarece este acțiunile lor ilegale subminează credibilitatea organizației.

Mai strictă este o pedeapsă sub forma unei mustrări. De obicei, se utilizează atunci când o persoană își neglijează în mod repetat îndatoririle de serviciu, de exemplu întârzie sistematic pentru o întâlnire hardware, nu respectă instrucțiunile conducerii, nu își termină complet activitatea.

Ultimul tip de pedeapsă disciplinară va fi concedierea unui angajat incorect, dar numai din motive obiective, care trebuie confirmate printr-un act adecvat.

Exemplu: un cetățean nu a venit la muncă pentru că sa îmbolnăvit și a informat conducerea despre asta. După eliberare, el nu a oferit șefului confirmării oficiale a acestui fapt și nici nu a oferit o explicație scrisă de la el. În consecință, a fost întocmit un act și a fost pronunțată o dispoziție disciplinară a angajatului pentru absenteism cu încetarea ulterioară a contractului de muncă, ceea ce este absolut legal în acest caz.

Nerespectarea programului de lucru

În acest caz, nu ia în considerare termenii contractului și performanța neglijente va fi principalul motiv pentru care vine răspunderea disciplinară a funcționarilor publici. Deoarece respectarea regulilor de serviciu este principala lor responsabilitate.

Responsabilitatea disciplinară a funcționarilor publici constă în impunerea următoarelor tipuri de sancțiuni:

- remarcă;

- o mustrare;

- avertizare privind respectarea incompletă;

- demiterea din funcție;

- concedierea pe anumite motive (absența de la locul de muncă, apariția unei stări de ebrietate, divulgarea de secrete protejate prin lege, distrugerea sau furtul documentelor sau a altor bunuri).

În acest caz, pedepsele pentru abaterile pentru acești indivizi sunt prevăzute de legi federale, diverse acte de ministere și departamente. În plus, răspunderea disciplinară a funcționarilor este una din măsurile de constrângere de stat necesare pentru a se asigura că toți angajații din guvern nu își încalcă obligațiile profesionale și nu sporesc nivelul abilităților intelectuale.

caracteristici

Aducerea la răspunderea disciplinară a lucrătorului contribuie la formarea el are anumite limite de comportament și o atitudine mai serioasă la locul de muncă, deoarece în caz contrar încetează pur și simplu să respecte termenii contractului de muncă și normele de regulamente ale organizației. În plus, o persoană începe să-și îndeplinească sarcinile într-un mod mai calitativ.

Articolul 192 din LC LC conține mai multe tipurile de sancțiuni disciplinare, pe care angajatorul are dreptul să o aplice unui angajat neconștient.

Orice sef care vrea să învețe un angajat decedat trebuie să respecte mai multe reguli:

- o mustrare, mustrare sau concediere pot fi numite în termen de cel mult o lună de la data depistării infracțiunii, luând în considerare timpul concediului medical sau altă absență pentru un motiv întemeiat, dar nu mai târziu de șase luni;

- în fiecare caz în parte, numai una dintre tipurile de pedepse specificate poate fi aplicată unei persoane;

- salariatul are dreptul de a face apel împotriva deciziei conducerii;

- dacă în timpul unui an de activitate a unei persoane nu a comis încălcări, atunci nu are alte sancțiuni.

comandă

În cazul în care managerul a decis aplicarea pedepsei disciplinare subordonatului său pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale, acest lucru trebuie stabilit în scris prin emiterea unui ordin. După aceea, familiarizați angajatul cu el, sub semnătură, timp de trei zile.

Ordonanța privind răspunderea disciplinară este redactată după cum urmează:

Numele organizației ______________

00.00.00, orașul ___________ № ________

"Despre _________"

Datorită faptului că angajatul ___________ a fost văzut la locul de muncă într-o stare de intoxicare, comand:

- să pronunțe o mustrare severă;

- să privească prima pentru luna aprilie în valoare de _______

Bază: стст. 192.193 din Codul Muncii, un memoriu din partea specialistului în vânzări ________.

