Istoria dezvoltării managementului: repere și repere

Managementul este știința managementului întreprinderii. Aceasta este una dintre cele mai tinere științe, care sa format în cele din urmă, la sfârșitul secolului al XX-lea, deși istoria apariției de management este plină de exemple de organizații care au existat în cele mai vechi timpuri și care au supraviețuit, și chiar prosperă în zilele noastre. Un exemplu de astfel de structuri liniare pot provoca Biserica Catolică, Roma, în care există o ierarhie clară poziție dominantă.

Istoria apariției conducerii este strâns legată nu numai cu revoluția industrială, dar idei și economist politic managerial William Petty, Adam Smith, David Ricardo, și socialist utopic Robert Owen, care au observat, apreciat și a identificat un rol mai mare al factorului uman în producție.

Dar cele mai importante momente ale istoriei dezvoltării managementului se întâmplă de la începutul secolului al XX-lea și trec la cele 8 etape de astăzi.

1. A început managementul ca știință F. Taylor, scriind lucrarea "Principiile managementului științific", în care a demonstrat clar importanța analizei sistemului în gestionarea unei întreprinderi pentru succesul acesteia.
2. În continuare, învățătura lui F. Taylor a fost luată și rafinată de către A. Fayol, P. Urvik, D. Mooney și P. Sloan. În legătură cu activitățile lor, istoria dezvoltării managementului a fost marcată de o nouă teorie care articulează în mod clar funcțiile și principiile sale.
3. A treia etapă este "neoclasică", când conceptul sociologic de luare a deciziilor de grup este aprobat. Aici, E. Mayo, fondatorul școlii "relații umane", se alătură oamenilor de știință de mai sus.
4. Două decenii, care se întind pe anii 1940 și 1960 ale secolului XX, gîndirea managementului se dezvoltă treptat și îmbunătățește teoria managementului, adăugându-se realizările psihologiei și sociologiei.
5. Istoria dezvoltării de management în această etapă marchează tranziția de gândire de management la utilizarea progreselor în domeniul tehnologiei informației, care ajunge acum la apogeul popularității sale. D. McGregor prezintă și justifică teoria sa cu privire la impactul direct al managerului relația cu subordonații asupra performanței lor.
6. Etapa 1970 - 1980-e ale secolului XX marcate teorii I. Ansoff, H. Salancik și Porter, care a descoperit sensul de o varietate de metode și tehnici de management, precum și stabilirea de legături între mediul intern și mediul extern.
7. În cea de-a șaptea etapă, istoria dezvoltării managementului a fost marcată de descoperiri revoluționare din Japonia și din alte țări dezvoltate în domeniul diverselor structuri organizaționale, care sunt metode de management foarte importante.
8. Și ultima etapă, care a început în anii 90 ai secolului XX, continuă și astăzi. Principala tendință a managementului este crearea cultura organizațională, democratizarea managementului, participarea angajaților la management.

Istoria dezvoltării managementului în Rusia începe la începutul secolului al XX-lea și are loc și în etape.

1. Fundația a fost pus I.Semenovym și A. Paikin, au elaborat o serie de prelegeri privind organizarea muzicii asupra plantelor.
2. În 1920, legile din NTU au fost formulate în cele din urmă de către oamenii de știință ai Institutului Politehnic din Sankt Petersburg și Școala Tehnică Superioară din Moscova.
3. 1935 a adus la teoria managementului legea cuantumului organizațional, scrisă de OA. Yermansky.
4. În 1950, FR Dunaevsky a dovedit că un manager poate gestiona un anumit număr de angajați.
5. Sfârșitul secolului al XX-lea și începutul secolului XXI - perioada de tranziție a managementului rus la diferite metode de optimizare activități de management.

Actuala istorie a dezvoltării managementului în Rusia este legată de computerizarea totală, precum și de umanizarea și democratizarea activităților de management.