Procedura de calculare a prestațiilor de vacanță și a plăților

Toate tipurile de plăți fac parte integrantă din activitatea contabilă. Vacanțele și prestațiile de invaliditate temporară se găsesc peste tot. De asemenea, angajații doresc să știe exact cum se face calculul. Prin urmare, este necesar să nu înțelegem care este procedura corectă pentru calcularea prestațiilor de concediu, în conformitate cu legislația în vigoare, pentru invaliditate temporară în raport cu anul 2017. De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că acest lucru depinde în mod direct de legislația țării în care se efectuează decontările și angajamentele. Deci, în Rusia sau Belarus, calculele vor fi diferite, deși algoritmii generali sunt păstrați.

Sărbătorile și soiurile acestora

Există mai multe tipuri de sărbători pe care un contabil trebuie să le facă față. Principalele tipuri includ:

• Concediu plătit anual de bază. După cum sugerează și numele, este indicat pentru anul lucrat. Cu toate acestea, prima parte, în valoare de paisprezece zile calendaristice, salariatul poate primi după ce a lucrat timp de cel puțin șase luni la întreprindere. Nu contează dacă și-a schimbat poziția sau nu. În ordinea generală, numărul de zile de concediu nu poate fi mai mic de 28. Mai mult este posibil. Astfel, procedura de calculare a plății concediilor în instituțiile bugetare nu diferă de cele comerciale, însă numărul de zile de concediu este de 56.
• Permisul suplimentar. Cea mai obișnuită opțiune este zilele suplimentare pentru dăunătoare. Acesta este numele numărului de zile, de exemplu, paisprezece, pentru care lucrătorul poate conta dacă munca sa este asociată cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare.
• Concediu liber sau administrativ. Acest tip este de interes numai pentru angajații departamentului de personal, deoarece plata pentru acesta, așa cum se poate vedea din numele său, nu este făcută. Se eliberează angajatului, dacă nu are zile libere, dar este extrem de necesar pentru el. Concediul administrativ poate fi eliberat atât pentru o lună, cât și pentru câteva zile, în funcție de necesități.
• Concediul pentru studenți. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, el se bazează pe cei care studiază formarea cu jumătate de normă, primesc o educație pentru prima dată. În același timp, se plătește o sesiune atât în ​​școlile superioare, cât și în cele secundare. Există o limită strictă a numărului de zile plătite. Astfel, în primul an, suma calendaristică a zilelor sesiunii nu poate depăși patruzeci și cinci. În caz contrar, zilele care depășesc acest standard nu sunt plătite de întreprindere. Cu toate acestea, ele nu sunt absenteism. Aceasta înseamnă că, în baza unui certificat, salariatul are dreptul la concediu administrativ pentru zile neplătite care depășesc norma de concediu pentru studenți. De asemenea, înainte de apărarea diplomei, angajatul are dreptul la patru luni plătite. Procedura de calculare a concediului în 2017 în acest sens nu sa schimbat.

Ce este necesar pentru angajat să plece în vacanță?

Pentru a trimite un angajat în vacanța lui meritată, trebuie să calculați trei parametri:

• Perioada estimată. Este necesar să se calculeze numărul de zile pe care un angajat trebuie să se odihnească și, de asemenea, valoarea salariilor pentru calcul poate fi luată pentru această perioadă.
• Cantitatea de concediu, care este calculată de un contabil.
• Plăți fiscale. Lucrătorii sunt de obicei transferați lucrătorilor după deducerea taxelor și a altor deduceri.

Desigur, înainte ca angajatul să își poată lua vacanța, timpul va trece. Cu toate acestea, sărbătorile sunt transferate cu cel mult trei zile înainte de debutul concediului. Procedura de calculare și de plată a vacanței în acest plan este strictă. Dacă salariatul primește mai târziu bani, are dreptul să scrie o plângere. Ca urmare, întreprinderea va plăti o amendă.

Cu toate acestea, angajatul trebuie, de asemenea, să țină cont de faptul că programul de vacanțe este întocmit în avans, iar cererea de concediu trebuie semnată cu paisprezece zile înainte de începerea acesteia.

