Inspectorul Personal: Drepturi și responsabilități

În prezent, inspectorul de personal este practic în orice organizație, indiferent dacă este o instituție privată sau o agenție guvernamentală. Această poziție este, de obicei, atribuită unui angajat cu cel puțin o formare profesională secundară sau primară adecvată și experiență de lucru pe profilul de mai mulți ani. În cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să fie instruit într-un program special (sau cursuri). Pentru a reprezenta pe deplin domeniul de aplicare a sarcinilor lor, inspectorul de personal trebuie să se familiarizeze mai întâi cu descrierea postului.

Acesta descrie cerințele pentru el în ceea ce privește cunoștințele și abilitățile, enumeră documentele care trebuie să fie ghidate în lucrare. Numirea în această funcție este făcută de director sau șeful instituției, precum și de îndepărtarea de la angajat a îndatoririlor sale.

Inspectorul departamentului de personal trebuie să știe în mod necesar legislația muncii, baza de lucru în birouri, normele de protecție a muncii și reglementările interne, alte documente de reglementare și acte care reglementează documentarea și circulația personalului. În plus, angajatul trebuie să cunoască numele tuturor profesiilor și stabilirea de posturi, experiență de muncă de oameni care cred ca beneficiile pentru ei de compensare, precum și proiectarea pensiei pentru limită de vârstă. Inspectorul de Resurse Umane are următoarele responsabilități: Menținerea unei bănci de date care conține informații personale despre personal, precum și înregistrarea circulației și raportarea acestuia.

În plus, acest angajat trebuie să exercite controlul asupra executării ordinelor și instrucțiunilor date de șeful departamentului de personal. Din documentație este necesar să se facă o primire, demitere sau transfer la un alt loc de muncă și trebuie să existe respectarea prevederilor și ordinelor conducătorului, Codul Muncii. Inspectorul de personal conduce angajații să efectueze briefing-uri privind măsurile de siguranță, protecția împotriva incendiilor și reglementările privind protecția muncii. Ea introduce noii veniți să lucreze cu documente care reglementează disciplina în organizație, orele de lucru. Dacă este necesar, emite certificate de serviciu.

O parte importantă a funcției HR este proiectarea și întreținerea afacerile personale ale lucrătorilor. Ele se formează direct la fața locului, includ fotocopii ale tuturor documentelor care confirmă identitatea și calificările persoanei. În plus, există ordine și ordine cu privire la activitatea de lucru a angajaților, precum și rezolvă toate schimbările din acest domeniu. Inspectorul și cărțile de muncă ale angajaților decorează. Există cerințe speciale pentru acest lucru, care trebuie să fie cunoscute și luate în considerare.

Adesea angajații pentru a procesa orice documente sau de altă natură au nevoie de ajutor privind ocuparea forței de muncă, experiența de muncă și așa mai departe. D. Lucrarea a fost scrisă de un model stabilit, va emite inspector asupra personalului. Pentru a aloca pensii sau a stabili prestații pentru anumite categorii de cetățeni, este necesar să completați carduri speciale.

Un ofițer de resurse umane trebuie să țină evidența atât a recompenselor, cât și a sancțiunilor administrative și a impunerii de amenzi angajaților. Aceste informații sunt înregistrate și prezentate administrației la cerere.

Inspectorul are dreptul să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii cu privire la activitățile sale. Pentru a-și îndeplini sarcinile imediate, el poate solicita documentația și informațiile necesare în alte unități. Ofițerul pentru Resurse Umane are de asemenea îndeplinirea sarcinilor, pe el, alți specialiști și, dacă este necesar, administrație. Pentru executarea necorespunzătoare a lucrării sale sau pentru dauna morală sau materială, angajatul este tras la răspundere conform legii.