FTE - ce este? Exemple și metode de calcul

Termenul ENI înseamnă echivalentul total sau cantitatea de muncă efectuată pentru 40 de ore de muncă ale angajaților în timpul săptămânii. Cum pare traducere literală

Calculul eficienței muncii

Este destul de simplu să calculați profitul pe care vânzătorul îl aduce proprietarului companiei. Dar cum să calculați veniturile pe care le aduce contabilitatea sau avocații? Pentru a vă familiariza cu termenul ENI, este necesar să aflați ce este, în primul rând, pentru a înțelege veniturile pe care fiecare angajat individual dintr-o firmă mare le aduce.

Metoda de calcul

Formula de bază care arată clar cum se calculează FTE este după cum urmează:

Eficiența = raportul dintre rezultatul și resursele cheltuite.

La calcul, există o serie de reguli obligatorii pentru execuție:

• Rezultatul final ar trebui să fie doar pozitiv. Toate sarcinile stabilite anterior trebuie efectuate.
• Realizarea obiectivelor trebuie să fie adecvată. Calendarul trebuie să fie comparabil cu sarcinile stabilite, angajații trebuie să primească toate resursele necesare.

Organizarea personalului

Pentru a înțelege mai detaliat ce este - FTE, trebuie să știți că este responsabil pentru formarea echipei din organizație. De exemplu, să luăm un punct comercial în care este necesar să organizăm o activitate eficientă a angajaților. Pentru a rezolva această problemă, există o formulă gata făcută:

Cifra de afaceri a mărfurilor pe persoană = raportul dintre cifra de afaceri pentru o perioadă de timp și numărul mediu.

Cu un astfel de calcul, este necesar să se ia în considerare timpul anului, precum și perioadele cele mai active de participare a clienților (vacanțe sau promoții temporare). De aceea, pentru a afla ce este - FTE - atunci când organizați personalul, este mai bine să luați venitul mediu pe care îl aduce o persoană în mai multe intervale de timp.

Costul unui angajat

Este important ca proprietarul unei întreprinderi să cunoască prețul care trebuie plătit pentru munca angajatului. Uneori, angajații devin o mare cheltuială a firmei, dar, în același timp, angajații sunt și principalul capital.

Știind despre FTE, ceea ce este, ajută la reducerea costurilor pentru angajați. Cea mai populară opțiune pentru economii este reducerea salariilor. Această abordare nu aduce întotdeauna rezultatul dorit în cele din urmă. Este mult mai bine să optimizați activitatea specialiștilor. Cheltuielile pentru angajați constau în costuri directe și costuri indirecte. Prima categorie include:

• salariu;
• plăți sociale;
• instruirea angajaților;
• costurile asociate concedierilor.

Pentru costurile indirecte, puteți include 2 factori: costul organizării unui loc de muncă al unui nou angajat, precum și asigurarea unor condiții de muncă confortabile.

Dacă este necesar, pentru a salva bugetul întreprinderii, merită să ne ocupăm de costurile indirecte. Dacă prezentați în mod corect informații angajaților, economiile de bunuri de birou sau de mobilier de birou vor fi nedureroase, dar reducerile câștigurilor pentru lucrători nu vor avea cu siguranță gust.