Șeful interimar al instituției preșcolare: oportunități și limitări

Atribuțiile directorului orice instituție, inclusiv o grădiniță, presupune asigurarea muncii stabile a echipei de angajați atât în ​​timpul șefului locului de muncă, cât și în timpul absenței acestuia. Absența poate fi pe termen scurt, atunci când numirea unei alte persoane nu este necesară pentru îndeplinirea îndatoririlor șefului (ieșirea la o organizație superioară, întâlnirea cu fondatorul sau pentru contractant privind furnizarea de instituții pentru copii cu alimente, jucării sau produse medicale). Și poate pe termen lung, atunci când ordinul managerului este numit în funcția de șef pentru perioada absenței lui (pentru o vreme vacanta urmatoare, călătorii de afaceri, boală sau stagiu).

În locul său, managerul numește, de obicei, un educator, metodolog sau șef adjunct senior muncă educațională. În grădinițele moderne, toate acestea - numele aceluiași post, dar care au diferite oportunități în perioada în care sunt îndeplinite îndatoririle șefului grădiniței. În cazul în care șeful interimar anterior a fost un profesor senior, trecerea la noua sa poziție, el va fi dezavantajoase, t. Pentru a. Categoria sa de calificare se aplică numai pentru executarea poziției sale ca educatoare. În îndeplinirea funcției de manager, plata se face fără a ține seama de categoria de calificare, cu excepția cazului în care educatorul senior a obținut certificarea pentru două funcții în această instituție: un tutore și un manager. Cea mai avantajoasă opțiune este dacă șeful interimar își execută munca fără să scape de lucrarea de pe postul principal, adică va fi formalizată compatibilitatea internă. Această opțiune este mai obișnuită, deoarece articolul 151 din LC RF stabilește în acest caz termeni nelimitați pentru îndeplinirea sarcinilor, în timp ce, cu înlocuirea completă în funcție, această execuție este posibilă pentru cel mult o lună. Acest lucru este benefic pentru educatori, deoarece durata concediului este de cel puțin 36 de zile lucrătoare.

Pentru o persoană în funcția de șef adjunct al grădiniței nu există astfel de probleme. El are de obicei un manager de categorie de calificare și linia constă în responsabilitățile sale funcționale pe care liderul de vacanță a fost el - care acționează, cu toate drepturile și obligațiile sale superioare. Acesta poate fi pentru același termen suspendat din responsabilitățile lor directe pentru educație.

Dacă șeful adjunctului lucrează în preșcolar în același timp, pentru a ocupa funcția de șef, el trebuie să ia concediu la locul de muncă principal pentru aceeași perioadă (articolul 347 din LC RF). Restricțiile în activitățile sale sunt definite în art. 345 TC, care reglementează activitatea lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează doar jumătate din timpul pentru funcția specificată. Astfel, un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat care actorie capul doar jumătate.

Dacă pentru un motiv oarecare deputații nu au putut face activitatea capului în timpul vacanței sale, directorul apoi acționează numit de fondatorul numărului de angajați interni cu experiență în birou sau în termenul acceptat de oameni. Angajații de date nici un drept să semneze documentele financiare, în cazul în care nu este întocmită o autorizație separată de șeful instituției. În lipsa unei astfel de putere de avocat, dar necesitatea de a încheia contractul, șeful interimar are dreptul de a notifica salariatului absent tranzacției. La fel, la rândul său, trebuie să apară la ora stabilita pentru semnarea documentelor de pe spațiul de lucru.

În absența conducătorului, directorul interimar are posibilitatea de a demonstra fondatorului potențialul său de conducere, care poate constitui un stimulent și un motiv pentru a-i oferi o funcție vacantă ca șef al unei alte instituții preșcolare.