Perioada de concediu estimată

Procedura de calculare a plăților pentru concedii este strâns legată de un astfel de concept ca perioada de decontare. Aproximativ, aceasta este perioada în care angajatul își ia concediul. Astfel, dacă angajatul a lucrat șase luni prescrise, acesta are dreptul la paisprezece zile calendaristice de concediu. Trebuie remarcat faptul că, dacă angajatul este implicat în producția periculoasă cu încărcătură completă, în plus, poate fi necesar pentru încă șapte zile. Astfel, angajatul are dreptul la douăzeci și una de zile de concediu plătit. De asemenea, calculul se va baza pe salariile sale pentru ultimele șase luni.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a luat anul viitor pentru o lungă perioadă de timp, mai mult de 12 luni, procedura de calculare și calculare a plăților de concediu este astfel încât în ​​anul precedent va fi luată pentru a calcula valoarea beneficiului.

Exemplu practic

Dacă angajatul Petrov V. V. a venit la întreprindere la 1 ianuarie 2015 și a plecat în vacanță abia în martie 2016, atunci perioada de calcul va fi intervalul din ianuarie până în decembrie 2015. Aceasta înseamnă că, în acest timp, are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu, ținând seama de faptul că nu participă la producția dăunătoare.

Totuși, în ciuda perioadei estimate, plătitorii de concediu Petrov VV vor fi calculați din salariul pentru intervalul din martie 2015 până în februarie 2016. Din moment ce este exact cel care precede data ființei sale în următoarea vacanță. Procedura de calculare a concediului în 2017 în acest plan nu este o schimbare.

Calcularea concediului. Parametrii de bază

Plățile pentru plăți sunt calculate din salariul angajatului pentru perioada de facturare. De asemenea, ia în considerare numărul de zile lucrate de el în fiecare lună.

Conform legislației ruse, procedura de calculare a plății pentru concediu este aceea că pentru fiecare lună pe deplin lucrat de angajat, 29,3 zile sunt compensate. Acesta este numărul mediu de zile lucrătoare pe an, cu excepția sărbătorilor.

Aceasta înseamnă că, dacă o persoană a lucrat pe tot parcursul anului, toate cele douăsprezece luni, atunci numărul total de zile lucrate pentru calcularea plății pentru concediu se ridică la: 351,6 zile.

Ce perioade sunt deduse din calcul

Procedura de calculare a plății concediilor, urmată de un contabil, presupune că calculul prestațiilor nu include perioadele în care angajatul:

• era pe o vacanță regulată;
• a primit prestații de maternitate;
• a primit o indemnizație de invaliditate temporară;
• era pe o călătorie de afaceri;
• a luat un concediu administrativ oficial formal.

Exemple de calculare a concediului

Angajatul Petrov V. V., care a lucrat la întreprindere pentru anul precedent sărbătorilor, a lucrat în toate lunile, cu excepția lunii ianuarie 2016. În această perioadă, el a luat o foaie pentru incapacitate temporară de muncă timp de zece zile calendaristice.

Astfel, contabilul trebuie să calculeze concediul după cum urmează: timp de unsprezece luni Petrov VV a lucrat 322,3 zile calendaristice.

Pentru luna ianuarie a fost elaborat: (31-10) * 29.3. Suma primită este împărțită în 31 de zile calendaristice. Total - 19,85. Asta înseamnă că numărul de zile lucrate de angajat pentru perioada de facturare a fost de 342,15 zile.

Sumele care nu sunt luate în considerare

Procedura de calcul al prestațiilor, concediu, presupune că nu toate sumele sunt implicate în calcul. De obicei, următoarele tipuri de plăți sunt eliminate:

• Plătiți pentru perioadele care nu sunt luate în considerare. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul era în călătorie de afaceri, atunci zilele călătoriei, precum și sumele plătite pentru șederea în acesta nu sunt luate în considerare.
• Asistență materială pentru angajat, adică acele plăți care sunt concepute să se îmbunătățească financiară angajat sau pentru a-și stimula munca. Deci, aici puteți include asistență financiară pentru nașterea unui copil sau pe data de 8 martie.
• Bonusuri unice. De exemplu, premiul pentru ziua energiei pentru cei care sunt asociați cu această vacanță.

