Cum să plătiți concediu medical dacă un angajat merge la serviciu

Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul să nu își îndeplinească temporar îndatoririle în legătură cu pierderea capacității de muncă. Trebuie doar să știți cum să utilizați în mod corespunzător această regulă de drept. Potrivit statisticilor, 40 de milioane de ruși suferă de boli sezoniere în fiecare an. La urma urmei, există încă o serie de boli, apariția cărora implică necesitatea unui prospect pentru handicap. Mai multe detalii despre cum să plătiți o foaie de concediu medical, citiți mai departe.

Pregătirea beneficiilor

Potrivit art. 13 din Legea federală nr. 255 "Cu privire la asigurarea socială obligatorie", în caz de boală, absență din muncă din cauza îngrijirii copilului, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o listă de incapacitate de muncă. Ea se eliberează pe baza examinării medicale în caz de vătămare, sarcină și naștere, boală a unui membru apropiat al familiei. Documentul este întocmit într-o formă strict stabilită. Trebuie să fie semnat de medic și ștampilat.

Pe baza acesteia, va fi adăugată alocația. Persoanele cu handicap temporar sunt:

• a fost rănit;
• îngrijirea membrilor de familie bolnavi, copiii sub vârsta de 7 ani;
• Proceduri protetice;
• plasat în carantină;
• trecerea sanitară și tratamentul spa.

Cum să plătiți concediul medical?

Fișa de spitale se calculează pe baza salariului mediu pe ultimii 2 ani și a vechimii angajatului. Primele trei zile sunt plătite de angajator, iar timpul rămas - beneficii de la FSS. Plata depinde de experiența de asigurare a angajatului:

• până la 5 ani de experiență - 60% din beneficiul calculat.
• până la 8 ani - 80% din alocație.
• Din 8 ani -100% din salariu.

Procedura de calcul

Primul pas este stabilirea perioadei de decontare. Au trecut doi ani. Apoi, valoarea tuturor plăților primite se calculează și, pe baza acesteia, se calculează câștigul mediu pe zi. Când se calculează valoarea beneficiilor, trebuie să stabiliți în mod clar lungimea înregistrările din cartea de lucru. După colectarea tuturor datelor, se calculează valoarea totală a beneficiului, care este înmulțită cu coeficientul corespunzător.

Calculul veniturilor medii

Salariul mediu se calculează în ultimii doi ani înainte de debutul bolii. Sunt luate în considerare toate plățile și beneficiile angajaților. Calculul include, de asemenea, perioada de lucru în locul anterior, în cazul în care durata de timp la întreprinderea curentă nu este suficientă. Dacă un salariat a primit o plată în valută străină, atunci toate plățile sunt convertite la cursul oficial al rublei la momentul executării.

Pot plăti un concediu medical dacă valoarea calculată a salariului mediu depășește valoarea maximă admisibilă? Da, poți. Dar, în acest caz, veniturile medii se bazează pe 670 de mii de ruble. (2015) și 718 de mii de ruble. (2016). Dacă angajatul nu lucrează cu normă întreagă, valoarea calculată este ajustată proporțional cu timpul lucrat.

Plata minimă

Salariul se calculează pe baza salariului minim dacă:

• angajatul nu are înscrieri în carnetul de lucru;
• Durata vechimii angajatului mai mică de șase luni;
• Nivelul salariului angajatului este mai mic decât salariul minim (în cazul lucrează cu jumătate de normă).

Salariul mediu = SMIC * 24/730

Suma minimă a salariului mediu zilnic este de 203,89 ruble. în 2016.

Un exemplu. În 2014, angajatul a primit 19,3 mii de ruble, pentru 2015 - 60,1 mii ruble, iar pentru 2016 - 39 de mii de ruble. Lista incapacității de muncă a fost emis pe 14 septembrie timp de 2 săptămâni, din care 10 zile cad pe muncitori. Durata totală a angajatului este de 7 ani. În 2016, angajatul nu a lucrat pe deplin în septembrie, astfel încât această perioadă nu este luată în considerare.

