Sancțiuni disciplinare, TC RF (st.192)

Relațiile de muncă sunt reglementate, după cum se știe, de Codul Muncii. Atunci când candidează la un loc de muncă, solicitantul și angajatorul încheie un contract. Documentul prescrie condițiile de bază ale activității de muncă a angajatului. Contractul stabilește de asemenea drepturile și drepturile părților.

Prin semnarea contractului, angajatul se obligă voluntar să respecte normele legislației muncii, prevederile documentelor locale. Dacă sunt încălcate, se confruntă cu acestea acțiune disciplinară. În Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă specială care stabilește motivele și condițiile generale de aplicare a sancțiunilor pentru persoana vinovată; - 192 articole. Să luăm în considerare caracteristicile sale.

Informații generale

Conform celor de mai sus articolul TC RF, acțiune disciplinară pot fi imputate unui angajat care a încălcat prevederile legislației sau altor documente de reglementare. Încălcarea poate fi exprimată fie prin neexecutarea, fie prin executarea necorespunzătoare a îndatoririlor profesionale ale angajatului prin vina sa.

Tipuri de sancțiuni disciplinare în cadrul RF RF

Chiriașul poate alege una dintre următoarele sancțiuni:

• Notă.
• Mângâierea.
• Rezilierea contractului (dacă există motive).

Legile federale, reglementările privind disciplina, statutele pot prevedea anumite categorii de angajați și alte arte fixe. 192 din LC RF sancțiuni disciplinare. normă ar trebui aplicate sub rezerva prevederilor art. 81.

Caracteristicile normei

Potrivit TC RF, la sancțiuni disciplinare se referă la concediere pe motivele stabilite la art. 81 (5, 6, 9, 10 puncte 1 părți), 336 (n. 1), 348.11 și se face referire la alin. 7.1, 8, 7 din prima parte 81 de reguli, în cazul în care acțiunile defectuoase a personalului duce la pierderea încrederii l sau au săvârșit un act imoral la locul și în scopul muncii.

Aplicarea sancțiunilor care nu sunt consfințite în legislația federală, în regulamentele și în charte nu este permisă.

Potrivit Art. 192 din RF RF, sancțiuni disciplinare trebuie imputată numai după evaluarea gravității infracțiunii și prin analizarea circumstanțelor în care făptuitorul a comis-o.

Ce este o infracțiune disciplinară?

Ar trebui să fie înțeleasă vinovată, eșecul ilegal sau executarea necorespunzătoare de către un angajat a atribuțiilor care îi sunt atribuite în conformitate cu contractul, legea și alte acte normative (locale, inclusiv).

O infracțiune poate fi exprimată cu încălcarea regulamentelor, regulilor de procedură la nivelul întreprinderii, descrieri ale postului, ordine ale angajatorului, reglementări tehnice și așa mai departe.

vinovăție

Neîndeplinirea / îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor va fi considerată vinovată dacă cetățeanul acționează din neglijență sau intenționat.

Impunerea pedepsei disciplinare asupra RF RF nu este permisă dacă încălcările relevante au fost săvârșite în circumstanțe care nu se află sub controlul persoanei. De exemplu, angajatul nu și-a îndeplinit obligațiile datorită lipsei materialelor necesare pentru muncă, datorită handicapului etc.

wrongfulness

Ilegalitatea comportamentului (inacțiunea / acțiunea) angajatului este exprimată prin neconcordanța cu cerințele legislației și altor reglementări din domeniu.

Pe această problemă, soarele a dat explicații Plenului Decretul № 2 din 2004, Curtea a subliniat că nu poate fi considerată ca un refuz delict angajatului executant sarcina de producție în cazul unei amenințări la adresa vieții sale / de sănătate în ceea ce privește încălcarea normelor de protecție a muncii până când pericolul corespunzător este eliminat.

Comportamentul unei persoane care refuză să facă muncă grea sau în condiții periculoase / dăunătoare, dacă nu este prevăzută în contract, va fi, de asemenea, recunoscută ca fiind legală. Excepțiile pot fi stabilite doar de legea federală.

nuanțe

Datorită faptului că TK este nici o prevedere care interzice dreptul de a pune în aplicare un astfel de refuz, în cazurile în care respectarea de muncă relevantă din cauza transferului pe motive prevăzute la articolul 72.2, respingerea cetățean al traducerii ar trebui să fie considerată rezonabilă.