Exemplu de calcul al concediilor. sume

Angajatul Petrov V. V. primește un salariu de 30.000 de ruble în fiecare lună. Cu toate acestea, în decembrie 2015, a primit o primă pentru anul nou în valoare de 5000 de ruble. Acest tip de plăți nu este luat în considerare la calcul, deoarece aceasta contravine procedurii de calculare a plății concediilor, astfel încât salariul care se ia pentru a calcula alocația Petrova V.B este de 30.000 * 12 luni. Total: 360.000 de ruble.

Valoarea lucrătorilor de vacanță pentru o zi este: 360000 / 342.15 = 1052 ruble 17 copeici.

Pentru 28 de zile calendaristice Petrov V. In va fi creditat 29460 de ruble. 76 polițist.

Cu toate acestea, angajatul va primi o sumă în mâini minus 13 la sută, deoarece acesta este un impozit pe venitul acestei persoane. Procedura de calculare și înregistrare a plăților pentru vacanțe presupune că, pentru fiecare dintre aceste acțiuni, contabilul va efectua ulterior postarea corespunzătoare.

Alocație pentru incapacitate temporară de muncă

Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă sau concediu medical este diferit. Astfel, calculul ia în considerare cei doi ani anteriori, indiferent dacă angajatul lucra în acest moment sau nu. Astfel, angajatul Petrov V. V., în lipsa experienței și, în consecință, a salariilor, va avea suma minimă pentru incapacitatea de muncă.

Deci, atunci când mergem la spital în ianuarie 2016, 2014 și 2015 sunt luate. Angajatul a avut un salariu numai în 2015, în valoare de 360.000 pentru întreaga perioadă. Cu toate acestea, această sumă va fi împărțită la 730 de zile.

Astfel, suma de plată pentru o zi va fi: 360000/730 = 493 ruble 15 copeici.

Cu toate acestea, rolul angajatului joacă, de asemenea, un rol. Deci, dacă un angajat are o experiență de până la cinci ani, atunci el este plătit doar 60% din acumulat, adică 295 de ruble, 89 de copeici. Desigur, impozitele pe această sumă sunt de asemenea ridicate.

Informații interesante despre indemnizația temporară de invaliditate

Ajutorul pentru invaliditate temporară poate fi obținut în termen de șase luni de la data debutului bolii. Acest lucru nu înseamnă că angajatul care a dat concediul medical angajatorului va aștepta atât de mult. Nu, are dreptul să prezinte acest document în termen de șase luni și nu are dreptul să refuze.

În ceea ce privește termenii de plată, acum, începând din 2015, în majoritatea regiunilor a intrat în vigoare proiectul-pilot al Fondului de Asigurări Sociale. Potrivit acestuia, angajatorul, după primirea foii de concediu medical, are cinci zile calendaristice pentru a trimite date despre acesta în fondurile sociale.

La rândul său, această organizație timp de zece zile verifică corectitudinea foii și calculelor, apoi două zile pentru transfer. În medie, angajatul își așteaptă banii timp de aproximativ două săptămâni. Cele mai multe enumerate înainte de această dată.

De asemenea, merită să ne amintim că femeile care tocmai au părăsit concediul pentru îngrijirea copilului au dreptul de a alege pentru ele însele, în ce perioadă să ia salariile. Anume: dacă există cel puțin o zi de constatare a unei prestații de maternitate într-un an care este luat în considerare, atunci anul acesta poate fi înlocuit cu altul. Acest lucru se face astfel încât femeile să nu fie încălcate în drepturi.

Alte modalități de contabilitate: țări

De multe ori, de la începătorii contabili, puteți auzi întrebări cu privire la procedura de calculare a concediului în Republica Belarus sau în alte țări. Aici totul este individual și depinde de legislația în vigoare în țară.

În acest caz, se folosesc algoritmi similari. Cu toate acestea, se ia un calcul diferit al numărului de zile de concediu. De asemenea, numărul mediu de zile este de 29,7 zile, nu 29,3. În alte privințe, algoritmul este similar. Salariul mediu lunar este împărțit la numărul mediu de zile pe lună. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Calcularea prestațiilor de vacanță și a alocațiilor temporare pentru persoanele cu dizabilități sunt lucrurile pe care le întâlnesc fiecare contabil. Este necesar să ne bazăm direct pe legislația actuală a țării în care operează organizația. Cu toate acestea, există formule convenabile care ajută calculele.