Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse: Când angajatorul este obligat să îndepărteze un angajat de la locul de muncă?

Să înțelegem în ce condiții angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă. Acest moment este extrem de important în activitatea de muncă. La urma urmei, normele stabilite nu pot fi încălcate. Ceea ce este stipulat în Codul muncii ar trebui implementat pe deplin. În caz contrar, un angajat poate suferi o anumită penalizare și angajatorul. Normele și motivele pentru îndepărtarea angajaților de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale sunt prevăzute la articolul 76 din LC RF. Ce ar trebui să caut? Pentru ce motive și în ce condiții poate fi îndepărtat angajatul de la îndatoririle sale de serviciu?

beție

Primul motiv este o stare de intoxicare. Angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă în momentele în care subordonații au ajuns să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în stare de alcool sau stupefiante, precum și intoxicații toxice.

Această clauză nu depinde de poziția sau de activitatea angajatului. În statele enumerate, angajatul nu trebuie să fie permis sub orice pretext înainte de îndeplinirea atribuțiilor sale. Acest lucru nu se datorează numai riscului producerii de daune produse, ci și din motive de securitate.

O persoană care este într-o stare de intoxicare una sau alta nu este întotdeauna un cetățean adecvat și complet inteligent. Prin urmare, angajatorul este obligat să înlăture de la locul de muncă al angajatului, dacă acesta este văzut consumând alcool sau substanțe psihotrope / toxice / narcotice. Chiar dacă o persoană nu este băută, dar a folosit aceste substanțe, este interzis să-l lase să lucreze.

Sesiuni de instruire

Ce altceva este articolul 76 din RF RF? Angajatorul este obligat să înlăture activitatea salariatului dacă nu a absolvit cursul de formare prevăzut înainte de a-și exercita atribuțiile.

Acest fenomen nu este foarte comun. Autoritățile stabilesc independent regulile de conduită la locul de muncă și condițiile în care va fi posibil să înceapă fără probleme să lucreze. În unele întreprinderi, acest lucru necesită o pregătire specială. Și dacă nu este aprobată sau nu este finalizată, angajatorul trebuie să-l înlăture pe angajat.

Dar dacă societatea nu oferă pregătire preliminară sau nu studiază în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, atunci angajatul are dreptul deplină de a lucra. Și nimeni nu-l poate scoate din munca lui.

Protecția muncii

Un rol imens în fiecare companie este protecția muncii. Când angajatorul este obligat să excludă munca unui angajat? Pot exista mai multe motive. Și încă o variantă de dezvoltare a evenimentelor este formarea și certificarea non-durabilă în domeniul protecției muncii.

Aceasta înseamnă că un angajat care nu cunoaște pe deplin aceste condiții nu are voie să îndeplinească obligațiile oficiale în temeiul legii. Acesta este un element obligatoriu pentru toate companiile. O persoană care nu cunoaște regulile protecției muncii nu poate asigura pe deplin siguranța producției. Prin urmare, munca sa este periculoasă pentru companie și pentru angajatul însuși. Acesta este un motiv bun, care permite angajatorului să nu permită poporului să-și îndeplinească atribuțiile. Mai mult, este datoria lui prin lege!

Examenul fizic

Nu este un secret pentru cineva că aproape fiecare angajat dintr-o anumită industrie ar trebui să aibă cartea medicală. Toți angajații din companii trebuie să treacă examen medical. Acest lucru este important pentru a înțelege înainte de a găsi un loc de muncă. De ce?

Lucrul este că angajatorul trebuie să-l înlăture de la locul de muncă, dacă nu a furnizat o carte medicală cu rezultatele sondajului. Aceasta înseamnă că suspendarea amenință pentru evitarea inspecțiilor programate efectuate în companii cu o anumită periodicitate. Trebuie avut în vedere faptul că potențialii șefi nu au dreptul să accepte un angajat să lucreze fără o carte medicală. Dar această regulă se aplică numai domeniilor de activitate în care acest document este obligatoriu. De exemplu, dacă o persoană urmează să lucreze cu alimente sau în domeniul medical. Ce spune Articolul 76 din LC RF? Angajatorul trebuie să îndepărteze din munca angajatului, în anumite condiții. Și lipsa unei cărți de sănătate, precum și o examinare medicală - acesta este un motiv bun. Dar nu întotdeauna.

Prin urmare, în cazul în care nu există reguli prestabilite pentru examene medicale, precum și activitățile angajatului nu necesită prezența obligatorie a cărților medicale, și apoi eliberați din munca este de asemenea imposibil pentru acest motiv. Astfel de reguli sunt stabilite în Rusia în acest moment.

examinare

Ce altceva ar trebui să acordați atenție în cazul în cauză? Problema este că angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă, dacă nu a furnizat informații în timp util de la narcolog și psihiatru. Cu alte cuvinte, nu a trecut examinarea de către acești medici.

Nu confunda acest articol cu ​​comisia medicală. Adesea, este o carte medicală, un certificat al eșantionului stabilit către angajator a fost transferat, dar nu există concluzii de la narcolog și psihiatru. Acesta este un alt motiv pentru care nu puteți admite un subordonat înainte de îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Contraindicații

Dar chiar prezența unui raport medical și examinarea de la un psihiatru cu un narcolog nu oferă o garanție de 100% că o persoană nu va fi interzisă să lucreze. De ce? Ce fel de angajat are angajatorul să excludă de la locul de muncă?

