Angajat și angajator: drepturi și îndatoriri în domeniul protecției muncii și muncii

Drepturile, îndatoririle angajatului și angajatorului în domeniul protecției muncii sunt prescrise în mai multe acte juridice și acte normative. Fiecare angajat este obligat să știe despre asta.

Unde să te uiți

Să enumărăm documentele principale, în care drepturile și drepturile responsabilitățile angajatorului și un angajat în domeniul protecției muncii. Ucraina și Rusia nu diferă foarte mult una de cealaltă în ceea ce privește legislația muncii. În ambele state, acestea sunt enumerate în următoarele documente:

• Codul Muncii. În ea, de regulă, sunt date normele de bază (universale) de protecție a muncii.
• Contract de muncă (contract). Toto, care îl citește cu atenție în timp ce recrutează pentru muncă, știe acest lucru.
• Legi federale care reglementează anumite domenii de activitate.
• Descrierea postului. Pentru lucrătorii care ocupă anumite profesii cu risc crescut de pericol, acestea detaliază condițiile de respectare a mai multor reguli și reglementări privind siguranța. Trebuie remarcat că din punct de vedere legal, aceste încălcări se încadrează în articolul "Nerespectarea obligațiilor oficiale". Să dăm un exemplu. Un pompier nu a purtat cască. Conform descrierii postului, trebuie să o facă. Angajatul a fost concediat pentru că nu a urmat descrierea postului. Pentru o încălcare similară, o amendă pentru încălcarea normelor de protecție a muncii. Dar în acest exemplu, demiterea lui va fi destul de legală. Concluzia este doar una: cu atenție trebuie să citiți și să respectați contractul de muncă, descrierea postului și, de asemenea, să cunoașteți alte drepturi, îndatoririle angajatului și angajatorului în lumea muncii. Inclusiv în domeniul siguranței industriale.
• Comenzi și ordine de conducere superioară.
• Alte normative-legale, legi și documente referitoare la anumite domenii de activitate ale lucrătorilor. De exemplu, decretele președintelui, ministrului muncii etc.

Articolul 214 din LC RF: Determinarea statutului unui angajat

Uneori, linia dintre conceptele "muncitor" și "angajator" este șters. Drepturile și obligațiile sunt una. Aceasta se aplică acestui articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea enumeră principalele atribuții ale angajatului. Dar legea stipulează că absolut toți angajații întreprinderii se încadrează în acest concept. În acest caz, chiar conceptul de "lucrător" este o persoană care realizează anumite fișe de post. Poate fi un angajator care îndeplinește funcția de director. Dar aici este o convenție. Acest angajator, care nu este angajat al întreprinderii și nu efectuează nicio descriere de serviciu a firmei, nu intră sub incidența acestui articol. De exemplu, un investitor care deleagă toate puterile manageriale managerilor săi.

Obligațiile angajatului

Sa spus deja mai sus că există cazuri legale în care statutul nu definește nimic. Cine este statutul angajatului? Atât angajatul cât și angajatorul au aceleași drepturi și îndatoriri.

Conform RF RF, acestea includ:

• Examen medical.
• Notificarea obligatorie de deteriorare a sănătății.
• Obligația de a fi informat și instruit cu privire la siguranță. Acestea includ cursuri de acordare a primului ajutor de urgență (pre-medical). De exemplu, instructorii în sporturi periculoase, angajații instituțiilor pentru copii trebuie să știe cum să asigure asistență medicală de urgență înainte de sosirea ambulanței.
• Utilizarea echipamentelor de protecție la locurile de muncă periculoase, precum și auto-instruire și competențe sporite pentru utilizarea lor.

Caracteristicile examenului medical

Aceasta include atât perioada de angajare prealabilă, cât și perioada premergătoare ocupării forței de muncă și recurența. În funcție de domeniul de activitate, se fac diferite cerințe. De exemplu, nu este necesară trecerea unui oftalmolog pentru lucrătorii pedagogici și personalul de catering. În cărțile sanitare, se pune un cod special de activitate profesională. Lista examenelor medicale depinde de aceasta.

Notificarea capului de deteriorare a sănătății

Absolut nici un rol nu este jucat de un permis de munca medical valabil. Există cazuri în care starea de sănătate a angajatului se deteriorează și nu informează autoritățile despre acest lucru. Rezultatul poate fi rezultatul letal în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă. Și atât pentru angajat, cât și pentru ceilalți.

O tragedie specială, când astfel de incidente suferă sau ucid copii. Să dăm un exemplu de astfel de situație. Șoferul autobuzului școlar a agravat insuficiența cardiacă. Până la următorul examen medical obligatoriu încă câteva luni. Șoferul știa acest lucru, dar spera că nu se va întâmpla nimic. Nu am vrut să pierd singura sursă de venit. Ca urmare a transportului de copii pe drum, sănătatea sa sa deteriorat. A fost un atac de cord. Șoferul și-a pierdut controlul asupra autobuzului și s-a ciocnit în față cu o mașină care trecea. Mai mulți oameni, inclusiv acest șofer, au fost răniți grav. Un copil a fost dus la unitatea de terapie intensivă, pe drumul spre care a murit.

