Durata contractului colectiv: pentru cât timp este încheiat contractul colectiv?

Organizațiile organizează multe documente diferite care eficientizează activitățile. Contractul colectiv este încheiat de angajați cu conducerea. Acesta este principalul act juridic care aprobă relațiile sociale și de muncă în companii și antreprenori. Articolul va preciza termenul acordului colectiv și posibilitatea prelungirii acestuia.

Informații generale

Conceptul acestui document este stabilit în partea 1 a art. 40 din LC RF. Ca și în rest acte locale în organizații, nu există condiții care să restricționeze drepturile și să afecteze garanțiile salariaților față de cele care includ Codul Muncii.

Acordurile colective încheie de obicei:

1. Stabilizarea relațiilor de muncă între autorități și angajați.
2. Motivația angajaților în soluționarea problemelor unei persoane juridice sau a unei IP.
3. Menținerea stimulentelor materiale ale personalului pentru a-și folosi creativitatea și pentru a-și îndeplini responsabilitățile.
4. Optimizarea sistemului de salarizare.
5. Optimizarea planificării și gestionarea costurilor.
6. Îmbunătățiri ale securității sociale a angajaților.

Obiectivele specificate ale documentului sunt aproximative. Părțile au dreptul să le extindă, dacă este necesar. Termenul convenției colective și alte nuanțe sunt stabilite în lege.

Părțile

Acordul este încheiat de organizație și colectiv. Prima parte este reprezentată de proprietar sau reprezentant. Fața angajaților este o uniune sau lideri. Ele sunt alese în funcție de rezultatele reuniunii colective. Părțile la un acord colectiv pot fi:

1. Proprietar sau fondator al unei companii sau al unei sucursale.
2. Administrarea companiei, șef, manager.
3. Reprezentanții colectivului: un organism sindical sau un grup activ de persoane.
4. Executori de obligații specifice.

Un reprezentant al unei părți nu poate reprezenta cealaltă parte. Dacă negocierile cu angajatorul sunt efectuate de organul sindical, atunci cu permisiunea personalului, subiecții care nu sunt membrii săi au dreptul să le autorizeze să vorbească în numele lor.

În cazul în care uniunea nu este una, dar nimeni nu include mai mult de 50% din angajați, atunci printr-un vot la reuniune este creat un singur organism reprezentativ. Acestea vor fi negociate cu angajatorul. Încheierea unui contract colectiv este dreptul părților, dar nu o obligație. Dar dacă o parte dorește să o compună, cealaltă nu o poate refuza.

Este necesar să se încheie un acord?

Codul muncii nu stabilește o regulă obligatorie pentru pregătirea unor astfel de contracte pentru societăți și întreprinzători. Dar angajatorii și angajații au acest drept. Este indicat în partea 1 a art. 21 și partea 1 din art. 22 din RF RF. Tot în partea 2 a art. 36 se stabilește că reprezentanții partidului după primirea propunerii scrise de executare a contractelor colective trebuie să le înceapă într-o săptămână. Aceasta înseamnă că persoana care a primit propunerea trebuie să furnizeze un răspuns în această perioadă după examinare. Scrisoarea ar trebui să identifice reprezentanții din care se înființează o comisie pentru negocierea colectivă, precum și indicațiile de acreditare.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, se poate concluziona că, dacă managerii și angajații nu trimit o invitație pentru crearea unui acord, atunci nu este necesar să se încheie acest lucru. Înregistrarea documentului este considerată voluntară. Legea nu este responsabilă pentru lipsa acestei lucrări. Nu sunt definite obiectivele încheierii de acorduri. Însă, în practică, acestea permit reducerea circulației documentelor pe probleme de personal și soluționarea conflictelor dintre părți. Dacă a fost luată o decizie de formalizare a acordului, aceleași standarde se vor aplica pe durata contractului colectiv.

Informații pentru filiale și reprezentanțe străine

Acest acord poate fi încheiat în întreaga organizație. Apoi toți angajații trebuie să respecte condițiile. După încheierea documentului într-o sucursală separată a companiei sau reprezentare, documentul va fi valabil numai pentru această unitate. Aceste cerințe sunt prevăzute în art. 43 din LC RF.

Pentru reprezentanțele străine ale companiilor ruse care operează în străinătate, nu există norme diferențiate pentru întocmirea contractelor colective. Aceasta înseamnă că ei au dreptul să creeze propria versiune a contractului. Principalul lucru este că cerințele Codului muncii din Federația Rusă și legile țării în care se desfășoară activitatea sunt respectate. Se pare că termenul acordului colectiv va fi același ca în Rusia.

Pentru a exclude munca suplimentară, reprezentanțele străine pur și simplu intră în aceste documente, care au fost acceptate în compania mamă. Dar, în astfel de acte, ar trebui să existe un indiciu că condițiile se aplică lucrătorilor din toate diviziunile, inclusiv lucrătorilor din alte țări.

