Art. 76 TC RF cu comentarii. Suspendarea de la locul de muncă

Dacă angajatul încalcă prevederile legislației muncii, angajatorul îi aplică sancțiuni. Una dintre ele este suspendarea de la locul de muncă. Art. 76 din LC RF stabilește temeiurile pentru aplicarea acestei măsuri.

Lista, fixată în articol, nu este exhaustivă. În legislația federală, alte acte juridice, pot fi stabilite alte cazuri în care angajatorul este obligat să-l îndepărteze pe angajat să-și îndeplinească atribuțiile. Să luăm în considerare trăsăturile de realizare a pozițiilor postului. 76 TC RF cu observațiile experților.

Informații generale

Suspendarea de la locul de muncă, motivele pentru care se stabilește Partea 1 din art. 76 din LC RF, - excluderea temporară a angajatului pentru a-și îndeplini obligațiile de serviciu. Această măsură se aplică la inițiativa angajatorului sau prin ordin (cerința) angajaților și organismelor autorizate de legislația federală și alte norme din domeniu.

motive

Ca și Art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să înlăture salariatul:

• Apărut într-o stare de intoxicare în întreprindere.
• Nu au fost instruiți și testați ulterior abilități, cunoștințe în domeniul sănătății și securității (SSM), în conformitate cu normele stabilite.
• Nu a trecut examenul medical obligatoriu.
• Având contraindicații pentru performanța muncii.
• Dacă dreptul special al unei persoane este suspendat pentru o perioadă de până la două luni.
• La cererea organismelor și angajaților autorizați.
• În alte cazuri, stabilite prin lege.

norme

În două părți 76 articole din RF RF se prevede că angajatorul trebuie să-l înlăture pe salariat până când factorii care au stat la baza acestei măsuri sunt eliminați, cu excepția cazului în care celălalt este stabilit prin Cod sau altă lege.

Pentru perioada în care nu permite angajatului să lucreze, acesta nu este creditat cu salariu. Excepții pot fi prevăzute în legislația federală sau TC.

În cazul în care motivul suspendării a fost eșecul de a suferi de formare, validarea abilităților, cunoștințelor, medosvidetelstvovaniya fără vina salariatului, tot timpul absenței de la locul de muncă se plătește pentru el la fel de simplu.

Art. 76 TC RF cu comentariile din 2015

Norma considerată stabilește măsura responsabilității lucrătorului. În acest caz, în partea 1 Art. 76 din LC RF se spune că utilizarea sa este datoria angajatorului.

Îndepărtarea se efectuează până când motivele pentru care a fost imputată angajatului au fost eliminate. De exemplu, dacă un cetățean pare beat într-o întreprindere, nu i se permite să lucreze numai pentru ziua în care se află în această stare.

În consecință, va fi ilegal să-l eliminați pe acesta în următoarele zile, inclusiv, de exemplu, înainte de a decide dacă să-i impuneți o sancțiune disciplinară.

Taxa, fixată în Art. 76 din LC RF, nu este dependentă de respect sau de motive nerespectate pentru care un cetățean nu a beneficiat de formare, de un examen fizic sau de un test de cunoștințe. În aceste cazuri, cetățeanul este înlăturat în orice situație.

Starea de intoxicare

Art. 76 din LC RF Acesta este aplicat de către angajator dacă cetățeanul a apărut la întreprindere într-o stare de intoxicare. Intoxicarea poate fi alcoolică, narcotică sau provocată de alte substanțe toxice.

O astfel de stare poate fi confirmată de o concluzie medicală sau de alte dovezi, de exemplu, prin mărturia martorilor. Declarațiile martorilor sunt documentate printr-un act întocmit cu participarea unui reprezentant al sindicatului, în cazul în care angajatul detașat se află în el.

Formarea și testarea obligatorie a cunoștințelor despre HSE

Obligația angajatului de a fi instruit, instruit în metodele sigure și metodele de lucru, stagiile și abilitățile de testare, cunoașterea este consacrată în articolul 214 din TC. Ordinea de organizare a acestor măsuri este aprobată prin Decretul Ministerului Educației și Ministerului Muncii din 2003 nr. 1/29.

În cazul în care un cetățean care a fost suspendat din exercitarea atribuțiilor sale profesionale, a fost instruit și apoi a testat cunoștințele / abilitățile, acesta este imediat autorizat să lucreze.

