Experiența ca valoare principală pe piața muncii

Fiind în căutarea creativă pentru o ocupație interesantă și lucrativă, oamenii adesea (aproape întotdeauna) înțeleg că pentru a obține o poziție bună de plată, aveți nevoie de o anumită experiență de lucru. Iar elevii de ieri, de a trăi, trebuie fie să se angajeze în muncă necalificată, fie să-și înceapă activitățile profesionale pentru alte 2-3 cursuri. Lăsați această muncă să fie plătită (sau chiar gratuit), dar până la sfârșitul studiilor, o persoană va avea deja o experiență prețioasă de muncă.

Unele întreprinderi practică cooperarea cu universități specializate atunci când șefii departamentelor participă la cursurile de studenți și le invită la practică sau în vacanță în calitate de stagiari. Acest eveniment este benefic pentru studenții în termeni de experiență și pentru angajator în ceea ce privește "cultivarea" personalului valoros pe cont propriu.

În timp ce este angajat în căutarea unui loc de muncă decent, o persoană, indiferent de vârsta și experiența sa, este un rezumat. Este acest document care adesea ia o decizie cu privire la necesitatea unui astfel de angajat la întreprindere sau mai bine să caute altul. La momentul selecției, reclamantul nu este prezent, astfel încât ideea lui, abilitățile și calitățile sale este compilată exclusiv pe rezumat. Experiența din acest document trebuie descrisă astfel încât potențialul lider să aprecieze toate abilitățile și cunoștințele unei persoane și dorește să-l vadă printre subordonații săi.

La pregătirea documentelor pentru a fi trimise la gestionarea resurselor umane (sau departamentul HR) al viitorului angajator, trebuie să înțelegeți că experiența de lucru în CV este cea mai importantă secțiune. El este cel care va fi studiat mai atent decât alții, ceea ce înseamnă că această parte necesită o atenție deosebită.

În capitolul „Experience“ nu trebuie să cuprindă doar toate organizațiile în care reclamanta a avut posibilitatea de a lucra mai devreme (desigur, în ordine cronologică inversă), și pe deplin descrie ceea ce a fost poziția pe care a făcut parte din principalele responsabilități la fiecare site. Citirea CV-ului, angajatorul trebuie să prezinte în mod clar ce anume făcea persoana, ce era în competența sa, ce abilități dobândise la fiecare dintre posturile anterioare.

Dacă reclamantul nu a fost niciodată angajat înainte, dar a practicat suficient timp pentru a obține o experiență, trebuie să-l precizeze. La urma urmei, un student cu diplome bune care a trecut cu succes în practică este pentru mulți un angajat mai de dorit decât un angajat care are mulți ani de experiență în profilul necesar.

În cazul în care o căutare suficient de lung pentru un loc bun cu salariu decent, nu au avut succes, poate doriți să ia în considerare o mai simplu și prost plătite opțiuni, astfel încât după un anumit timp pentru a reveni la această problemă. Experiența suplimentară în acest caz, în mod clar vor beneficia, și există întotdeauna posibilitatea ca un talentat și harnic, deși tânărul personal a observat seful.

În istorie există suficiente exemple atunci când o persoană, devenind un curier, un secretar sau un asistent unui consultant junior din cauza lipsei de experiență, a ocupat destul de repede un post serios (chiar și lider). Principalul lucru este să crezi în tine și în propriul tău succes.