Problema inconsistenței poziției. Renunțarea la incompatibilitatea poziției deținute

Neconcordanța poziției este unul dintre motivele demiterii sau eliminării angajaților de la locul de muncă. În timpul crizei, mulți angajatori se gândesc cum să scape de necorespunzătoare sau de a nu face față sarcinilor de serviciu. În unele cazuri, vă puteți gândi la transferarea unui cetățean într-o altă funcție. Mai ales dacă este un angajat responsabil. Dacă cadrul nu se potrivește cu adevărat în toți parametrii, pentru binele întregii corporații este necesar să se respingă subordonații neglijenți. Doar pentru a face acest lucru este necesar în mod corect. În caz contrar, un cetățean se poate recupera cu ușurință și chiar și cu un angajator poate primi despăgubiri pentru daune morale. Prin urmare, merită să aflăm cum are loc concedierea pentru incompatibilitatea poziției deținute de lege. Ce este asta? Ce reguli trebuie să urmeze angajatorul pentru a se proteja de problemele viitoare.

Baza legislativă

Primul pas este să aflați dacă există legi care să vă permită să scăpați de un angajat care nu îndeplinește cerințele poziției sale. Acest paragraf nu poate constitui decât baza pentru mustrarea sau perfecționarea competențelor personalului. Apoi, concedierea va fi considerată ilegală. Angajatorul acestui fenomen va aduce multe probleme.

Din fericire, poate fi efectuată concedierea pentru inconsecvența poziției deținute de lege. Acest lucru este indicat de Codul Muncii, articolul 81, paragraful 3. Renunțarea la muncă în acest caz, deoarece nu este greu de ghicit, se va întâmpla la inițiativa angajatorului. Dar trebuie să respectați anumite reguli de concediere. Care dintre ele? Ce ar trebui să facă șeful, care a decis să scape de angajatul care nu-și îndeplinește îndatoririle de serviciu?

Propunerea unui alt post

Răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu. La urma urmei, fiecare companie își oferă propriile reguli în această privință. Problema nerespectării poziției nu se încheie întotdeauna cu concedierea. În cazul în care cadrul în sine este responsabil, dar nu se potrivește cu angajatorul de către unii parametri, îl puteți oferi un alt mod.

De exemplu, o traducere pentru alt post vacant. Acest lucru nu este concediat, deci este puțin probabil ca un angajat care știa că se confruntă cu "demisie" se va plânge de angajator. În cazul în care contractul de muncă prevede posibilitatea de a transfera un cetățean într-o altă poziție, puteți realiza ideea. Numai astfel de situații apar foarte rar. Adesea, angajatorii se gândesc la respingerea unui cadru neglijent.

Definiția neconformității

Ce înseamnă "incompatibilitatea poziției"? Înțelegerea acestei expresii este primul pas spre punerea în aplicare a concedierii. Este întotdeauna important să știm ce caracterizează unul sau alt motiv pentru excluderea de la locul de muncă.

Discrepanța dintre poziția deținută este lipsa competențelor și abilităților necesare pentru ca angajatul să-și îndeplinească activitatea calificată. Este important ca acest fenomen să se manifeste în mod repetat. Dacă este o problemă a noului angajat, este necesar să îi acordăm timp pentru formare (în absența experienței operaționale).

Inconsecvența ar trebui să fie și lipsa oricăror abilități și calități ale subordonatului. De exemplu, educație. Acesta este motivul cel mai frecvent pentru care o procedură de tragere a unui cadru poate fi efectuată fără probleme.

motive

Motivele inconsistenței poziției, conform legilor stabilite, pot fi împărțite în mai multe părți. În total, există două puncte reale în care trebuie să fii îngrijorat de excluderea dintr-un anumit loc de muncă din cauza nerespectării. Acestea sunt:

• starea de sănătate;
• lipsa calificărilor suficiente.

Nu există motive mai serioase. O mare atenție este solicitată de al doilea punct. Ar trebui să fie discutată separat. La urma urmei, lipsa unei calificări suficiente - întrebarea nu este atât de simplă. Iar concedierea unui angajat pentru incompatibilitatea postului poate fi dificilă. Deși este mai ușor să se găsească motivul pentru care un cadru nu poate face față unui anumit loc de muncă, decât să îl elimine din funcție din motive de sănătate.