Salariul mediu zilnic = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 mii ruble.

Suma calculată este mai mică decât salariul minim stabilit pentru anul 2016. Prin urmare, indicatorul minim va fi utilizat pentru a calcula beneficiul: 203,89 * 14 = 2039 ruble.

Cum să plătiți concediul medical dacă serviciul a fost întrerupt pentru o perioadă lungă de timp? În lunile, pentru care nu există date privind nivelul salariilor, se aplică salariul minim. Cum să plătiți un concediu medical în cazul în care angajatul a plecat să muncească în perioada de valabilitate a foii de invaliditate? În astfel de zile, nivelul beneficiilor trebuie calculat prin salariul minim.

Îngrijirea copilului

Cum să plătiți o concediu medical îngrijirea copilului? În acest caz, valoarea prestațiilor depinde de vârstă, de tipul de boală a copilului și de alți factori.

Condiții de tratament:

• Ambulatoriu: primul deceniu este plătit pe baza experienței și a tuturor celor ulterioare - la o rată de 50% din salariul mediu.
• Staționare: suma de plată depinde de durata serviciului.

Cum să plătiți concediu medical pentru îngrijirea copilului până la 7 ani? Dacă tratamentul a fost în ambulatoriu, atunci indemnizația va fi creditată pentru întreaga perioadă. Dar un astfel de spital poate fi eliberat pentru nu mai mult de 60 de zile pe an. De asemenea, se plătește perioada de îngrijire pentru un copil mai mare decât acesta. Dar, în astfel de situații, există o restricție mai strictă - 45 de zile. În Ordinul Ministerului Sănătății nr. 84 există o listă a bolii, în cazul cărora foaia de concediu medical este eliberată timp de 90 de zile pe an.

incapacitate

Cuantumul prestației depinde de natura bolii copilului cu vârsta sub 8 ani:

1. Infectați cu HIV - pentru întreaga perioadă de ședere în spital.
2. Complicație postvaccinare (neoplasme maligne ale țesuturilor hematopoietice, limfoide) - pentru întreaga perioadă de tratament în spitalizare și ambulatoriu.
3. Tratamentul unui copil cu ambulatoriu sau într-un spital este plătit pentru maximum 120 de zile pe an.

Orice rudă asigurată are dreptul de a emite o listă de dizabilități pentru îngrijirea copilului, fie că este o bunică sau bunică. În același timp, nu sunt necesare informații suplimentare.

Salvarea locului de muncă

Durata lungă de ședere a unui angajat într-un spital, cu condiția să fie furnizată o foaie corect eliberată, nu poate fi motivul demiterii acestuia din locul său de muncă. Pe baza concluziei comisiei medicale, concediu medical poate fi eliberat salariatului, pentru o perioadă maximă de 10 luni, și pentru un număr de boli (traumatisme, stare post-operatorie, TBC) - un an cu extinderea la fiecare 15 zile.

În cazul în care un angajat este bolnav pentru o lungă perioadă de timp, prima perioadă de patru luni, acesta este trimis la MSEK, ca urmare a încheierii care angajatorul are dreptul să respingă angajatul sau să-l transfere la post, care este angajat mai potrivit pentru moment. În cazul în care programul de personal nu prevede alt loc vacant, atunci contractul de muncă încetează.

Întreruperea regimului de tratament

Încălcarea regimului de tratament prescris sau neparticiparea la un moment dat pentru o examinare medicală din motive nerezonabile poate reduce dimensiunea plății sociale. În astfel de cazuri, se face o notă în foaia de concediu medical. Cum să plătiți un concediu medical dacă codul este "36"? În funcție de cauzele identificate ale încălcărilor: fie integral, fie la salariul minim,

Dacă după lipsă de următoarea inspecție, asiguratul a fost găsit capabil de muncă, participarea de zi cu zi în linia de „încălcări“ să aplice codul „24“ și data unei inspecții ratate, iar în linia „Altele“ - cod „36“. În cazul în care cetățeanul rămâne șomer, atunci notificarea încălcării regimului rămâne, iar linia "Altele" nu este completă.

