Ce este concediul și cum contează?

Fiecare persoană angajată în mod oficial știe perfect ce vacanță de vacanță este. Aceasta este o anumită sumă de bani plătită angajaților întreprinderii pentru o perioadă în care sunt absenți la locul de muncă în legătură cu restul. Și mai presus de toate, oamenii sunt interesați de modul în care și prin ce principiu se calculează salariile de vacanță.

Tipuri de plăți

Înainte de a vă întreba ce vacanță este, trebuie să acordați puțină atenție "clasificării" restului. La urma urmei, oamenii nu merg doar la sărbătoarea anuală principală. În plus, pot fi eliberate odihnă suplimentară, maternitate (în legătură cu nașterea și sarcina) și, de asemenea, în legătură cu incapacitatea temporară de muncă.

Cu toate acestea, în orice caz, calcularea concediului în 2016/2017 ia în considerare dispozițiile prevăzute în legislația relevantă și în reglementările interne. Fiecare angajat ar trebui să știe că toate caracteristicile legate de furnizarea concediilor și plățile în numerar sunt specificate în Contractul colectiv. Durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice, însă o perioadă mai lungă poate fi specificată în acest document. Dar nu mai puțin. În caz contrar, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului și o situație care îi va înrăutăți situația.

Cum funcționează calculul?

Deci, ceea ce este vacanță - este clar. Acum câteva cuvinte despre modul în care sunt calculate.

Fiecare persoană poate calcula în mod independent suma datorată pentru munca sa legală. Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați tot salariul primit în ultimul an. Și apoi împărțiți cifra cu numărul de zile lucrate, dar numai fără a lua în considerare sărbătorile. Rezultatul final este suma datorată persoanei pentru ziua de odihnă legală.

Merită să dați un exemplu clar, iar acest lucru va ajuta la calcularea concediului. Să presupunem că pentru anul în care a fost plătită 440 000 de ruble. În același timp, a lucrat 320 de zile. Asta se întâmplă: 440 000/320 = 1 375. Cifra finală ar trebui să fie înmulțită cu 28 - acesta este zilele de concediu ale unei persoane, în timpul cărora va fi absent de la locul de muncă. Se pare că pentru această perioadă ar trebui să i se plătească 38 500 de ruble.

Acordând odihnă

Oamenii, pentru prima dată interesați de întrebarea despre vacanțele de vacanță, doresc să știe și când au dreptul să meargă pe un weekend plătit bine plătit. De obicei - în 6 luni. Dar dacă o persoană dorește să-și exercite dreptul de a pleca după șase luni, atunci va fi alocat doar 14 zile.

Cu toate acestea, uneori angajații pleacă pentru un weekend lung înainte, după ce au lucrat la întreprindere doar câteva luni. Dar acest lucru este posibil numai după o cerere scrisă și aprobare a angajatorului.

Apropo, autoritățile de multe ori insistă ca angajații să împartă vacanța în două părți - 14 zile în momente diferite ale anului. Astfel, compania salvează resursele umane.

Ce se consideră în calcul?

Este important de menționat faptul că contabilii sunt utilizați în cursul Calculator de numărare de vacanță în 2016/2017, să ia în considerare nu numai salariile angajaților întreprinderii, dar, de asemenea, la un premiu premium. Acestea sunt adăugate s insumate / n pentru întregul an.

Prin urmare, luate în considerare bonusurile lunare și one-off pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale și rezultate deosebite în muncă, bonusuri pentru sugestii de îmbunătățire și de inițiativă, indemnizațiile pentru ore suplimentare, de compensare de ani de zile de serviciu, și așa mai departe. D.

Cu toate acestea, departamentul contabil nu ia în considerare deducerile de pensii și impozite, precum și penalitățile deduse din salariul persoanei. Banii, acordați unei persoane ca ajutor material, nu sunt, de asemenea, luați în considerare.

Mai multe vacanțe la rând

Este posibil? Este. Există momente când o persoană pur și simplu nu a avut timp să-și folosească odihna legală pentru un motiv sau altul. În astfel de situații, cele 28 de zile legale nu se ard, ci pur și simplu se reportează până în anul următor. Și adăugați la o altă vacanță. Se pare o cifră foarte plăcută - 56 de zile de odihnă. În cazuri foarte rare, angajatul poate lucra la rând (salvarea resurselor umane).