Examen medical obligatoriu

Pentru unii angajați, examenul medical periodic și examenul psihiatric sunt obligatorii. De exemplu, examenul medical este oferit angajaților de producții dăunătoare, periculoase pentru lucrătorii pedagogici.

Pe baza rezultatelor sondajului, se emite o concluzie. Dacă indică contraindicații pentru desfășurarea activității, angajatul este suspendat de la locul de muncă.

Normele privind organizarea și desfășurarea examinărilor medicale sunt aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Suspendarea legii speciale

În art. 76 din Codul Vamal al Federației Ruse există o rezervă că suspendarea din acest motiv este efectuată dacă restricția pentru angajat este stabilită pentru o perioadă de până la 2 luni.

Un drept special poate fi dreptul de a gestiona vehiculul, o licență de a transporta arme și așa mai departe.

În același timp, art. 76 Codul Muncii prevede că suspendarea se aplică, în cazul în care restricție atribuită angajatului presupune incapacitatea de a-și exercita atribuțiile și să-l transfere la un alt post în acordul său scris este, de asemenea, nu este posibil.

În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante care sunt adecvate pentru angajat. Poate fi o poziție liberă, o activitate profesională, corespunzătoare calificării persoanei, poziție subordonată sau mai puțin remunerată. Una dintre condițiile principale pentru traducere este absența contraindicațiilor pentru efectuarea muncii. Angajatorul trebuie să ofere toate locurile vacante pe care le are în localitatea respectivă. Este obligat să ofere locuri de muncă în alte regiuni / regiuni, dacă este prevăzută în contract, contract colectiv, alte acorduri cu angajatul.

În cazul în care termenul de suspendare a dreptului depășește 2 luni, prevăzut la art. 76 TC RF, sau un cetățean este lipsit de toate / nu are drepturile corespunzătoare, angajatorul trebuie să rezilieze contractul în conformitate cu prevederile paragrafului 1 din partea 9 din articolul 83 din Cod.

Cerințele organismelor și angajaților autorizați privind suspendarea

Inspectoratul federal de muncă se referă în primul rând la structurile competente.

Cerința de neacceptare la muncă poate fi făcută împotriva unui cetățean, acuzat / suspectat de o infracțiune. Pe baza articolului 114 al CPP, dacă este necesar, să suspende persoana să își exercite atribuțiile de locuri de muncă, un angajat, o producție de conducere, cu acordul șefului diviziei de investigații (pentru investigator) sau un procuror (pentru investigator) inițiază o cerere care în fața unei instanțe.

În termen de două zile, judecătorul emite o rezoluție care satisface sau nu satisface cererea. Acest document este trimis la locul de desfășurare a activității profesionale a acuzatului / suspectului.

După cum este stabilit în Articolul 51 Legea numărul 52, medicii sanitar de stat și adjuncții lor au autoritatea excluderea temporară a civililor, care sunt purtători de infecție și surse de patologii răspândite în legătură cu specificul muncii prestate.

La punctul 4 al articolului 69 din Legea federală № 208 a stabilit că în cazul în care formarea organelor executive se face de către adunarea generală a acționarilor în entitatea de afaceri charter poate fi atașată la dreapta Consiliului de Supraveghere (Consiliul de administrație) să suspende competențele organului executiv unic (director general, director). Decizia corespunzătoare este baza aplicării art. 76 din LC RF.

nuanță

Suspendarea din activitatea șefului SA, în conformitate cu decizia consiliului de administrație trebuie să se facă distincție între îndepărtarea pozițiilor înlocuite ale directorului debitor în conformitate cu prevederile din Legea federală № 127 (Legea „Cu privire la faliment“). În acest din urmă caz, gazda servește ca o măsură independentă de motive suplimentare de reziliere a contractului cu șeful firmei.

În conformitate cu articolul 69 alineatul (1) din Legea federală nr. 127, instanța respinge directorul societății debitoare pe baza unei cereri a administratorului temporar.

în plus

După cum se prevede la articolul 76, pentru perioada de suspendare, cetățeanul nu primește un salariu. Între timp, într-o serie de acte normative de nivel federal există excepții.

De exemplu, articolul 59 din Legea federală № 79 prevede că funcționarii publici detașate de atribuțiile în legătură cu inspecția oficială, rezultatul reportat pe durata suspendării.