În primul caz, scăderea unui angajat nu este atât de ușoară. La urma urmei, subordonații trebuie să suporte o invaliditate permanentă, care va fi un obstacol în calea îndeplinirii anumitor obligații. Dacă problemele de sănătate sunt corectate (de exemplu, dacă aveți deficiențe de vedere, puteți purta ochelari sau lentile de contact), angajatorul nu are dreptul la foc.

Dar asta nu e tot. La urma urmei, pentru ca procesul de îndepărtare de la muncă să treacă fără probleme șefului, este necesar să se obțină dovezi documentare privind starea de sănătate a subordonatului. De exemplu, utilizați-l carte medicală: sunt fixate toate caracteristicile și bolile cadrului. Puteți solicita angajatului să efectueze un examen medical suplimentar, care va confirma starea de sănătate până la momentul concedierii potențiale. În acest caz, se recomandă plata comisioanelor și alocarea timpului pentru trecerea medicilor. Nu poți respinge o vacanță din motive de sănătate fără probe. Dacă un angajat se deplasează în instanță și poate dovedi că comisia medicală a confirmat faptul că este sănătoasă, conducerea va suporta în mod necesar o pedeapsă.

Calificare insuficientă

Acum trebuie să înțelegem al doilea motiv serios de concediere. Problema este că calificarea inadecvată este cel mai frecvent caz de concediere. Uneori este foarte dificil să se demonstreze că un cetățean nu poate face față muncii încredințate lui pentru un motiv sau altul. Dar pentru a face acest lucru este mai ușor decât să respingă din motive de sănătate. Mai ales atunci când vine vorba de o poziție care necesită furnizarea obligatorie a unei cărți medicale și examinări regulate de către specialiști.

Calificarea insuficientă este lipsa abilităților și abilităților necesare care ajută la îndeplinirea sarcinilor atribuite. De asemenea, aici puteți include și educația. Ea nu corespunde fie poziției deținute (avocatul lucrează ca medic), fie lipsește complet.

Pentru a evita problemele în viitor, angajatorul ar trebui să abordeze serios problema de recrutare în etapa de interviu. La urma urmei, de multe ori atunci când este respinsă pentru nerespectare, postul respins se referă la instanța de judecată. Și sistemul judiciar ia partea subordonatului. Aceasta se întâmplă atunci când angajatorului ia fost prezentat un CV complet, care indică în mod clar incompatibilitatea solicitantului de loc de muncă. Selectarea corectă a personalului vă va ajuta să evitați această problemă.

Din cauza calificărilor, angajații companiilor trebuie să ia cursuri speciale din când în când. Acest tip de antrenament. Ele sunt numite - cursuri de perfecționare. Datorită acestora, subordonații își îmbunătățesc în mod constant abilitățile și abilitățile, primesc cunoștințele necesare pentru muncă.

Este demn de remarcat faptul că lipsa de calificare este un motiv serios pentru concedierea de la locul de muncă și de la birou. Puteți renunța la un loc de muncă ca incompetent, dar va trebui să verificați abilitățile și abilitățile fiecărui subordonat. Există două concepte de testare - obligatorii și opționale.

Aprecierea obligatorie este furnizată nu pentru toate posturile, ci numai pentru anumite industrii. De exemplu, cu ocuparea forței de muncă în domeniul structurilor guvernamentale sau al medicinei. În acest caz, toți subordonații trebuie să treacă din timp în timp la o atestare. Eșecul său este dovezi documentare drepturile patronului privind respingerea unui cadru netestat.

Dar cel de-al doilea tip de atestare se desfășoară exclusiv la inițiativa șefului. Doar aici, nu totul este la fel de simplu ca pare. La urma urmei, pentru a efectua inspecții neprogramate pentru respectarea posturilor deținute, este necesar să se dezvolte mai întâi acte și planuri, dispoziții locale care stabilesc procedura, forma, criteriile de evaluare, precum și timpul și condițiile de testare. Fără aceste documente, atestarea este considerată nevalidă.

Un alt punct: conținutul tuturor documentelor de mai sus trebuie să fie pe deplin raportat fiecărui subordonat. Dacă angajații nu ar fi fost informați, ar fi inutil să se ridice problema incompatibilității poziției din cauza lipsei de calificare. Rezultatele testelor nu pot fi considerate legitime.