Dar plățile se calculează cu aceeași formulă. Deși se practică o altă versiune a acesteia, mai complicată. În unele cazuri, veniturile medii zilnice sunt calculate prin împărțirea sumei totale plătite unei persoane pentru o perioadă de calcul cu 12 luni. Apoi rezultatul este împărțit din nou în 29.3. Acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice în fiecare an.

Acum puteți calcula concediu, calculator în acest lucru va ajuta. Să presupunem că o persoană câștigă 540.000 de ruble pe an. Rezultatul este următorul: 540 000 ruble / 12 luni / 29,3 zile = 1 535 r. Dacă multiplicați cifra finală cu 28 de zile de concediu, suma este de 42 980 ruble.

În caz de plecare

Dacă în 2017 o persoană, dintr-un anumit motiv, decide să renunțe, dar își amintește de vacanța neutilizată, atunci nu trebuie să-și facă griji. În astfel de cazuri, salariatului i se plătește o compensație monetară pentru toate zilele acumulate pentru odihnă. Acesta este, de asemenea, un fel de concediu (2016). Calculatorul vă va ajuta să calculați suma exactă. Este necesar să se înmulțească numărul de zile acumulate până la momentul concedierii prin câștigurile medii zilnice. Cu toate acestea, ca în toate cazurile menționate anterior.

Trebuie remarcat faptul că RF TC nu desemnează nici o ordine, conform căreia se determină numărul de zile acumulate de o disponibilizare pentru odihnă. Prin urmare, trebuie să ne întoarcem la dispozițiile Regulamentului privind sărbătorile adiționale și regulate. Dar, în general, o persoană are dreptul la despăgubire integrală chiar dacă a lucrat mai puțin de 11 luni, după care oamenii pleacă de obicei în vacanță.

Cu toate acestea, exemplul nu va fi inutil. Să presupunem că un membru al personalului a părăsit compania timp de 7 luni. În acest caz, 28 de zile de sărbătoare este înmulțită cu 7. Atunci este împărțită în 12 luni. Și asta se dovedește: (28 x 7) / 12 = 16.3. Rezultatul final este numărul de zile în care o persoană este compensată cu bani.

Dacă plecați fără voia voastră

Toată lumea a auzit vreodată de un astfel de fenomen ca o reducere a personalului. În epoca noastră, nu-l puteți numi rar. Aceasta implică excluderea completă a anumitor posturi de la masa personalului. Și, prin urmare, fără concedieri nu pot face. Este neplăcut, însă 140 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse devin protecția muncitorilor. Se spune că toate compensațiile, inclusiv pentru vacanțe neutilizate, trebuie plătite la prima solicitare a angajatului.

În plus, se plătește o compensație pentru o persoană, al cărei cuantum este identic cu salariul lunar. Acesta poate fi plătit în următoarele trei luni, în cazul în care angajatul pe termen scurt va întâlni probleme legate de ocuparea forței de muncă.

Deducerea fiscală

Vorbind despre vacanță, nu puteți ignora atenția și faptul că, chiar și cu premii de acest tip, este susținută de impozitul pe venitul personal. Odată cu debutul anului 2016, mulți sunt îngrijorați de cât timp este necesar să se transfere această taxă. Fara a fi surprinzator, la urma urmei, oamenii au fost obligati sa efectueze o plata imediat, in ziua in care conturile lor au fost percepute.

Dar acum totul a devenit mai ușor. Plățile de impozit pe venitul persoanelor cu concediu "îndura" până la sfârșitul lunii. Acest lucru este scris în Articolul 226 din Codul fiscal. Cu toate acestea, nu în caz de concediere. În cazul în care o persoană este compensată pentru o concediu necondiționat, atunci trebuie să plătească impozitul pe venitul personal până cel târziu în ziua următoare plecării sale din funcție.

Care este suma impozitului plătit de o persoană în vacanță? Aceasta trebuie calculată individual. La impozitul standard pe venit de 13% este necesar să se adauge deduceri pentru asigurarea împotriva bolilor profesionale și a accidentelor, precum și a pensiilor, a politicilor sociale și medicale. Apropo, valoarea plăților pentru concedii care sunt datorate angajatului este redusă cu suma deducerilor din investiții, profesionale, standard, impozite, proprietăți și sociale. Toate acestea sunt indicate în HK RF, în articolele 218-221.

Apropo, și cum ar fi perioada de timp în care plățile pentru concedii să fie plătite salariatului? Aici totul este, de asemenea, destul de strict. În conformitate cu 136 articol TC RF, Angajatorul este obligat să perceapă angajatului cu trei zile înainte de începerea perioadei legale de odihnă.