Istoria gândirii manageriale și formarea acesteia

Managementul este un tip special de activitate care face ca o mulțime neorganizată - o echipă deliberată, eficientă și productivă. De asemenea, acționează ca element stimulativ pentru schimbare socială și schimbări semnificative. practicile de gestionare a existat inca din cele mai vechi timpuri, astfel că există dovezi (construirea piramidelor egiptene, organizațiile politice din Roma și Macedonia), astfel încât să putem concluziona că istoria gândirii de management este adânc înrădăcinată în trecut.

Până în secolul al XIX-lea, nimeni nu sa gândit la management ca la o știință separată și la sistemul său, toată lumea era interesată de bani și de putere. Numai la începutul secolului Robert Owen a început să se ocupe de realizarea obiectivelor întreprinderii cu ajutorul lucrătorilor. El și-a îmbunătățit condițiile de muncă, a oferit locuințe bune, a stimulat plăți suplimentare pentru o muncă de calitate, dezvoltând astfel un interes material. Aceste idei inovatoare au reprezentat o descoperire unică în mintea umană și rolul conducătorului. Astfel, istoria gîndirii manageriale a făcut un pas înainte.

În viitor, Frederick Taylor a fost publicată o carte despre principiile managementului științific, care este considerată începutul recunoașterii, și alocarea unei zone separate de cercetare de management. De atunci, istoria dezvoltării gîndirii manageriale a devenit din ce în ce mai accentuată că managementul poate influența semnificativ dezvoltarea și succesul întreprinderilor. Succesul său depindea în mare măsură de succes în alte domenii, cum ar fi psihologie, matematică, sociologie etc. Cunoștințele obținute au ajutat la înțelegerea criteriilor de evaluare abordări ale managementului.

La acea vreme, istoria managementului a avut câteva abordări care au influențat în mod semnificativ dezvoltarea sa în teorie și practică. Abordările diferitelor școli de conducere au conținut patru aspecte diferite: școală de management științific, în ceea ce privește relațiile umane și știința comportamentală, o abordare administrativă, precum și metode cantitative.

Realizând influența forțelor externe asupra activităților organizațiilor, cercetătorii au dezvoltat alte abordări. Istoria gîndirii manageriale, înaintează, își găsește reflecția primul în proces de abordare, care îl tratează ca o serie interconectată de funcții de gestionare. Apoi sistem de abordare, care atrage atenția managerilor asupra faptului că o organizație este un set de elemente interconectate (oameni, sarcini, tehnologii etc.) care se îndreaptă spre obiective diferite și sunt supuse unor condiții de mediu în schimbare. Și în abordare situațională, care subliniază faptul că metodele de gestionare ar trebui stabilite pe baza situației.

În prezent, dezvoltarea gândirii manageriale a atins tendințe, strategii și forță clare. Managementul este procesul și produsul mediului, iar conceptul de management și-a îndreptat atenția spre factorul uman, modurile organizatorice și metodologice de rezolvare a problemelor.