Nu trebuie să uităm că evaluarea angajaților trebuie evaluată de cineva. Administrația companiei nu face acest lucru. Angajatorul este obligat să formeze și să aprobe comisia de certificare, care va fi angajată în studiul rezultatelor auditului personalului. Ea, de asemenea, ia o decizie cu privire la modul în care subordonații se potrivesc companiei.

Nu întotdeauna

Sa spus deja că uneori este posibil să se ofere cadre efectuați un transfer în altă poziție, Dacă a existat o discrepanță între postări. La întreprinderile unde se oferă această posibilitate, situația cu concedierea este mult mai complicată decât atunci când traducerea nu are loc. Care este principala problemă?

Chestiunea este că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se tragă pentru faptul că angajatul nu se încadrează în niciun criteriu decât în ​​situația în care nu există posibilitatea de a transfera personalul într-o altă poziție. Cu alte cuvinte, dacă o persoană ar putea fi transferată într-un nou loc de muncă în cadrul companiei, însă angajatorul a decis să ascundă acest fapt, concedierea în legătură cu incompatibilitatea funcției deținută poate fi considerată ilegală. Mai precis, efectuată cu încălcarea regulilor. Dacă se prevede un transfer, dar nu poate fi implementat din cauza lipsei de spațiu, este necesar să se întocmească un act cu care persoana concedentă este familiarizată. Acesta din urmă trebuie să semneze un anunț prin care să afirme că este conștient de lipsa locurilor libere de traducere.

Pentru a asigura compania, se recomandă să oferiți subordonaților potriviți pentru posturile de traducere. Și în cazul refuzului de a elabora un act special, care să confirme că angajatorul a încercat anterior să păstreze un loc în organizația din spatele scenei. Chiar dacă eo muncă diferită. Principalul lucru este că noul angajat corespundea. Prezența unui act și a unui refuz scris al unui subordonat pentru traducere (de obicei, un caz de degradare) reprezintă o asigurare suplimentară pentru angajator. Deci, cum să procedați în mod corespunzător procedura de concediere?

Există un drept

Prima etapă este atestarea sau familiarizarea cu raportul medical privind starea de sănătate a subordonaților. După confirmarea neconcordanței posturilor vacante, vă puteți angaja în demiterea imediată a cadrului. Dar, înainte de aceasta, se recomandă o tranziție către un loc mai potrivit în cadrul companiei. Acesta este cel de-al doilea pas pe calea unei concedieri corecte a unui subordonat. A treia etapă - compilarea unui act cu privire la refuzul unui angajat de a transfera (retrogradarea) și de a primi din cadru o confirmare scrisă a deciziei. Uneori se poate face fără ultimul element. În circumstanțe similare, se recomandă existența altor dovezi că angajatului i sa oferit o alternativă la concediere, iar acesta a refuzat acest lucru.

Cel de-al patrulea pas este, de asemenea, considerat un moment important. La urma urmei, în cazul în care angajatorul gândește, cum să declanșați o persoană pentru poziția de bază non-conformitate, este necesar să se examineze Codul muncii. În unele cazuri, autoritățile din proprie inițiativă nu au dreptul de a-și suspenda subordonații de la locul de muncă. De exemplu, gravidă nu poate fi concediat la voia angajatorului. Aceasta este o încălcare directă a legii. Acest test trebuie luat în considerare în mod serios. În cazul în care se confirmă că puteți renunța la cadru, procedura de înregistrare a unui subordonat ca persoană concediată continuă.

comandă

Cum pot să concediez un contabil pentru incompatibilitatea poziției mele? Ca orice alt subordonat. După toate etapele de mai sus, trebuie să emiteți o comandă, care se referă la respingerea cadrului. Trebuie să includă motivul. Consultați articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 3. Este incompletă vacanța care este prevăzută în ordin.

În plus, este necesar ca persoana concedentă să fie sesizată cu decizia. Subordonatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă. În practică, puțini vor fi de acord să accepte demisia în cadrul articolului. Prin urmare, în cazul refuzului de a semna documentul, este necesar să se elaboreze un act în acest sens. În acest caz, angajatorul va fi capabil să se protejeze de probleme dacă angajatul decide să se plângă de concediere ilegală.

