Descrierea postului de specialist principal: îndatoriri și cerințe

Principalul lucru sună mândru, mai ales dacă se referă la o carieră. Cu cât mai mare poziția, cu atât mai bine se simte ofițer: un important are loc în structura companiei, poate influența procesele care generează rezultate reale, pentru a face propuneri pentru promovarea personalului gol.

Cu cât este mai mare nivelul postului, cu atât este mai mare nivelul de responsabilitate. Pentru a obține o poziție bună, angajatul nu înțelege întotdeauna că va trebui să-și asume responsabilitatea pentru executarea și nerealizarea punctelor de postare.

Pentru a evita punctele controversate la angajarea unui membru al personalului, este necesar să-l familiarizați cu descrierea postului. Un document bine scris trebuie să conțină drepturile, îndatoririle și responsabilitățile care îi sunt atribuite angajatului. Descrierea postului principalului specialist, precum și a altor angajați, este stocată în birou și nu este supusă dezvăluirii.

Cine este specialistul principal?

Șeful de specialitate aparține categoriei de specialiști și este numit în funcție prin ordinul directorului organizației, la recomandarea șefului departamentului sau a unei alte persoane autorizate pentru această persoană.

Pentru a fi numit în funcție, este necesar să se obțină studii superioare prin profesie sau învățământ neprofesional și cursuri adecvate de recalificare sau recalificare. Durata de activitate în funcție de profesie sau de organele competente ar trebui să fie de cel puțin cinci ani. Experiența profesională în specialitate este un punct important dacă se întocmește o instruire oficială a specialistului-șef al administrației raionale. Cel mai adesea, fără a avea abilitățile necesare și experiența practică de aplicare a cunoștințelor teoretice, este imposibil să se obțină o poziție în administrație. Descrierea postului de specialist principal este un document care este obligatoriu pentru familiarizare atunci când se numește în funcție.

Ce se ghidează în muncă?

Descrierea postului de șef specializat îl obligă să se îndrume în muncă prin acte normative, precum și prin acte normative, îndrumări și materiale metodologice care reglementează domeniul relevant de activitate. De asemenea, este ghidată de charter, ordine și ordine ale conducerii și descrierea directă a postului.

Cunoștințe necesare

În funcție de sfera în care lucrează specialistul șef, cunoștințele necesare pentru schimbarea muncii.

În sfera tehnică, de exemplu în domeniul construcțiilor, punctele importante și importante pe care trebuie să le cunoaștem sunt:

• instrucțiuni metodice, care privesc construcția, elaborarea estimărilor, regulile de execuție a lucrărilor de instalare, modificări, reconstrucții, construcții;
• legislația Federației Ruse privind chestiuni legate de stabilirea prețurilor în construcții;
• bazele contabilității, procedura de întocmire a documentelor contabile;
• Metodele prin care se analizează activitatea economică și indicatorii financiari;
• reguli pentru implementarea lucrărilor de instalare și construcție, normele OT și DB, precum și PB (siguranța la incendiu), sanitații industriale;
• tehnice, economice, sociale și de mediu, care sunt impuse asupra obiectelor în construcție și proiectate.

Cerințe educaționale

În sfera educației, angajații au norme și reguli diferite. În consecință, cunoștințele necesare îndeplinirii sarcinilor de bază trebuie să fie diferite.

Descrierea postului de specialist principal al departamentului de educație îi obligă să știe:

• Convenția privind drepturile copilului;
• pedagogie;
• elementele de bază ale igienei și fiziologiei;
• teoria, precum și metodele de management în sistemele educaționale;
• tehnologii pentru diagnosticarea cauzelor conflictuale și modalități de rezolvare a acestora;
• regulile de ordine internă în instituțiile de învățământ;
• TB vaccinată, OT, PB;
• legislație în domeniile legate de partea educațională.

Dacă comparăți elementele, este clar că descrierea postului specialistului tehnic șef și a specialistului în educație conține atât aceleași momente, cât și cele fundamentale diferite. În acest sens, se poate presupune că, pentru orice post care își asumă un nivel ridicat de responsabilitate, cunoașterea a două norme general acceptate care privesc regulile generale de conduită, siguranța și protecția muncii și actele și reglementările specifice, regulile, regulamentele și documentele, reglementând un anumit domeniu de activitate.

Cerințe pentru angajații serviciilor municipale

Pentru angajații serviciilor și administrațiilor municipale, cerințele de calificare sunt cele mai stricte. Datorită faptului că acești angajați trebuie să comunice constant cu oamenii, atunci pe lângă educație și cunoștințe, specialiștii trebuie să aibă și competențe personale de o anumită natură.

