Poate o femeie însărcinată să fie concediată? Art. 261 din LC RF

Femeile reflectă adesea, dacă poate respinge femeia gravidă.

Sarcina și legislația

Sarcina este o perioadă în care o femeie se află într-o stare vulnerabilă. Pentru majoritatea angajatorilor, reaprovizionarea rapidă a familiei angajatului aduce multe probleme. Uneori o femeie însărcinată poate fi absentă de la muncă timp de câteva săptămâni. De exemplu, din cauza faptului că ești salvat. Prin urmare, adesea angajatorii se întreabă dacă este posibilă concedierea unei femei însărcinate.

Legislația muncii din Federația Rusă protejează fetele într-o poziție interesantă. Sunt oferite anumite garanții pentru angajare. Acestea sunt descrise în articolul 261 din Codul Muncii. În timpul decretului, garanțiile corespunzătoare sunt, de asemenea, în vigoare.

Drepturile femeilor însărcinate

Poate să ardă o femeie însărcinată? Găsirea răspunsului potrivit la această întrebare nu este la fel de simplă, așa cum pare.

Problema este că, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, femeile care se află într-un decret sau într-o poziție interesantă, angajatorul nu are dreptul să concedieze din proprie inițiativă.

În plus, în timpul concediului de maternitate al mamei nou-născute, locul ocupării forței de muncă rămâne. Iar după ce a ajuns la fetița nou-născută de 3 ani, se va putea întoarce la companie.

Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă întreruperea relațiilor de muncă cu femeile însărcinate la inițiativa angajatorului. Adică eliminarea mamei viitoare este problematică. Dar se poate face în continuare.

Motivele concedierii

Unele garanții pentru femeile însărcinate și persoanele cu responsabilități familiale la încheierea contractului de muncă, am studiat deja. Din acestea rezultă că este dificil să scapi de mama viitoare. În orice caz, din motive legale.

Cu toate acestea, este încă posibil să se rezilieze un contract de muncă cu categoria de subordonați aflați în studiu. De exemplu, dacă:

• compania este lichidată;
• până la capăt a venit un contract de urgență, potrivit căruia femeia a lucrat;
• Angajatul, care a fost înlocuit de o femeie însărcinată, a mers la muncă din nou;
• angajatorul închide firma.

Ce se întâmplă dacă organizația intenționează să reducă? Un astfel de act nu este considerat ca bază pentru concedierea unei femei însărcinate. O femeie care așteaptă să fie reaprovizionată în familie, este necesar să "țină" locul. Dacă există o reducere a poziției, va fi necesar să îi oferiți o altă slujbă potrivită. Acestea sunt condiții obligatorii impuse de RF TC.

Soluție proprie

Poate să ardă o femeie însărcinată? Da, dar acest lucru este extrem de problematic. Legislația Federației Ruse prevede doar câteva cazuri în care este posibilă întreruperea oricărei relații de afaceri a companiei cu o fată care intenționează să devină în curând mamă.

Un alt motiv pentru implementarea sarcinii este dorința personală a angajatului. Femeile însărcinate pot demisiona la voia lor în orice moment. A păstra un subordonat este interzisă.

Acordul între părți

Concedierea femeii gravide prin acordul părților? Da, dar acest scenariu este extrem de rar.

În cadrul unei astfel de operațiuni, una dintre părți oferă termenii săi în care este gata să-și ia rămas bun de la "însoțitor", celălalt este de acord cu ei sau face alte cereri. După ce a ajuns la un consens, subordonații semnează un contract de concediere prin acordul părților.

Asta e tot. Rămâne numai să ia documentele puse la dispoziția femeii, precum și resursele bănești. Principalul lucru este de a efectua procedura în conformitate cu normele stabilite. Și este mai bine ca inițiatorul încetării contractului de muncă să fie subordonat.

Încălcări și plecări de la locul de muncă

Și poate o femeie însărcinată să fie demisă pe un articol? O întrebare similară apare și în cazul multor angajatori. De exemplu, atunci când o femeie este absentă de mult timp de la locul de muncă sau merge pentru un examen medical.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unei femei însărcinate în cadrul unui articol. Un astfel de pas pe care orice instanță îl va considera o pauză unilaterală de la firmă. Și aceasta, așa cum am învățat deja, este interzisă.

În plus, angajatorul trebuie să elibereze femeia însărcinată la consultația femeilor și la alte examene medicale. Dacă fată a plecat de la locul de muncă și a mers la medic, o astfel de faptă nu va fi considerată o încurcătură. Principalul lucru este să dovedească vizita unui specialist. Acesta poate fi un cupon pentru o întâlnire sau un certificat de la un ginecolog.

Alte motive pentru încheierea contractului

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată? După cum am explicat deja, are loc o situație similară. Dar pentru ao pune în aplicare în viață, angajatorul va trebui să încerce din greu.

