Salariul minim este salariul minim stabilit de stat. Valoarea salariului minim

Pentru prima dată, salariul minim ca concept legal a fost stabilit oficial în acte normative în 1991. Salariul minim legal era de 180 de ruble în acel moment. Pe baza acestei sume, au fost calculate prestații temporare de invaliditate (90%) și burse.

Creșterea salariului minim

A avut loc la momente diferite, în funcție de situația socio-economică din țară. Creșterea sumei ar putea fi una (în 1994, 2009) sau de cinci ori pe an (în 1995). Treptat, sa stabilit situația mai mult sau mai puțin stabilizată și a fost stabilit un anumit număr de calendar, din care ar trebui modificat salariul minim. De la 1 ianuarie 2013, a existat o creștere regulată.

În 2016, salariul minim a fost de 6204 ruble. Cu toate acestea, în luna iulie a fost majorat la 7500. În 2017, o creștere a salariului minim a fost înregistrată și în luna iulie. Suma a fost de 7800 de ruble.

Odată cu creșterea salariului minim, au fost modificate actele normative în care a fost stabilit. Până în prezent, salariul minim este reglementat de legea federală nr. 82 și TC.

Baza economică

În Rusia, minimul minim de salarizare și de subzistență sunt concepte interdependente. În conformitate cu articolul 133 din TC, salariul minim este stabilit în toate regiunile simultan pe baza unei legi federale. Valoarea sa ar trebui să ajungă la nivelul de subzistență al populației capabili.

Finanțarea nivelurilor salariale minime ale angajaților instituțiilor bugetare se realizează în detrimentul bugetelor de niveluri adecvate, al fondurilor extrabugetare, precum și al veniturilor din activități antreprenoriale și alte activități profitabile. Șefii altor întreprinderi oferă un salariu minim angajaților din propriul capital.

Salariul minim este salariul, care este garantat unui angajat care a lucrat pe deplin timp de o lună. În această perioadă, el trebuie să stabilească o normă de timp și să-și îndeplinească obligațiile în temeiul tratatului.

În entitățile constitutive ale Federației Ruse, salariul lor minim poate fi stabilit. Cu toate acestea, această sumă nu ar trebui să fie mai mică decât cea stabilită de legea federală. SMIC regionale pot fi furnizate angajaților din toate întreprinderile existente pe teritoriul subiectului, cu excepția angajaților organizațiilor bugetare.

Subzistență minimă

În prezent, din păcate, salariul minim este mult mai mic decât minimul de subzistență. Puterea de stat, totuși, garantează creșterea treptată a acesteia.

FZ nr. 415 din 2016 a stabilit valoarea minimului de subzistență pentru țară în 2017 la o rată de 8540 ruble. În funcție de factorii climatici, economici și de altă natură, această sumă variază în diferite regiuni. De exemplu, în regiunea Belgorod este de 8.016 ruble, iar în regiunea Arkhangelsk. - 10.816 ruble.

În 2016, raportul dintre salariul minim și minimul de subzistență a fost de 53,5%. După majorarea salariului minim cu 20%, procentul a crescut la 64,7. Guvernul dorește să aducă valorile în raportul care a existat după 2011 înainte de apariția unor probleme economice. După 2014, a fost elaborat un program pentru crearea condițiilor pentru creșterea ulterioară a salariului minim în 2018 și în perioadele ulterioare.

După cum arată statisticile, în 2016 creșterea a fost afectată de 1 milion de angajați. În același timp, peste 80% erau angajați în instituțiile municipale și de stat. Aproximativ 6,1 miliarde de ruble au fost alocate pentru a crește câștigurile. În 2018, salariul minim este planificat să crească la 9.489 ruble. În consecință, este necesar să alocăm o sumă mult mai mare de fonduri de la PAM.

De ce statul fixează salariul minim?

"Minimal" este folosit pentru calcularea diferitelor plăți către salariați. În conformitate cu articolul 3 din Legea federală nr. 82, sumele principale, determinarea cărora se bazează pe salariul minim, sunt:

• Indemnizații pentru incapacitate de muncă (temporar).
• Plata maternității.
• Alte sume asociate asigurării asigurării sociale obligatorii.

