Descărcarea de la muncă este o datorie

Adesea, pentru a-și îndeplini activitatea, o persoană trebuie să îndeplinească o serie de condiții definite de legislația muncii. În caz contrar, este necesară suspendarea de la locul de muncă. Această procedură este posibilă numai în cazurile stabilite de lege, nu este dreptul angajatorului, dar datoria lui. În special, pe baza RF RF, suspendarea de la locul de muncă ar trebui să aibă loc în cazurile în care:

- angajatul nu a fost supus unei examinări psihiatrice obligatorii sau examen medical;

- medicul a stabilit că lucrătorul medical nu-și poate îndeplini funcția;

- angajatul a venit la locul de muncă într-o stare de intoxicare (stupefiante, alcoolice, toxice);

- o persoană nu a trecut testul de competențe și cunoștințe, precum și o pregătire în domeniul protecției muncii;

- angajatul a fost lipsit de dreptul de a conduce, transporta arme și altele asemenea, în timp ce el nu poate fi transferat la alte locuri de muncă sau nu își îndeplinește funcția de muncă;

- Acest lucru a fost solicitat de diferite organisme de supraveghere sau persoane autorizate prin lege;

- există și alte obstacole în calea muncii, așa cum sunt determinate de legislația în vigoare.

Suspensia se efectuează pentru o perioadă până la eliminarea cauzelor în legătură cu care a apărut. Este în mod necesar produs prin comandă. Dacă suspendarea de la muncă se datorează faptului că o persoană se afla într-o stare de intoxicare, îl puteți accepta să lucreze numai după ce starea sa este normalizată. În caz de privare a oricărui drept special - până la restaurarea dreptului. De regulă, publicarea ordinului trebuie să fie precedată de un document care indică faptul că angajatul ar trebui să fie eliminat din muncă. Ar trebui să indice motivele pentru care este necesară suspendarea de la locul de muncă. Acest lucru este deosebit de important atunci când poate fi realizat numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. De exemplu, când o persoană nu dorește transferat la un alt loc de muncă, pe care nu i se interzice să-i facă pentru sănătatea sa.

Dacă înlăturarea unui angajat de la locul de muncă are loc cu nerespectarea problemelor procedurale, atunci poate avea consecințe negative asupra angajatorului, în special în litigii. Instanța poate considera că este ilegală ordonarea și obligarea angajatorului de a plăti un absenteism forțat. În cele mai multe cazuri, atunci când sunteți concediat de la locul de muncă, salariul nu este plătit salariatului. Excepție - cazurile în care acesta nu a avut ocazia să se supună testelor de cunoștințe și instruirii privind siguranța sau examenului medical obligatoriu. În acest caz, perioada de suspendare este plătită în același mod ca și cel plătit simplu (prin vina angajatorului, din motive care nu țin de controlul părților). Trebuie să se înțeleagă că demiterea de la locul de muncă nu este eliberarea angajatului de la locul de muncă, ceea ce reprezintă o garanție care îi asigură menținerea câștigurilor salariale și a locului de muncă. Cazurile de concediere din muncă sunt, de asemenea, stipulate prin lege, dar pot fi completate acord colectiv sau un act local de organizare.