Cel care are contraindicații pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu care au apărut în timpul examinării medicale. Cu alte cuvinte, un raport medical cu contraindicații la una sau la altă activitate este baza în care nu ar trebui să i se permită unei persoane să lucreze. Prin urmare, angajatorul trebuie să înlăture salariatul de la locul de muncă în prezența contraindicațiilor medicale. Nu este un fenomen atât de frecvent, dar apare.

La cererea legislației

Următoarea variantă a evoluției evenimentelor este extrem de rară. Problema este că angajatorul trebuie să-l înlăture de la locul de muncă în cazul în care anumite autorități sau funcționari o cer.

Puteți spune, conform cerințelor stabilite prin lege. Nu toți pot să exprime cereri. Și numai cele definite de normele de reglementare ale Federației Ruse, precum și de legislația țării. De exemplu, angajații Ministerului Afacerilor Interne.

O astfel de suspendare va dura atâta timp cât se spune de către persoane autorizate.

Motive bune

Este obligatoriu angajatorul să înlăture salariatul de la locul de muncă atunci când subordonaŃul are motive întemeiate care i-au împiedicat să efectueze un examen medical sau o instruire? Această întrebare îi interesează pe mulți. La urma urmei, nu întotdeauna totul se dovedește așa cum doriți. Prin urmare, nu este clar cât de importantă este gravitatea acestui sau aceluiași motiv în întrebarea examinată, conform căreia trebuie să existe o suspendare din îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Din păcate, acest punct nu are un rol. Indiferent de circumstanțe, și există motive întemeiate pentru examinare medicală unclimbed sau de formare, precum și de certificare, angajatorul nu trebuie să permită un subordonat să lucreze. Este important să vă amintiți.

scurt

Este clar că angajatorul trebuie să înlăture salariatul de la locul de muncă dacă angajatul:

• nu este instruit;
• Nu este certificat și nu este instruit în regulamentele privind protecția muncii;
• este condamnat pentru consumul băuturilor alcoolice, precum și în utilizarea substanțelor psihotrope, narcotice și toxice;
• nu a fost supus unui examen medical;
• nu are concluzii de la un psihiatru și un expert în narcologie;
• în cursul examinării medicale, s-au constatat contraindicații pentru desfășurarea anumitor activități de muncă;
• în cazul solicitării persoanelor și autorităților autorizate.

Această listă nu poate fi numită exhaustivă. De fapt, există multe motive pentru concedierea de la îndeplinirea sarcinilor oficiale. Adesea, cea mai mare parte a acestora depinde de regulile și reglementările stabilite în cadrul companiei.

Plata forței de muncă

Următoarea problemă importantă este procedura de plată a forței de muncă. Problema este că demiterea dintr-un motiv sau altul din muncă implică faptul că o persoană nu își va îndeplini atribuțiile de serviciu. Dar, ca angajat, el este încă listat. Cum rămâne cu plata?

De obicei, în cazul în care angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă, atunci trebuie să se pregătească pentru faptul că în această perioadă nu se înregistrează câștiguri. Dar există și excepții. Vorbim despre cazurile în care motivele au apărut din cauza unor circumstanțe care nu puteau fi controlate de angajat. În această situație, salariile sunt plătite, dar nu pe deplin. Se va acumula ca pe un simplu.

Dar dacă angajatul nu a promovat din proprie inițiativă un examen medical sau o instruire / certificare și chiar dacă acest lucru sa întâmplat din motive întemeiate, nu va exista niciun salariu. Este important să vă amintiți.

Termen de suspendare

Următoarea întrebare, care necesită o atenție separată, este decizia cu privire la durata suspendării subordonaților de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Problema este că acest subiect adesea îngrijorează oamenii muncii. Mai ales dacă suspendarea nu presupune plata pentru timpul în așteptare.

Cât de mult îi interzice angajatorului să lucreze? Atât de mult este nevoie pentru a elimina motivele care împiedică îndeplinirea sarcinilor oficiale. Cu cât angajatul se ocupă mai repede cu ei, cu atât mai devreme va putea să înceapă din nou să lucreze.

Excepție sunt două cazuri: îndepărtarea funcționarilor și a autorităților la cerere, precum și din motive de sănătate. În primul caz, simplul proces va continua atâta timp cât autoritățile competente solicită acest lucru. Și în al doilea - fie până în momentul recuperării, fie permanent.

Doar nu credeți că un raport medical este o scuză pentru concediere. Angajatorul este obligat să ofere subordonatului toate opțiunile posibile transferați în altă poziție în firmă. Desființarea este amenințată numai atunci când afecțiunea descoperită de personalul medical nu poate fi eliminată și dacă angajatul a refuzat toate opțiunile de muncă oferite. În această situație are loc fie concedierea "conform articolului", fie voința proprie.

Suspendarea este ...

Mulți sunt interesați de ce se înțelege exact prin suspendarea de la locul de muncă. În Codul Muncii al Federației Ruse există o definiție specifică a acestui termen. Suspendarea de la locul de muncă - admiterea temporară la îndeplinirea sarcinilor oficiale pentru un motiv sau altul, prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în alte acte legislative.

Nu confundați concedierea cu concedierea. În primul caz, măsura este temporară. Angajatul este listat în companie, în anumite condiții plătește chiar și pentru perioada de inactivitate. Și în al doilea caz, încetarea obligațiilor este o măsură în curs de desfășurare. O persoană va fi expulzată din cadrele companiei.

Asta e tot. De fapt, există multe motive pentru care un angajator poate elimina angajații de la locul de muncă. Și pentru a limita opțiunile de mai sus nu ar trebui să fie. Principalul lucru este că concedierea în aceste situații nu are loc. Numai dacă angajatul nu în mod deliberat elimină interferența în muncă.