Cerințe care impun cunoștințele profesionale:

• cunoașterea legilor federale, Constituția, decretele prezidențiale, deciziile și ordinele guvernului;
• acte normative și rezoluții, documente oficiale care reglementează sfera de activitate aferentă îndeplinirii sarcinilor specifice;
• fundamentele organizării forței de muncă și a guvernării;
• caracteristicile necesare ale procesului de servicii;
• reguli, precum și norme de etichetă de afaceri;
• aspectele generale ale circulației documentelor, procedura de stocare și transferare a informațiilor oficiale.

Cerințele, care impun competențe profesionale, descrie în detaliu și este accesibil descrierea postului specialistului principal al serviciului municipal. Specialistul șef este obligat:

• să aibă competențele de activitate în domeniu care corespund direcției unității relevante;
• planificarea timpului oficial, efectuarea de analize în sfera responsabilă;
• aplicarea experienței colegilor mai calificați;
• utilizarea mijloacelor moderne de comunicare și pregătirea materialelor.

Cerințe speciale

Pe lângă cerințele generale, specialiștii instituțiilor municipale sunt supuși unor cerințe speciale, care sunt suplimentare. Descrierea postului de specialist principal ar trebui să conțină o listă a acestor cerințe.

Acestea includ:

• cunoașterea sistemelor care ajută la interacțiunea cu organizațiile și cetățenii;
• cunoașterea sistemelor contabile, a căror activitate oferă sprijinul necesar organismelor federale pentru a realiza aspecte de bază, precum și funcții;
• cunoașterea sistemelor de interacțiune între departamente;
• cunoașterea sistemelor prin care sunt gestionate resursele informaționale ale statului;
• cunoașterea informațiilor și a conceptelor analitice care asigură pregătirea, prelucrarea, analiza și stocarea datelor;
• cunoașterea sistemelor care asigură securitatea informațiilor;
• cunoașterea sistemelor și programelor de management operațional.

Competențe profesionale necesare

Punctele importante necesare în activitatea de competențe profesionale sunt prescrise în fișele de post. Șeful specialiștilor din administrație, desemnați de administrație, este deosebit de interesat de abilitățile legate de lucrul cu oamenii. Printre cerințele profesionale se numără:

• capacitatea de a lucra cu sisteme de interacțiune cu organizațiile și cetățenii;
• abilitatea de a lucra cu sisteme de interacțiune între departamente;
• Experienta in lucrul cu sistemele electronice de stocare si prelucrare a datelor arhive.

Lucrătorii municipali

Un cetățean al Federației Ruse care, într-o procedură convenită și stabilită, îndeplinind atribuțiile serviciului municipal pentru o recompensă monetară, este numită angajat municipal.

Serviciile municipale sunt servicii ale administrației locale. Acestea includ consiliile de stat și comitetele executive ale orașului.

Angajații care lucrează în aceste unități sunt angajați ai municipiului. Cerințele care le sunt impuse ating un nivel ridicat. Angajații acestor instanțe ar trebui să aibă o calitate comunicativă și profesională. Reprezentând putere în orașul lor, acești lucrători trebuie să îndeplinească cerințele cele mai dificile.

Drepturile și îndatoririle acestor angajați sunt reglementate de instruirea oficială a angajatului municipal. Specialistul-șef este apoi identificat ca fiind persoana cea mai responsabilă.

Drepturile angajaților

În plus față de taxe, fiecare angajat are drepturi. Angajații municipali nu fac excepție.

Angajatul are dreptul:

• să se familiarizeze cu documentele care își stabilesc atribuțiile, cu drepturile care îi revin;
• să se familiarizeze cu criteriile de evaluare a calității muncii sale;
• să primească sprijin material și tehnic necesar pentru îndeplinirea îndatoririlor sale imediate;
• să primească remunerații și alte plăți, respectiv, cu legislația muncii, contractul de muncă și legea serviciului municipal;
• pentru odihnă, asigurată prin stabilirea unor ore de lucru standard și prin acordarea de zile de odihnă și concediu plătit în fiecare an;
• să primească în ordinea stabilită materialele și informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• face propuneri privind îmbunătățirea cadrelor autoguvernării regionale;
• din proprie inițiativă, să participe la licitații competitive pentru posturi pe bază de concurs;
• în detrimentul bugetului, să primească o educație suplimentară pentru a-și îmbunătăți calificările.

Descrierea postului de specialist principal al departamentului trebuie să conțină, de asemenea, o listă clară de acte și regulamente care reglementează activitatea departamentului și a angajaților săi.