Director _________ (semnătura)

Cu ordinea familiarizată ___________ (decodare)

motive

Pentru executarea necorespunzătoare a legislației oficiale drepturi lucrătorilor prevede o formă specifică de pedeapsă, care se manifestă sub forma aplicării măsurilor disciplinare. Desigur, nu orice manager va pedepsi astfel sclavul vinovat, dar după cum arată practica, această metodă este cea mai eficientă, deoarece privire la întârzierile constante, a făcut nu este pe deplin raportul sau proiect, și așa mai departe. N. Nu se poate fiecare șef.

Încălcările angajatului în programul de lucru sunt considerate motive de răspundere disciplinară. În plus, nerespectarea de către angajat a termenilor contractului și a descrierii postului implică prezența vinovăției sale, ceea ce duce la pedepsirea sub formă de observație, mustrare sau concediere.

De asemenea, capul nu trebuie uitat faptul că angajatul tragere la răspundere pentru abateri nu poate fi decât într-o lună și nu mai târziu de șase luni.

Ce măsuri sunt mai bine de utilizat

După ce angajatul a încălcat ordinea de lucru în organizație prin acțiunile sale ilegale, șeful poate aplica o pedeapsă disciplinară. TC RF o furnizează sub forma:

- observații;

- o mustrare;

- concedierea (măsură extremă).

În practică, angajatorii încearcă să-i pedepsească financiar pe subalternii lor, privați de bonusuri. Pentru a evita probleme inutile cu legea, nu deslusesc abatere persoană documentată, pentru că în caz de orientare abatere prevede, de asemenea răspundere. Infracțiunea disciplinară nu este fixată în scris și ordinea nu este întocmită.

În cazul în care un cetățean în timp de serviciu comite un act care afectează nu numai interesele angajatorului, dar și alte persoane să poate fi aplicată pedeapsa sub formă de atracție a răspunderii materiale.

Exemplu: un angajat a fost admis în companie ca șofer și a transportat materiale de construcție către o altă organizație a contractantului. Odată ce a încălcat regulile de circulație și a avut un accident, a afectat grav mașina automobilului angajatorului și celălalt șofer. În acest caz, angajatul își va asuma responsabilitatea financiară completă.

CAO

Care este pedeapsa administrativă a angajatului, nu știe fiecare șef, deoarece acest concept nu este prevăzut în lege. Cu toate acestea, există o astfel de responsabilitate pentru conducătorul însuși și este indicat în art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. În acest caz, pedeapsa administrativă angajatorului ca funcționar poate fi aplicată numai de organele de stat.

jurisprudență

Citizen a fost disciplinat pentru că a sosit o dată la momentul nepotrivit la locul de muncă, explicând că el nu a putut aștepta pentru transportul public. Trei ore au trecut de la începutul schimbării. În legătură cu acest fapt, angajatorul a decis să-l concedieze, nu doresc să utilizeze alte măsuri disciplinare. Codul Muncii prevede rezilierea contractului cu angajatul numai în scopuri legitime. Angajatul a fost forțat să meargă în instanță.

Din dosar rezultă că șeful nu a înregistrat nici măcar absența angajatului în forma prescrisă și nici nu a primit o explicație scrisă de la el.

În plus, mai puțin de patru ore au trecut de la începerea lucrului, ceea ce înseamnă că nu există pur și simplu motive pentru a concedia un cetățean pentru absenteism. De asemenea, șeful a colectat ilegal din partea angajatului o amendă pentru raportul prezentat în timp util, care contravine în totalitate normelor din Codul muncii.

Instanța din decizie a subliniat că responsabilitatea administrativă și disciplinară sunt complet incoerente și se referă la diferite domenii ale legislației. Prin urmare, șeful nu avea dreptul de a impune o amendă salariatului. În plus, însăși faptul că a încetat raportul de muncă cu angajatul a fost ilegal. Cetățeanul a fost reabilitat la locul de muncă cu plata unei despăgubiri.