Cum sunt sărbătorile? Exemple de calcul

În anul curent există o procedură actualizată, utilizată la calcularea banilor pentru concediu, pentru cetățenii care lucrează oficial. Nevoia de schimbări în sistemul financiar acumulărilor stabilit anterior a apărut ca urmare a creșterii numărului de sărbători legale, eliberează oamenii de sarcinile de serviciu.

Formularele și mărimile de sărbători

Legislația curentă în materie de muncă oferă fiecărui angajat dreptul la un drept garantat de sărbătoare o dată pe an. Astfel, muncitorul primește o anumită sumă de bani (vacanță). Tot în această perioadă de absență a unei persoane la locul de muncă, locul său de activitate și de specialitate rămân neschimbate. Înainte de a răspunde la întrebarea despre modul în care există bani de vacanță, este necesar să se reziste la tipurile de odihnă. Informațiile sunt prezentate mai jos.

În total, există cinci tipuri de sărbători de bază:

• bazându-se o dată pe an pentru fiecare angajat;
• concediu pentru perioada de studiu;
• "Din motive familiale";
• maternitate (acordată unei femei, datorită sarcinii sale și nașterilor viitoare, pentru curtarea unui copil minor până la vârsta de trei ani).

Caracteristicile sărbătorilor standard

Dreptul la concediu anual pentru fiecare angajat este dat pentru timpul efectiv lucrat, nu mai puțin de 11 luni. Dimensiunea sa este de douăzeci și opt de zile calendaristice. Angajatului i se poate acorda acest tip de concediu, cu acordul administrației întreprinderii și după 6 luni de muncă efectivă. Cu toate acestea, în acest caz, funcționează principiul avansării.

La primirea învățământului superior inițial (pe formularul de corespondență de formare) într-o instituție care are acreditarea corespunzătoare a statului, se acordă un concediu de studiu. Aceasta se acordă pe durata sesiunii, perioada fiind reflectată în certificatul eliberat de către universitate angajatorului. Acest tip de concediu este prevăzut, de asemenea, pentru timpul de absolvire a examenului final și de protecție a diplomei de către student.

Cea de-a treia formă de timp care scutește de îndeplinirea obligațiilor de muncă este acordată fără a acumula banii de concediu, în detrimentul angajatului însuși, deoarece are anumite circumstanțe personale. Termenul poate fi de până la două săptămâni pe an (cu acordul angajatorului).

Concediul de maternitate

O femeie care se pregătește să devină mamă primește un așa-numit "concediu de maternitate" înaintea livrării efective pe o perioadă de o sută patruzeci de zile, cu condiția ca ea să îi furnizeze angajatorului o foaie medicală în forma prescrisă. În cazul adopției unui copil care nu a împlinit vârsta de trei luni, este necesară o vacanță similară de șaptezeci de zile.

După nașterea copilului, unul dintre părinți poate primi timp de concediu pentru curte pentru copil, până când ultimul este de trei ani. Data expirării acestui formular se aplică zilei de naștere a unui copil care a împlinit vârsta de 3 ani.

Deoarece există cărți de vacanță în toate cazurile de mai sus, vor fi descrise ulterior.

Procedura generală de calcul

Ca regulă generală, în calcularea numerar de vacanță care urmează să fie plătite angajatului, merge în vacanță, folosit inițial principiul înmulțirea numărului total de zile de concediu pe câștigurile de o zi de lucru. Pentru a calcula valoarea medie a ultimei, se aplică următoarea formulă, în cazul în care salariul mediu pentru o zi de lucru este egal cu venitul (salariu + bonusuri + diferite tipuri de prime tind să fie plătit angajaților din sfera bugetară) se împarte în: numărul 12 (numărul de luni într-un an) la figura 29.3 (coeficientul statistic mediu legal).

De exemplu, venitul total al unui angajat pentru anul trecut, egal cu 800.000 de ruble, este împărțit la 12 și la 29.3. Ca rezultat, vom obține o sumă de 2275 de ruble 31 copeici. Acesta este costul mediu al unei zile lucrătoare. După aceea, multiplicați suma indicată la numărul de zile de concediu, să zicem 24. Ca rezultat, primim 54607 ruble 50 de copeici. Aceasta este suma totală a banilor pentru concediu.

Trebuie remarcat faptul că așa-numitele bani de spital, precum și diverse tipuri de compensații (călătorii, comunicare celulară, proceduri medicale, mijloace materiale de asistență) nu aparțin venitului angajatului. Exemplul de mai sus dezvăluie răspunsul la întrebarea cum să se facă o vacanță corectă.