Situația este teribilă. Pentru părinții copiilor afectați este pur și simplu o tragedie de viață. Dar directorul nu știa despre starea de sănătate a șoferului. Vehiculul era în stare bună. Pregătirea medicală a fost disponibilă de la șofer. Desigur, înainte de a trimite la zbor conducătorul auto este obligat să examineze medicii și să emită un permis. Dar nu întotdeauna se salvează de astfel de cazuri.

Aplicarea echipamentului de protecție la fața locului

Prostii, când angajații stațiilor de benzină, de exemplu, nu știu cum să folosească un stingător de incendiu convențional. Exemplul nu este accidental.

Într-o zonă, ofițerii de urgență au efectuat inspecții în acest domeniu. Sa dovedit că 5% din întreprinderi nu aveau stingătoare de incendiu la benzinării. O treime dintre angajați nu știau unde sunt, iar jumătate nu știau cum să le folosească. În acest caz, drepturile, obligațiile angajatului și angajatorului sunt, de asemenea, încălcate.

Să clarificăm mai exact. Dreptul angajatului la un loc sigur de muncă la locul de muncă cu pericol sporit și obligația angajatorului de a se asigura că acesta este încălcat. Este vorba de lipsa stingătorilor de incendiu.

Ignorarea muncitorilor, modul de utilizare a mijloacelor speciale reprezintă o încălcare a legislației muncii în domeniul protecției muncii, atât de către ei înșiși, cât și de managerii lor. Acesta din urmă nu a verificat nivelul de competență al angajaților.

Drepturile și îndatoririle angajatorului și angajatului în domeniul protecției muncii: Art. 76 din LC RF ca instrument de performanță

Acest articol oferă dreptul de a scoate angajatul din funcția sa pentru absența examenului medical obligatoriu. Dar articolul este aplicat sub rezerva obligației legislative de trecere. Angajatul și angajatorul nu trebuie să contravină. Drepturile și obligațiile trebuie să fie strict respectate și implementate în cadrul legii.

De exemplu, este ilegal ca directorul să impună angajatului livrarea de teste medicale care nu sunt prevăzute de post. Exemple de acest lucru includ testul HIV. Nu este obligatoriu pentru aproape toate categoriile de angajați. Pentru o astfel de cerință, angajatul are dreptul să se adreseze procuraturii sau inspecția muncii.

Consecințele aplicării art. 76 din LC RF

Dar dacă cerințele angajatorului sunt legale și angajatul nu a fost supus unui examen medical, atunci pentru el vine o serie de puncte negative:

• Îndepărtarea din funcție până la finalul examenului medical.
• Neplata salariilor pentru timpul absenteismului forțat.
• Recalcularea concediilor plătite anuale obligatorii.
• Perioada de suspendare nu este inclusă în vechimea angajatului.

Dar acest lucru se va întâmpla atunci când angajatul nu a trecut examenul prin vina lui. Dacă vina sa nu este dovedită și / sau nu este deloc, atunci ultimele trei elemente nu se aplică. Este plătit un salariu mediu lunar pentru un absenteism temporar pentru perioada de examen medical, iar acest lucru nu afectează vechimea și concediul.

Se poate concluziona că lucrătorul și angajatorul trebuie să se respecte reciproc, iar drepturile și obligațiile părților sunt respectate reciproc. La urma urmei, bunăstarea financiară a întreprinderii și climatul favorabil în echipă depind de aceasta.

Obligațiile angajatorului în domeniul protecției muncii

Sa spus mai sus că în articolul 214 din RF RF, conceptele "director" și "subordonate" sunt delimitate. Toți angajații se încadrează în categoria angajaților. Dar există sarcini speciale care se aplică numai managerilor.

Aici va exista o opoziție: muncitorul și angajatorul, drepturile și îndatoririle. Formula este complet logică și de înțeles. Asigurarea dreptului unui angajat în domeniul protecției muncii este datoria angajatorului.

Să enumerăm drepturile și îndatoririle angajatorului și angajatului: tabel

Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă

Poate fi atât administrativă, cât și penală. În conformitate cu art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse prevede o amendă. Poate fi impus atât managerului, cât și companiei. Dacă pentru un funcționar este de 1-5 mii de ruble, apoi firmele - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Un articol penal pentru încălcarea legii în domeniul protecției muncii se aplică în cazul producerii unui accident. Ie cineva a suferit. Persoana responsabilă cu siguranța va folosi Art. 143 din Codul penal. În acest caz, el poate fi supus uneia dintre următoarele sancțiuni:

• Amenda este de până la 200 mii de ruble sau retragerea salariilor pentru o perioadă de până la 18 luni.
• Lucrări obligatorii de până la 480 de ore.
• Munca corectiva de pana la 2 ani.
• Lipsa de libertate de până la 1 an.

Pentru moartea unui om, pedeapsa va fi mult mai strictă.