O nouă specialitate este "Managementul resurselor umane". Recalificare profesională, universități, perspective de angajare

Modificările actuale ale pieței muncii moderne au dus la faptul că în 2015 a apărut un nou "Management al Personalului" pe lista specialităților oficiale. reconversie profesională într-o nouă specialitate a fost deschis în multe dintre instituțiile de învățământ ale țării, deoarece recomandările ministerelor și instituțiilor SSM necesită agențiile specializate de recrutare au o educație de specialitate corespunzătoare.

Ce oferă recalificare

Recalificarea profesională în domeniul managementului personalului oferă posibilitatea obținerii cunoștințelor necesare privind selectarea angajaților. Cursul standard de studiu constă din două domenii. Fiecare direcție este importantă în felul său și oferă abilitățile și cunoștințele necesare care pot fi practic realizate prin ocuparea poziției inspector pentru personal.

Primul modul. Arta de a angaja

Prima direcție oferă conceptele și ideile de bază despre cum se desfășoară selecția angajaților, modul în care se desfășoară procesele de producție din punctul de vedere al angajatului și al managerului, care este inclus în conceptul de "managementul personalului". Recalificarea profesională pe acest modul vă permite să obțineți cunoștințe despre:

• principalele sarcini și funcții ale departamentului resurse umane;
• legislația muncii;
• motivația proceselor de lucru;
• munca în birouri în cadrul serviciului de personal (ținând seama de schimbările recente în organizarea muncii);
• etica corporatistă și cultura;
• securitatea corporatistă;
• principiile de calcul al remunerării forței de muncă;
• Utilizarea tehnologiei informației în managementul personalului cu studiul programului 1C.

Al doilea modul. Arta de a gestiona

Serviciul de personal din orice organizație se ocupă în primul rând de confortul psihologic al angajaților organizației. După toate, după cum știți, nu este suficient să angajezi un angajat, trebuie să-l încurajezi să lucreze bine. Problemele de creștere a eficienței proceselor de muncă la întreprindere sunt tratate de personalul serviciului de personal.

Al doilea modul de instruire permite folosirea diverșilor factori personali și comportamentali pentru a organiza un management eficient al personalului. Recalificarea profesională a celei de-a doua etape se axează pe studierea unor discipline precum:

• psihologia generală a personalului;
• aspectele socio-psihologice ale comportamentului uman;
• psihodiagnostice și profesionalism;
• conflictele din organizație și modalitățile de a le elimina;
• relațiile interpersonale și problemele de cooperare a persoanelor cu diferite psihotipuri;
• vârsta;
• comportament organizațional.

Unde mă pot recalifica educația?

În prezent, diverse universități, colegii și centre de calificare oferă un curs de discipline de personal. În Moscova, printre instituțiile de învățământ pentru recalificarea NIU "MEI" INEI, Universitatea de Stat de Management. În Sankt Petersburg - Institutul pentru Managementul Resurselor Umane. Probabil, programul de recalificare profesională "Managementul personalului" a fost deja dezvoltat în instituțiile de învățământ din orașul tău.

Cum se desfășoară formarea?

Elevii de învățământ superior, angajații acreditați ai agențiilor de recrutare, specialiștii în resurse umane și funcționarii publici implicați în protecția muncii pot beneficia de pregătire și de a primi specialitatea "Managementul personalului". Recalificarea profesională va spori semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă decent. Antrenamentul durează șase luni și poate avea loc sub diferite forme - în absență, distanță, seară sau cu o combinație a acestor tipuri de formare. Costul instruirii este plătit de studentul sau organizația interesată de creșterea calificării personalului propriu.

Unde să-ți găsești un loc de muncă?

Orice angajat al serviciului de personal va fi capabil să folosească eficient abilitățile și cunoștințele pe care le oferă recalificarea profesională. Un specialist în managementul personalului este o profesie cerută pe piața modernă a muncii. Cu o astfel de diplomă, un angajat poate deține diferite funcții în servicii de personal, agenții de recrutare, organizații de outsourcing și așa mai departe.