Dimensiunea salariului minim: răspunsuri la întrebările frecvente

Materialul nostru actual este o compilație a celor mai frecvente întrebări despre dimensiunea minimă remunerație și răspunde la ele. Deci, citiți cu atenție - poate că încă nu știți prea multe.

1. Care este valoarea salariului minim?

Ultima determinare a dimensiunii acestora este datată în iunie 2011 și este de 4.611 ruble / lună.

2. SMIC - este unul sau mai multe?

Câteva. Salariul minim, stabilit la nivel federal și la nivel regional, este de două cifre diferite.

3. Ce nu este inclus în salariul minim?

Salariul minim, din care suma nu poate fi mai mic decât minimul de existență stabilit în țară (deși avem acest principiu, din păcate, nu este respectat), nu acoperă: indemnizații, bonusuri, premii și alte plăți sociale, de stimulare și de natură compensatorie.

4. Există un salariu minim al numărului de ore lucrate?

Bineînțeles. Mărimea salariului minim este calculată pentru rata lunară completă și sub rezerva îndeplinirii obligațiilor de muncă (standarde de muncă). Deci, un program normal de ore de lucru pe săptămână nu ar trebui să depășească patruzeci de ore.

5. Oare altcineva, în afară de organismele guvernamentale, participă la discuția SMIC?

Salariul minim la nivel federal este stabilit doar de către guvern și nimeni altcineva. Dar pragul inferior salarizare în regiuni este rezultatul acord tripartit autorităților, angajatorilor și organizațiilor sindicale.

6. Care este baza pentru determinarea mărimii ruse SMIC?

Dimensiunea salariului minim se stabilește pornind de la analiza informațiilor despre:

- nevoile lucrătorilor, precum și familiile acestora;

- nivelul general al salariilor din Rusia;

- costul vieții și tendințele de schimbare a acesteia;

- prestațiile de securitate socială;

- standardul de trai comparativ al altor grupuri sociale;

- factorii economici, în special, cerințele de dezvoltare economică, nivelul productivitatea muncii, dorința de a atinge rate de ocupare ridicate în țară și menținerea acestora.

7. Care este pragul sărăciei (costul vieții)?

Minimul de subzistență, stabilit de guvern în iunie 2011, este de 6.473 ruble / lună. Această linie de sărăcie reprezintă o estimare în ceea ce privește valoarea setului minim necesar de produse alimentare, produse nealimentare, serviciile care sunt necesare unei persoane pentru a-și menține sănătatea, a oferi o activitate vitală și a efectua taxe și plăți obligatorii (în special, utilități).

8. Câte persoane primesc un salariu minim pe piața muncii?

În general, în țara noastră nu există statistici oficiale în această privință. Dar iată ce ne poate spune Rosstat. Pentru primul trimestru al anului 2011, 16% din populație era sub pragul sărăciei, ceea ce înseamnă aproape 23 de milioane de persoane. Comparativ cu 2010, este demn de remarcat faptul că această cifră, din păcate, a crescut cu 2 milioane.

9. Cine controlează măsura în care salariul minim este respectat de angajatori?

Astfel de organisme de control sunt:

- inspecțiile fiscale și inspectoratele de muncă (la nivel federal);

- fondul de asigurări sociale;

- procuratura.

10. Ce sancțiuni se pot aplica dacă legislația privind salariul minim este încălcată și au existat multe precedente?

Dacă există încălcări ale termenului și procedura de plată a salariilor, atunci următoarele penalități:

- 1-5 mii de ruble pentru FE;

- 30-50 de mii de ruble. pentru organizații.

statistici exacte cu privire la această problemă nu este, cu toate acestea, potrivit Procuraturii Generale în 2010 a fost împiedicat aproximativ 800 de mii. Încălcarea legii și urmărită penal mai mult de 51 de mii. Infractorii nu sunt considerate prin lege. Rezultatul descalificarea pentru încălcări repetate au fost supuse la 832 de șefi de organizații și întreprinderi.

11. Dacă un angajat este plătit un nivel salarizare sub SMIC, unde ar trebui să merg?

În acest caz, cereți departamentului de personal să obțineți un certificat de venit și să îl atașați la plângere cu esența chestiunii indicate în acesta. Aplicați la sindicatul din compania dvs. sau trimiteți-l la inspectoratul de muncă. Ca opțiune, încercați să discutați acest lucru cu contabilul, conducerea companiei dvs. (preferabil în scris).