Cum să concediezi un angajat

Cum să concediezi un angajat fără dezacorduri și litigii masive? Și ca o persoană să nu devină dușman pentru angajator și companie?

De fapt, concedierea unui angajat nu este atât de ușoară, deoarece un subordonat poate da în judecată, poate merge în fața concurenților dvs. și vă poate surprinde cu surprize neobișnuite.

În orice caz, dacă un subordonat aduce pierderi companiei sau își îndeplinește inechitabil sarcinile de serviciu, este incompetent în afacerea sa, în mod clar, trebuie să fie demis. Și, de regulă, prea des în legătură cu lucrările angajaților factorul uman, un sentiment de milă că își va pierde locul de muncă, venitul său. Și în acest caz, este mai bine să calculați fondurile pe care compania dvs. le cheltuiește pentru o persoană care nu aduce profit. Aceste costuri includ nu numai salariile, dar și plățile plătite, spitalele, papetăria, programele de formare și alte nevoi pentru a oferi locului de muncă al angajatului. În consecință, o sumă destul de rotundă se va obține pentru o lună, fără a menționa cheltuielile anuale.

Și apoi întrebarea cea mai acută este cum să concediezi un angajat?

Din punct de vedere juridic, există mai multe motive pentru concediere:

1. Prin voință proprie.

2. Pentru nerespectarea regimului muncii.

3. Pe baza rezultatelor atestării.

4. Pentru încălcări grave repetate ale reglementărilor interne.

Să examinăm mai atent regulile concedierii.

Întrebați-vă cum vă puteți trage un angajat din proprie voință. Puteți argumenta opinia dvs. prin faptul că în această companie datorită concurenței mari, ei nu vor lăsa să se deplaseze până la scara de carieră. Dacă această metodă oferă un rezultat clar, luați inițiativa și oferiți-vă recomandări bune pentru alți angajatori. În cazul în care compania dumneavoastră este mare, aveți posibilitatea să-l mângâie să plătească o anumită sumă, în cazul în care angajatul va decide să plece „fără zgomot.“

Principalul lucru în această situație este o atitudine umană bună. Nu este nevoie să inițiezi un conflict, deoarece subordonații tăi pot refuza declarații de demisie.

Cu toate acestea, dacă angajatul nu dorește să "părăsească", este necesar să încerce să-l forțeze să o facă. Evitați "metodele de putere", nu recurgeți la insulte, obiecții, altfel o persoană poate lua o poziție războinică.

În această situație este necesară o abordare individuală atentă. Colectați murdăria, memo-uri, reclamațiile clienților. La o oportunitate convenabilă, scrieți explicativ. Nu uitați să documentați totul. Când aveți o anumită listă de documente, invitați angajatul la o conversație. În forma cea mai loială, spuneți că aveți toate motivele să-l faceți foc pe articol. Într-un astfel de caz, situația îi va face o frică și este gata să scrie o declarație de demisie.

Rezultatele certificării

Dacă angajatul nu a reușit să ateste brusc, este necesar să-i dați oa doua încercare. Dacă rezultatele sunt dezamăgitoare, puteți să vă referiți la caracterul neproductiv al activităților sale, să-l oferiți la locul de muncă într-un alt departament al companiei sau o poziție pentru care nu ar fi fost de acord.

Pentru încălcarea disciplinei de muncă

Se poate spune că acesta este unul dintre motivele cele mai convenabile pentru concediere. Potrivit în cazul în care contractul de muncă precizează în mod clar timpul de sosire și de plecare a angajatului. Este obligatorie ca întreprinderea să fie fișă de timp. Atunci când angajatul este din nou întârziat pentru serviciu, chemați o comisie (de la persoanele care confirmă refuzul) și actul de întârziere, necesită o explicație scrisă și pe baza documentelor de mai sus pot publica ordin de concediere.

Pentru încălcarea gravă

Pentru a înțelege ce este, este recomandabil să înțelegeți ce acțiuni sunt de obicei considerate nepoliticoase:

1. Mersul pe jos.

2. Sosirea la locul de muncă în stat intoxicație cu alcool.

3. Divulgarea secretelor comerciale.

4. Furtul deliberat, distrugerea și dispunerea proprietății companiei.

5. Încălcarea reglementărilor de siguranță cu apariția unor consecințe grave.

Cea mai importantă este prima și a doua acțiune.

Cum să concediezi un angajat? Când începeți acest proces, asigurați-vă că documentele, în contract sau în fișele de posturi sunt avertismente. Familiarizați încă o dată persoana cu regulile.

Sperăm că după ce ați citit acest articol, nu veți avea nicio întrebare despre cum să declanșați un angajat.