Taxă de spital

Bolnav, din nefericire, totul. Dar, în orice caz, este necesar să se informeze angajatorul despre bolile lor, astfel încât să poată rămâne acasă legal. Ca document dezincriminator în acest caz este o foaie de concediu medical. Aceasta ne permite nu numai să nu mergem la muncă, ci și să fim plătiți pentru această perioadă. Cum se acumulează bolnavii?

În primul rând, trebuie remarcat faptul că lista bolnavilor vă permite să vă așteptați să primiți prestații de boală. Acesta poate fi obținut de persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Concediul medical se plătește și în cazul în care salariatul a fost concediat cu declanșarea ulterioară a invalidității în perioada de treizeci de zile de la încetarea contractului. Acumularea costurilor spitalului depinde în primul rând de durata serviciului pe care îl are angajatul. În cazul în care este mai mult de opt ani, plata se face pe o sută la sută, cu o lungime de cinci la opt ani, este de aproximativ optzeci la sută, iar în mandatul său la cinci ani, vă puteți baza doar pe șaizeci la sută. În caz de incapacitate de muncă, angajatul va beneficia de un avantaj la locul de muncă. Dacă un cetățean are mai mult de un loc de muncă și mai mulți, se poate aștepta să primească beneficii în caz de boală de la fiecare dintre ei. În timpul exercitării, încărcați foaia de concediu medical îngrijirea copilului diferă: este necesară alegerea unei singure organizații care este obligată să acorde beneficii. Acum putem examina această problemă mai detaliat.

Încasările de boală, precum și îngrijirea copilului sau sarcina se bazează pe salariul mediu al salariatului. Pentru calcul este obișnuit să se ia în considerare doi ani calendaristici înaintea celui în curs, în care salariatul a primit handicap. Ca venituri medii luate în considerare totalitatea salariilor, precum și bonusuri, plăți, compensații, bonusuri primite de angajat. Pentru a determina plata zilnică medie, suma totală primită trebuie împărțită în 730, adică numărul de zile în doi ani.

Ordinul plata concediilor medicale depinde de veniturile medii. Pentru a face acest lucru, trebuie să stabiliți mai întâi valoarea separată a tuturor acumulărilor timp de doi ani. Nu ar trebui să depășească 415 mii pe an, deoarece această sumă este cea mai accesibilă pentru angajamentele anuale. Mai departe, datele obținute sunt însumate cu diviziunea ulterioară cu 730. Următorul pas este de a găsi produsul coeficientului cu un factor care depinde de durata serviciului. Acum este posibil să se determine suma plăților, calculată prin produsul câștigului mediu zilnic pentru zilele de incapacitate de muncă a unui cetățean în funcție de calendar.

Alocația poate fi determinată pe baza salariului minim. Pentru a face acest lucru, trebuie să determinați salariul mediu zilnic pentru SMIC, atunci ar trebui să utilizați coeficientul sau RC, dacă este vorba de ziua de lucru incompletă. Suma finală se obține prin înmulțirea ratei zilnice medii și a numărului de zile calendaristice incluse în lista bolnavilor.

În 2012, au fost folosite noi principii calculul spitalelor, precum și îngrijirea copiilor și sarcină. Caracteristicile sale sunt prevăzute prestațiile de maternitate. În această situație, în considerare, de asemenea, luate în ultimii doi ani, dar această perioadă este necesară pentru a exclude bolnav și de vacanță, iar suma rezultată ar trebui să fie împărțită la numărul de zile petrecute pe faptul. Suma rezultată este întotdeauna multiplicată cu o sută la sută, adică, în acest caz, nu ia în considerare experiența femeilor lucrează.

Îngrijirea concediului medical este un drept inalienabil al unui angajat, pe care îl poate folosi în caz de boală. Acumularea bolnavilor într-o astfel de situație se realizează în deplină conformitate cu legislația Federației Ruse.