Transferul la o altă poziție este o necesitate vitală

În relațiile de muncă există adesea situații în care este necesar un transfer într-o altă funcție, în acest caz apar schimbări temporare sau permanente în funcția de muncă a angajatului. Transferul într-o altă poziție este, de asemenea, o modificare a unității structurale în care o persoană lucrează (poate apărea simultan cu modificările funcției de muncă). Poate fi transferat în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul la un alt post poate fi inițiat de oricare parte la contractul de muncă. Procedura poate fi efectuată numai cu consimțământul salariatului, cu excepția situațiilor temporare de transfer, atunci când se face în cazuri cauzate de anumite situații de urgență.

Transferul unui angajat într-o altă funcție trebuie diferențiat de transfer. În acest caz, nu există schimbări în funcția de muncă și în zona de ședere și muncă, condițiile contractului de muncă. Orice traducere și transfer trebuie să se facă numai pentru muncă care nu este contraindicată persoanei din motive de sănătate.

Transferul temporar al unui angajat la un alt post pot apărea atât prin acordul părților, cât și fără consimțământul angajatului. În primul caz, termenul de transfer este limitat la anul sau perioada de absență a angajatului principal, pentru înlocuirea căruia transferul temporar se efectuează temporar. Acest lucru se poate face perioada de vacanță pentru îngrijirea unui copil al unui angajat permanent. În cazul în care în timpul unui transfer temporar o persoană nu este returnată la locul de muncă anterior și nu solicită întoarcerea înapoi, transferul temporar devine permanent.

În situații de urgență (catastrofele, incendiile, epizootiile, inundațiile, accidentele, accidentele etc.) pot fi transferate temporar timp de până la o lună fără consimțământul acestuia. În plus, poate fi tradus fără consimțământ pentru a preveni consecințele cauzate de situații de urgență (simple, daune materiale). Dacă un loc de muncă nou este mai slab, atunci un astfel de transfer trebuie făcut la fel de mult după obținerea consimțământului persoanei. Plata pentru transferurile temporare cauzate de situații de urgență nu trebuie să fie mai mică decât veniturile medii sau mai ridicate dacă munca efectuată este mai scumpă.

Procedura cauzată de starea sănătății umane este reglementată separat. În acest caz, o persoană care are nevoie de o schimbare a muncii în conformitate cu raportul medical, este necesar să se ofere alte activități pe care le are angajatorul și care nu este contraindicată persoanei. Acțiunea poate fi efectuată numai cu acordul scris al persoanei. În caz de refuz al angajatului sau absența unei astfel de activități în organizație, o persoană este suspendată de la muncă, de regulă, fără plată. Dacă este necesară o perioadă mai lungă (mai mult de 4 luni) sau un transfer permanent, atunci dacă persoana refuză sau nu lucrează, poate fi demis. Excepții în acest caz sunt femeile gravide sau alte categorii de lucrători, protejate în această situație prin lege.