Cum să plătiți concediul medical foaie, dacă există o notă privind încălcarea regimului "24"? Dacă cauza încălcării este recunoscută de angajator ca fiind valabilă, atunci toate calculele și plata vor fi efectuate conform regulilor standard. În absența unor circumstanțe de forță majoră, decontările vor fi efectuate pe baza salariului minim.

Falsificarea documentelor

Dorind să-și prelungească vacanța și să rămână câteva zile pe canapea, unii cetățeni primesc incapacitate de muncă falsă. Dar o astfel de operațiune poate duce la o serie de consecințe, în special:

• concediere;
• un proces;
• instituirea procedurilor penale.

Codul penal prevede că utilizarea documentelor false presupune:

• o amendă de 80 de mii de ruble.,
• sau colectarea altor venituri primite în ultimele șase luni;
• sau efectuarea de lucrări obligatorii timp de 40-480 de ore;
• sau punerea în aplicare a muncii corecționale;
• sau arestare timp de șase luni.

Pe un document fals, indemnizația nu este plătită. În cazul în care, după depunerea unui document fals, angajatul nu apare la locul de muncă, absența lui va fi evaluată ca o încurcătură. Acesta este deja un motiv bun pentru încetarea relației de muncă.

Responsabilitatea pentru falsificarea documentelor este de asemenea suportată de personalul instituției medicale care a emis lista incapacității de muncă.

ambalare în saci

Dacă angajatul a demisionat de la vechiul serviciu, a reușit să se stabilească într-un loc nou, atunci noul său angajator își plătește lista bolnavilor. Dacă angajatul după concediere nu a găsit un nou loc de muncă, atunci angajatorul anterior va plăti. În același timp, nu mai mult de 30 de zile trebuie să treacă de la momentul concedierii până la momentul bolii. Cum să plătiți concediul medical? La o rată de 60% din salariu, indiferent de durata serviciului. În cazul lichidării societății, lipsa posibilității de a stabili locația asiguratului, suma integrală a asigurării este plătită de către Fondul de Asigurări Sociale.

Concediul de maternitate

În timpul sarcinii și al nașterii, o femeie nu lucrează și nu primește venituri. Dar poate să se îmbolnăvească sau să se rănească și să primească o foaie de incapacitate de muncă. Cum să plătiți un concediu medical dacă angajatul era în concediu de maternitate?

De obicei, perioada de îngrijire a copiilor durează trei ani. Prima jumătate este plătită, iar a doua jumătate nu este. Prin urmare, angajatul nu are câștiguri pentru cei doi ani. Ajutorul pentru îngrijirea copiilor în calcule nu este luat în considerare. Dar, la cererea scrisă a angajatului, puteți lua în considerare câștigurile pentru perioada care precedă decretul. În calcule, sunt acceptate sume până în 2006. Cum să plătiți un concediu medical dacă angajatul era în concediu de maternitate, dar nu a solicitat recalcularea? Efectuați un calcul bazat pe SMIC pentru perioada curentă. Următoarea secvență de calcule este standard - câștigul mediu zilnic pe doi ani se înmulțește cu un coeficient.

exemplu

Femeia a fost în concediu de maternitate din februarie 2014 până în iulie 2015. În octombrie 2015, ea a depus un concediu medical de la 06.10 la 17.10. Timp de două luni, salariul ei era de 9,8 mii de ruble. Experiența generală a muncii este de 6 ani. Cum să plătiți concediul medical? Potrivit angajatului în calculele câștigurilor medii, se va folosi o perioadă mai favorabilă pentru perioada 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 mii ruble.

Fără o cerere oficială, calculele se vor baza pe "minim":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 mii ruble.

La calcularea beneficiului, suma va fi calculată:

• zece zile - pe baza experienței;
• în următoarele zile - jumătate din salariul lunii.

Acest algoritm funcționează dacă copilul a suferit un tratament pe bază de ambulatoriu. În cazul în care mama a fost tratată în spital împreună cu copilul, lista incapacității de muncă se plătește integral pe baza vechimii.