Există vreun alt motiv pentru a scăpa de un subordonat gravidian? Da. Acestea includ:

• concediere din cauza transferului la o altă societate la cererea fetei;
• refuzurile de a se transfera în altă funcție din motive medicale;
• refuzul de a se muta împreună cu angajatorul într-o altă localitate;
• demiterea din cauza schimbării proprietarului organizației;
• refuzul unui angajat de a lucra în cadrul companiei în legătură cu introducerea oricărei modificări a contractului de muncă.

Aceste puncte sunt excepționale. Nu se întâlnesc atât de des. Prin urmare, vom lua în considerare metode mai comune prin care puteți rupe orice relație de muncă cu o fată într-o situație interesantă.

Cum să vă părăsiți?

Poate să ardă o femeie însărcinată? Da, mai ales dacă inițiatorul încetării relațiilor de muncă este o femeie.

Cum să părăsiți munca independent? Subordonatul va trebui:

1. Scrieți o declarație "pe cont propriu".
2. Pentru a adresa cererea către angajator.
3. Așteptați semnarea declarației de către autorități.
4. Luați în timp util calculul, precum și alte documente puse la dispoziția cetățeanului în momentul în care părăsiți locul de muncă.
5. Pentru a pune semnături în reviste despre obținerea documentației.
6. Pentru a semna comanda.

Fata va trebui să lucreze 2 săptămâni? Dacă fata rămâne înainte de decret, da. În caz contrar, nimeni nu are dreptul să cheme un subordonat pentru a lucra în afara.

Eliminarea și sarcina

Puteți elibera o femeie însărcinată în cazuri excepționale. De obicei, contractul se încadrează în categoria subordonaților studiați la inițiativa angajaților.

Cu toate acestea, în timpul lichidării întreprinderii, angajatorul îi anulează pe toți angajații săi. În cărțile de lucru sunt înregistrate.

Potrivit art. 261 TC RF însărcinată în circumstanțe similare poate fi, de asemenea, înlăturată de la locul de muncă. Acest lucru necesită un set specific de acțiuni.

Se reduce la următoarele etape:

1. Trimiteți notificarea privind lichidarea întreprinderii. Este necesar să faceți acest lucru în avans.
2. Pentru a familiariza femeia însărcinată cu ordinul de concediere.
3. Dați subordonatului documentele care îi sunt atribuite, precum și efectuați calculul.
4. Înfășurați fișierul personal al lucrătorului.

Atunci când o companie este lichidată, de multe ori angajații sunt așteptați nu numai să plătească pentru orele lucrate și vacanțele neutilizate, ci și pentru compensațiile de la angajator.

Cum să scapi de un subordonat: sfaturi

Abrogarea unui contract de lucru cu o fată într-o situație interesantă necesită o atenție deosebită din partea angajatorului. Adesea firmele folosesc o varietate de metode pentru a scăpa de un subordonat nedorit.

Ce sfaturi vă vor ajuta să faceți față sarcinii? Nu toate tehnicile propuse sunt oneste. Cu toate acestea, ele sunt folosite în practică din ce în ce mai des.

Iată câteva recomandări care sunt solicitate de la companii:

1. Pentru a înclina angajatul la concediere "pe cont propriu". În acest caz, sunt adesea folosite șantajul, amenințările și încălcarea drepturilor legitime ale unui subordonat. În cele din urmă, fata se preda și tocmai părăsi compania.
2. Sunt de acord cu femeia însărcinată cu privire la concediere prin acordul părților. De obicei, această aliniere nu este de interes pentru angajatori, deoarece aproape întotdeauna prevede daune companiei în favoarea angajatului.
3. Nu angajați un angajat într-o poziție interesantă de a lucra. Un astfel de act este o încălcare directă a legilor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul se poate referi, de exemplu, la lipsa de calificare a potențialului angajat, astfel încât să nu o ia în companie. Principalul lucru nu este să raportați că motivul refuzului este sarcina.
4. Termină contractul de muncă cu subordonații la cererea angajatorului, referindu-se la faptul că șeful nu știa despre poziția femeii. Adesea fetele ascund sarcina la maxim. Și dacă angajatorul nu știa despre poziția interesantă a subordonaților, poate să înceteze relațiile de muncă cu ea. Principalul lucru este să dovedească faptul că departamentul de resurse umane nu a anunțat reaprovizionarea în curând a uneia sau a altei lucrări de sex feminin în familie.

Pedeapsa pentru violarea TC

Ce fel de pedeapsă amenință angajatorul dacă încalcă regulile legale?

Puteți aduce la răspundere penală un administrator al unei firme sau al unui antreprenor. În plus, seful poate fi amendat cu 200.000 de ruble (sau pentru un alt venit de 1,5 ani). Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a încadra munca obligatorie. Termenul lor poate fi de la 120 la 180 de luni.