Nu puteți considera ca o încălcare a disciplinei nerespectarea ordinului angajatorului de a intra în câmpul muncii înainte de sfârșitul concediului. În legislație, nu este prevăzut dreptul de a apela un angajat înainte de timp fără consimțământul acestuia. Refuzul angajatului de a se conforma unei astfel de ordine (indiferent de motiv) trebuie considerat legitim.

Tipuri de încălcări ale disciplinei

Ca un delict pentru care poate fi imputat sancțiune disciplinară în conformitate cu RF LC, poate să acționeze doar cu un comportament ilegal, care este direct legat de îndeplinirea îndatoririlor profesionale. Nu poate fi considerată o încălcare a refuzului unei persoane de a îndeplini o comisie publică sau a nerespectării regulilor de conduită într-un loc public.

Încălcarea disciplinei la întreprindere este următoarea:

• Absența unui cetățean fără motive întemeiate la locul de muncă sau la locul de muncă în general.
• Evitarea / refuzul de a suferi medosvidetelstvovaniya, de formare speciale, certificare, livrarea de examene de sănătate și siguranță, proceduri de exploatare de echipament, în cazul în care astfel de proceduri sunt o condiție prealabilă pentru admiterea la activitatea industrială.
• Refuzul fără un motiv bun de a încheia un acord privind răspunderea, în cazul în care serviciul este la valorile taxelor de bază de locuri de muncă, iar persoana a fost prevăzută atunci când a lua întreprinderii, precum și cu cetățeanul, în conformitate cu prevederile legislației specificate contractul poate fi încheiat.

Art. 81 din LC RF

Acțiune disciplinară sub formă de concediere poate fi aplicată în legătură cu:

• Eșecul repetat al cetățeanului de a-și exercita funcțiile de muncă fără un motiv întemeiat în prezența recuperării.
• O singură neglijență gravă (încălcare) a taxelor.
• Acceptarea directorului întreprinderii (unitate structurală), adjunctul său, Ch. o decizie nerezonabilă a contabilului, a cărei executare a dus la încălcarea protecției obiectelor de valoare, a utilizării lor ilegale sau a altor daune materiale.
• O încălcare gravă a îndatoririlor profesionale de către șeful sau adjunctul său admisă o dată.

În plus față de TC de sancțiuni disciplinare RF sancțiunile sunt stipulate în legile federale federale. De exemplu, Legea federală nr. 90 permite concedierea unui profesor în legătură cu o încălcare gravă a statutului unei instituții de învățământ care a fost admisă din nou pe tot parcursul anului.

excepții

Citată în artă. 192 lista este considerată exhaustivă. Aplicarea oricărei alte sancțiuni care nu este prevăzută în articol nu este permisă. De exemplu, ar fi ilegal să transferați un angajat într-o poziție mai puțin plătită sau să colectați o amendă ca sancțiune pentru încălcările comise.

Excepțiile sunt permise în cazurile prevăzute în mod direct de lege. De exemplu, Legea federală nr. 79 prevede că un funcționar public, cu excepția sancțiunilor prevăzute la articolul 192 din TC, poate fi avertizat de respectarea incompletă a funcției deținute.

Norme de aplicare a sancțiunilor

Sunt fixați Art. 193 din LC RF. Sancțiuni disciplinare Ele pot fi imputate numai după ce primesc explicații din partea angajatului care a comis încălcarea. Acestea sunt furnizate în scris. Angajatul are 2 zile pentru a scrie explicații. Dacă, la expirarea acestei perioade, explicațiile nu sunt furnizate, angajatorul trebuie să elaboreze un act adecvat.

Trebuie spus că lipsa de explicații nu este recunoscută ca un obstacol în calea aplicării sancțiunilor făptuitorilor.

termeni

Acestea sunt, de asemenea, vorbite despre norma Codului Muncii al Federației Ruse în 193. Termenii pedepsei disciplinare sunt stabiliți după cum urmează:

• Sancțiunea se aplică nu mai târziu de o lună. de la data încălcării. În această perioadă, nu sunt incluse zilele de angajare a angajatului în concediu, incapacitatea temporară de muncă și timpul alocat pentru contabilizarea concluziilor sindicale.
• Sancțiunea nu poate fi aplicată după 6 luni. de la data încălcării și pe baza auditului, inspecția de audit, auditul operațiunilor financiare și de afaceri - după doi ani. În aceste condiții, timpul pentru urmărirea penală nu este inclus.

Pentru fiecare încălcare, o singură sancțiune poate fi imputată părții vinovate. În caz contrar, drepturile sale constituționale vor fi încălcate.