Care este descrierea postului de specialist HR

Acum, la orice întreprindere din stat există angajați ai serviciului de personal. De obicei, această unitate este reprezentată de o întreagă echipă de angajați: un șef, un specialist, un inspector sau un manager. Mulți oameni cred că numele postului pentru ofițerul de personal nu contează. Acest lucru nu este adevărat. Acesta este numele care predefinește funcțiile și responsabilitățile pe care le îndeplinește acest angajat al departamentului. Cel mai adesea în organizație există un post specialist în resurse umane. Această profesie este audiată de mulți și cauzează anumite asociații. Acesta include o gamă destul de largă de responsabilități care sunt clar reglementate de "Descrierea postului specialist în resurse umane ". Acest document, de regulă, este elaborat pe baza ghidului de calificare. Aici, cerințele de bază de calificare pentru angajat sunt clar formulate și sunt enumerate toate îndatoririle pe care trebuie să le îndeplinească.

Structura și secțiunile principale

Descrierea postului unui specialist în resurse umane, cum ar fi oricare altul, este format din 7 secțiuni principale:

1) Principalele prevederi.

2) Funcții.

3) Taxe oficiale.

4) Drepturile.

5) Responsabilitate.

6) Condițiile de muncă.

7) Alte prevederi.

Fiecare dintre ele este necesară și are propriul său înțeles. Descrierea corectă a postului de lucru a personalului de specialitate ajută la înțelegerea mai bine a principalelor domenii de lucru, precum și la înțelegerea unor subtilități. Prima secțiune definește ce trebuie să știe un angajat care a fost numit în această funcție, precum și documente și regulamente-cheie, care cu siguranță ar trebui să fie ghidată în activitatea lor. În plus, categoria angajatului și procedura de numire, mutare sau eliberare din funcția sa sunt indicate aici. Cea de-a doua secțiune cuprinde în detaliu toate funcțiile principale cărora li se încredințează îndeplinirea unui anumit specialist în cadrul întreprinderii. Cea de-a treia secțiune prezintă în detaliu toate responsabilitățile care îi sunt atribuite specialistului în resurse umane. Secțiunile a patra și a cincea conțin informații despre drepturile angajatului, precum și despre toate tipurile de responsabilități care îi sunt atribuite. În cea de-a șasea secțiune, condițiile de lucru sunt determinate ținând seama de specificul unei anumite întreprinderi individuale. Și aici este specificată ordinea relației dintre muncitorul cadrelor și celelalte diviziuni. Secțiunea finală conține informații privind documentele pe baza cărora a fost elaborată această fișă de post a specialistului în resurse umane. Documentul trebuie aprobat de conducătorul organizației și, dacă este necesar, coordonat cu autoritatea superioară. Pe ultima pagină trebuie să existe o înregistrare a angajatului despre familiarizare.

Nu fă o greșeală să alegi

Descrierea postului de specialist HR vă ajută să gestionați compania atunci când selectați un candidat. O persoană ar trebui să aibă anumite abilități și cunoștințe speciale, să fie bine orientată în documentele legislative și să utilizeze cu pricepere Codul Muncii. Disponibilitatea experienței de lucru este întotdeauna binevenită, ceea ce face posibilă asigurarea că angajatul va putea să îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite în mod independent. Un angajat al acestei specialități, pe lângă cunoștințele profesionale, trebuie să posede și calitățile morale corespunzătoare. La urma urmei, acest post implică lucrul cu oamenii. Aici trebuie să puteți găsi o limbă și un compromis comun. Dar, uneori, în întreprinderile mici, poziția unui specialist în resurse umane se dovedește a fi singura în întreaga divizie de personal. În acest caz, responsabilitățile de serviciu sunt adaptate condițiilor și nevoilor specifice.

Diferențe semnificative

Instruirea unui specialist în resurse umane se deosebește în mod semnificativ de documentele similare care sunt elaborate pentru angajații altor posturi din sfera personalului. Luați, de exemplu, un inspector sau managerul personalului. În cazul în care inspectorul de personal - un membru al personalului cu studii medii de specialitate, ceea ce conduce practic HR outsourcing, managerul de activități include în continuare căutare și selecție a personalului. Aceasta este o sarcină foarte importantă și dificilă. În primul rând, este necesar să selectați persoanele care au nevoie de un loc de muncă în prezent. Apoi, conduceți un interviu cu fiecare candidat și determinați pe cei mai buni candidați. Sarcina nu este simplă, dar fezabilă. Spre deosebire de inspector, un specialist în resurse umane, ca un manager, trebuie să aibă o educație superioară. Și responsabilitățile sale sunt mult mai largi și mai complexe. Lucrul cu personalul la prima vedere pare atât de simplu și, în lumina celor mai recente sloganuri, se acordă cea mai mare atenție.