Descrierea postului de manager de resurse umane

Atunci când este necesară descrierea postului de manager de resurse umane, este necesar să se determine la începutul dezvoltării sale ce scop este introducerea acestui post în organizație. La urma urmei funcțiile funcționale, în ciuda unei anumite liste standard de lucrări efectuate de un astfel de angajat, în funcție de mărimea organizației și de specializare pot varia. Descrierea postului managerului cu privire la personal (conținutul său calitativ), în plus, va depinde în mare măsură de dimensiunea serviciului de resurse umane. Într-o companie mare, un astfel de angajat poate îndeplini sarcini înguste, specializate (de exemplu, numai selecția personalului), iar într-o companie mică, dimpotrivă, conduce toate direcțiile în domeniul managementului personalului. Descrierea postului de manager al resurselor umane determină sarcinile pe care un angajat trebuie să le îndeplinească pe această unitate de personal și responsabilitățile sale în cadrul acestor sarcini. Pentru ca acesta să poată face acest lucru, documentul trebuie să stabilească cerințele pentru calificare și educație. În particular, o persoană ar trebui să aibă o educație superioară și, de preferință, o pregătire specială în direcția muncii. El este obligat să cunoască legislația muncii, evidența personalului, fundamentele economiei de muncă, metodele de evaluare și instruirea personalului, să-și mărească calificările, în fundamentele psihologiei și sociologia muncii. În plus față de lucrat efectiv managerul de personal, fișa postului trebuie să specifice cerințele pentru experiența de muncă. Disponibilitatea de abilități practice pentru a îndeplini sarcinile de material de construcție și de stimulente morale, evaluarea, dezvoltarea de sisteme KPI, recrutare - o garanție că angajatul va fi adaptat pentru a lucra într-un loc nou.

În sarcinile și îndatoririle, fișele de post ale directorului de personal includ, de regulă, căutarea, selectarea și înregistrarea recepției, transferului, concedieri ale angajaților, pregătirea și adaptarea lor, planificarea cariera în afaceri (inclusiv lucrul cu rezerva personalului). Descrierea postului managerului de resurse umane poate include responsabilități în domeniul plății și al organizării muncii. În special, ele includ pregătirea structurilor de management organizațional, programul de personal, Participarea la elaborarea reglementărilor privind unitățile, documentele locale ale organizației privind remunerarea forței de muncă, descrierea posturilor, calculul numărului de salariați. În plus, managerul resurselor umane poate fi responsabil pentru atestarea angajaților, încheierea de contracte colective, elaborarea documentelor care reglementează politica socială a companiei. Aceasta poate atrage certificarea locurilor de muncă (în ceea ce privește condițiile de muncă). De asemenea, managerul de resurse umane este însărcinat cu o mulțime de activități de rutină și în curs de desfășurare legate de pregătirea documentelor administrative. Acestea includ ordine de încurajare, bonusuri, aplicarea sancțiunilor disciplinare, stabilirea unor plăți suplimentare și determinarea modului de lucru. Acest angajat este foarte des responsabil pentru dezvoltarea lucrărilor și programelor de repaus, pregătirea rapoartelor statistice.