După cunoașterea sau întocmirea certificatului corespunzător, conducerea acestei sau acelei societăți înregistrează ordinea șefului într-o revistă specială. Ar trebui să înregistreze toate comenzile la personal de 75 de ani.

calcul

Cum să concediezi un angajat pentru incompatibilitatea funcției sale? După toate punctele de mai sus, trebuie să vă stabiliți cu un subordonat. Acesta este un alt pas obligatoriu. La urma urmei, fiecare angajator este obligat să plătească bani pentru timpul lucrat în momentul îndepărtării din funcție. Subordonatul primeste o chitanta speciala, in care sunt fixate platile prescrise. În unele companii, se prevede să se rețină un anumit procentaj din câștigurile salariale la concediere în temeiul articolului. Acest lucru este, de asemenea, prescris în certificatul emis.

Subordonatul trebuie să apară în departamentul contabil cu documentul și să primească bani. Dacă în ziua concedierii se află la locul de muncă, calculul se face instantaneu. În lipsa cetățeanului banii puși concediat, se eliberează în ziua următoare după apelul la departamentul de contabilitate pentru decontare.

Registru de muncă

Afaceri pentru mici. La urma urmei, procedura de bază a concedierii se efectuează în conformitate cu toate regulile. Ce altceva ar trebui să am atenție? Pot fi concediați pentru incompatibilitatea funcțiilor lor? Da, dar angajatorul este obligat să-și documenteze decizia în mod documentar. Aveți nevoie de dovezi de neconcordanță. După toate etapele enumerate mai sus, trebuie să oferiți angajatului cartea sa de lucru. Doar în avans se înregistrează înregistrarea corespunzătoare despre motivul concedierii de la locul de muncă. Se face referire la Codul Muncii. Puteți scrie în „lucrarea“ este ceva de genul: „Concediat de articolul 81, alineatul 3 (“ o „- pentru sănătate sau“ b „- fără calificare) LC RF în legătură cu diferența dintre poziția sa.“

Mai mult, angajatorul trebuie să facă copie a cărții de lucru respins, precum și pune marca corespunzătoare în cartea personală a subordonatului. Suspendarea de la locul de muncă asupra articolului este o decizie serioasă. Și nu are cel mai bun efect asupra ratingului companiei. Prin urmare, copii ale cărților de muncă ale angajaților concediați nu au toate. Introducerea înregistrărilor în acest document este o necesitate. Dar copii se fac la discreția angajatorului.

Deseori un angajat refuză să primească o carte de lucru. Cum să acționați în această situație? Angajatorul are obligația legală de a emite un registru de muncă unui subordonat la concediere. Prin urmare, pentru a răspunde pe deplin, cum să concedieze un angajat pentru incompatibilitatea poziției, va trebui să-l notifice în scris că este necesar să obțină "muncă". Aceasta se face prin trimiterea unei scrisori recomandate cu informații. Mai mult, este elaborat un act privind refuzul de a primi "muncă". Numai un astfel de algoritm de acțiuni va contribui la protejarea pe deplin a angajatorului de încălcarea procesului de suspendare din postul vacant.

Pot fi concediat pentru incompatibilitatea poziției mele? Da, dar trebuie să respectați anumite reguli. La urma urmei, această problemă este considerată controversată. Angajatorul trebuie să depună eforturi considerabile pentru a asigura că procesul de suspendare de la muncă este complet legal. Dacă un angajat este gata să primească o carte de lucru, trebuie să pună o semnătură într-un jurnal special. Aceasta va confirma emiterea documentului de către angajator.

Anchete despre venituri și înregistrare militară și birou de înscriere

Următorul articol este opțional, dar de dorit. Este vorba despre emiterea unui certificat de venit sub forma de 2-NDFL. Prin lege, orice angajat (chiar și fostul) are dreptul de a solicita acest document de la angajator. Prin urmare, se recomandă să o pregătiți în avans și să o emiteți. De exemplu, împreună cu bani pentru timpul lucrat.

Ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să verificați dacă subordonatul este un consilier. Dacă un angajat nu deservește în mod regulat, angajatorul raportează cu privire la concediere la comisariatul militar. Această regulă se aplică numai bărbaților. E mult mai ușor cu femeile. Ei pot emite un registru de muncă cu un certificat de venit și uită că personalul a lucrat la întreprindere. Concedierea angajatului pentru neconcordanța funcției deținute a fost efectuată ținând cont de toate caracteristicile. În cazul plângerilor, puteți dovedi nevinovăția angajatorului.