Conținutul documentului

Conținutul și structura acordului sunt discutate și stabilite de comun acord de către părți. În acest document există secțiunile necesare:

1. Partea introductivă, care include direcțiile de lucru și dezvoltarea companiei.
2. Drepturile, îndatoririle administrației și angajatorul.
3. Responsabilitățile și drepturile angajaților și ale reprezentanților acestora.
4. Perioada de valabilitate.
5. Reguli de schimbare.
6. Adăugări.
7. Termene și opțiuni pentru raportul părților privind punerea sa în aplicare.
8. Răspunderea pentru încălcări.

De obicei, un contract colectiv constă în următoarele informații:

1. Dimensiunea, sistemul și formele de remunerare a lucrătorilor.
2. Reguli de acordare, de plată a compensațiilor și a beneficiilor.
3. Indexarea salariilor pe baza inflației.
4. Disciplina de lucru, programul de lucru și sărbătorile.
5. Recalificarea angajaților, formare avansată.
6. Condiții de muncă, protecția vieții, sănătatea lucrătorilor.
7. Proceduri de recuperare și recreere a angajaților.
8. Interzicerea grevelor și sabotajul.

Datorită dorințelor părților, conținutul și numărul de articole pot fi diferite, dar este important ca toate cerințele și propunerile să fie justificate. În plus, situația angajaților nu trebuie să se înrăutățească.

Perioada maximă

Durata contractului colectiv începe de la data semnării contractului. Se concluzionează rezultatele negocierilor dintre reprezentanții părților. Drepturile de conducere sunt susținute de persoanele care au această autoritate. De la angajații în negocieri trebuie să existe membri ai sindicatului. Decizia adunării va fi legală în anumite condiții. La negocieri ar trebui să participe 50% din personal sau 2/3 delegați din diviziile firmei.

În favoarea acordului, mai mult de jumătate dintre participanți ar trebui să voteze. Pentru cât timp este încheiat contractul colectiv? Conform părții 1 din art. 43 din LC RF acest document este emis până la 3 ani. După aceea, hârtia este anulată cu aplicațiile existente. Se pare că acordul colectiv maxim se încheie pe o perioadă de 3 ani. Pot exista mai puține intervale de timp.

Dar în partea a 2-a din Art. 43 TC RF a declarat că termenul acordului colectiv poate fi prelungit. Pentru a face acest lucru, cel puțin una dintre părți trebuie să depună o cerere scrisă. Modificările și completările sunt fixate în acord în ordinea indicată în acest act legal.

Reînnoire automată

Deși termenul acordului colectiv nu este mai mare de 3 ani, părțile pot prelungi termenul pentru încă 3 ani. Potrivit unor avocați, aceasta oferă posibilitatea includerii în document a condițiilor de prelungire automată. Atunci maximul este un contract colectiv pentru o perioadă de cel mult 3 ani. Numărătoarea inversă este de la data semnării.

Prelungirea automată va fi efectuată numai cu condiția ca, la încheierea contractului, părțile să primească un consimțământ tacit. Dar angajatorul și angajații pot iniția compilarea unui nou document. Apoi acordul trecut va fi anulat, ca și termenii și condițiile acestuia, prevederi.

Pentru cât timp contractul colectiv este reînnoit automat, ar trebui specificat în textul acestuia. Această perioadă de timp nu trebuie să depășească 3 ani. În caz contrar, condiția de prelungire automată va fi considerată ilegală.

Monitorizarea respectării condițiilor

Executarea termenilor documentului este controlată de părțile care au încheiat-o. În fiecare an sau la momentul specificat în contract, reprezentanții furnizează un raport privind implementarea tuturor normelor și obligațiilor. Inspectoratul de muncă are dreptul să controleze. Acesta poate inspecta întreprinderile la inițiativa personală sau la cererea unui reprezentant.

Orice parte are dreptul de a face apel la încălcări în instanță, dar, așa cum reiese din practică, este mai bine să rezolvăm aceste probleme la fața locului împreună cu conducerea. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea precoce a obligațiilor, răspunderea administrativă va urma.

Sancțiunile au dreptul de a impune o inspecție a muncii, luând în considerare legislația modernă (Articolul 23/12 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Angajatorul plătește o amendă de 30-50 de salarii minime (salarii minime) pentru neîndeplinirea obligațiilor. Și reprezentanții colectivului sunt amenințați cu pedeapsă disciplinară, privarea de funcție.

Multe companii ruse au evaluat încheierea contractelor colective. Datorită acestui document este mult mai convenabil să se reglementeze relațiile de muncă. În plus, aceasta este o variantă excelentă de motivare a angajaților și de formare a unui sistem de valori în echipă. În cazul în care părțile doresc acest lucru, un astfel de contract poate fi emis în orice moment.

producție

Astfel, legea muncii stabilește durata maximă a contractului de muncă. Se poate concluziona pentru o perioadă mai scurtă. Dacă este necesar, documentul este prelungit. Respectarea termenelor limită, precum și alte norme, face ca acordul colectiv să fie valabil din punct de vedere legal.