Planurile și termenele de plată a concediului

În general, toate întreprinderile aderă la regula stabilită de a-și trimite angajații să se odihnească, în conformitate cu programele de vacanțe întocmite anterior. În același timp, noii angajați pot fi eliberați temporar de îndatoririle de serviciu, fără redactarea acestora, timpul este stabilit de comun acord cu direcția. O vacanță este, de asemenea, posibilă în anul de lucru inițial, dacă este specificat explicit în acordul de acceptare al angajatului.

Deoarece finanțarea pentru vacanțe este supusă impozitării, împreună cu alte plăți către contabilul companiei, este nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a verifica toate documentele, precum și calcularea plăților pentru concedii, din care impozitele ar trebui să fie deduse. Conform legii în vigoare în țara noastră, plata salariilor trebuie plătită salariatului cu 3 zile înainte de începerea sărbătorii. Încălcarea acestei reguli este plină de amenzi mari pentru organizație.

Durata timpului de odihnă

Perioada perioadei de concediu depinde de regimurile stabilite de zi sau de zi cu normă întreagă prevăzute de condițiile reflectate în acordurile dintre angajator și angajatul său, care depinde direct de modul în care sunt zile de concediu. Pe baza regulii generale în vigoare, concediul anual obligatoriu este de douăzeci și opt de zile calendaristice pe an, care ia în considerare și sâmbăta și duminica.

În timpul calculului timpului de odihnă, timpul în care angajatul și-a exercitat funcțiile trebuie să fie inclus în mod neîntrerupt și, de asemenea, absent de la locul de muncă în timp ce își menține locul. De asemenea, în această perioadă a reprezentat sesiuni a petrecut în misiune, pe bolnavi, cu privire la performanța serviciului de stat, precum și în cazurile de suspendare a ciclului de funcționare prin decizia unui organism special, ca urmare a încălcării normelor stabilite de administrare, de a proteja munca.

Dacă angajatul este concediat ilegal și apoi reintegrat prin instanță la locul de muncă, această perioadă de absență oferă, de asemenea, dreptul de a fi inclus în perioada de vacanță. Categoriile individuale de salariați beneficiază de perioade minime individuale de odihnă. Deci, pentru minori și angajați ai statului, precum și persoanele care sunt pe handicap, este de treizeci de zile, pentru angajații industriilor periculoase și patruzeci și nouă, pentru profesori de la patruzeci și două dintre cele cincizeci și șase zile. Informațiile de mai sus răspund în mod exhaustiv la întrebare, pentru ce perioadă sunt zilele de vacanță.

Plăți în numerar la încetare

Specificitatea sa este plata cheltuielilor financiare către salariatul aflat în exercițiu din întreprindere, pentru a înțelege modul în care există plăți de concediu la încheierea contractului, ar trebui să citiți cu atenție informațiile de mai jos.

În cazul concedierii unui angajat, care a lucrat nu după un an, dar converg în avans, în concediu plin, ia în considerare numărul de zile prea prevăzut pentru recreere, care sunt luate în considerare la pregătirea acordului final, cu o anumită sumă se deduce din ea. În cazul în care un angajat cu ani întregi este concediat și concediul nu este "inactiv" în timp ce concediul este dimpotrivă, compensarea monetară este datorată pentru zilele neutilizate pentru odihna legală. Compensația specificată în ambele cazuri este calculată identic cu cea plătită pentru concediu (costul mediu al unei zile este înmulțit cu numărul de zile).

Câți părăsesc concediul după concediul de maternitate

Trebuie avut în vedere faptul că o femeie care vine de la un decret are toate drepturile la un concediu anual de bază, indiferent cât de mult a lucrat efectiv. Când numărul de vacanță după concediul de maternitate, își ia media venitului mediu pentru ultimul an de activitate, din care următoarea formulă calculează mărimea costului mediu al zilei.

Să spunem că venitul este de 500.000 de ruble. Ea este împărțită la numărul de luni într-un an (12) și, de asemenea, la factorul mediu (29,3). Ca rezultat, ajungem la indicatorul necesar: 500/12 / 29,3 = 1422 ruble. Această sumă este înmulțită cu numărul de zile de concediu (28), primind suma compensației datorată femeii ca vacanță. Luați în considerare acest lucru: 1422 x 28 = 39 816 ruble.