Dispoziții tranzitorii

De menționat că, în prezent, sunt în vigoare articolele 4 și 5 din Legea federală nr. 82. Acestea stabilesc dispoziții tranzitorii privind aplicarea salariului minim. Aceste norme prevăd că, înainte de a face orice modificare a legilor relevante cu 2001 valoarea 1 ianuarie bază aplicabilă, care este egală cu 100 de ruble, iar în calcularea salariului minim în funcție de suma .:

• burse, indemnizații, alte plăți;
• Impozite, amenzi, alte plăți;
• ca urmare a obligațiilor civile.

explicații

Pentru o mai bună înțelegere a esenței prevederilor tranzitorii, să ne îndreptăm atenția asupra explicațiilor COP, prezentate în Rezoluția nr. 11P din 2008.

De ce statul fixează salariul minim? În primul rând, salariul minim este garantat pentru compensarea unui angajat care își îndeplinește corect îndatoririle. Cu toate acestea, într-o anumită etapă a dezvoltării economice, valoarea salariului minim a fost oarecum extinsă.

SMIC a fost utilizat în diferite sectoare juridice ca element obligatoriu al calculului plăților în cadrul tranzacțiilor de drept civil, plățile de asistență socială, taxe de stat, taxe, penalități și așa mai departe. Aceasta face necesară indexarea acestor sume în funcție de inflație. SMIC în sine a crescut periodic, dar legătura strânsă cu nivelul de subzistență nu a fost.

Cu toate acestea, condițiile economice au început să se schimbe rapid, iar legiuitorul a început să ia măsuri pentru a renunța la vechea practică. Drept urmare, normele au consacrat faptul că salariul minim este baza pentru reglementarea câștigurilor salariale și determinarea sumei prestațiilor și plăților asociate asigurărilor sociale obligatorii. de asigurare. În același timp, legea a interzis utilizarea SMIC în alte scopuri.

Administrativ Codul contravențional

Un exemplu de refuz de a utiliza salariul minim ca indicator "non-core" este normele Codului pentru contravenții administrative. Anterior, în Codul administrativ pentru calculul amenzilor administrative, sa utilizat doar salariul minim. Această abordare a fost în concordanță cu situația economică care a existat mai devreme în țară. În versiunea actuală a Codului, nu există nici o mențiune despre un SMIC.

În 2007, legiuitorul a decis să nu utilizeze "minimul" drept criteriu pentru calcularea amenzilor și a altor sume care nu au legătură cu câștigurile. Drept urmare, a fost modificat Codul administrativ, potrivit căruia cuantumul sancțiunii administrative a fost stabilit conform regulilor generale sub forma unei valori ferme exprimate în ruble.

De exemplu, mai devreme în articolul 15.5 din Cod, o amendă de 3-5 ori salariul minim a fost prevăzută pentru încălcarea termenelor pentru prezentarea declarațiilor stabilite prin lege. Conform reglementărilor actuale, suma de recuperare este de 300-500 ruble.

Au fost adaptate în mod similar și alte acte normative care reglementează activitatea economică.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația fiscală actuală, salariul minim în calcularea taxelor, impozitelor, amenzilor, penalităților nu se aplică.

Astfel, scopul principal al salariului minim este de a reglementa remunerarea forței de muncă și de a determina sumele minime pentru asigurarea obligatorie.

Câștiguri: reglementare normativă

Multe întreprinderi utilizează un sistem de plată, în care salariatul este alocat unui salariu, iar pentru el - prime și indemnizații. În practică, se pune întrebarea: ce anume trebuie comparat cu SMIC?

În cel de-al 133-lea articol al TC vorbim despre salariul lunar al unui angajat, și nu despre salariu.

Salariul angajatului este recunoscut ca recompensa pe care o primește pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea, calitatea muncii și condițiile de implementare a acestora. În câștiguri se plătesc compensații. Printre acestea se numără suprataxele și indemnizațiile pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale în condiții speciale și extreme deosebite, care sunt diferite de cele normale. Remunerația salariatului include plăți de stimulare. Acestea includ o varietate de bonusuri, stimulente etc.

Salariul este o sumă fixă ​​pe care un angajat o primește pentru îndeplinirea unor sarcini profesionale de complexitate stabilită pentru o lună (calendar). La calcularea sa nu sunt luate în considerare sume de taxe suplimentare, suprataxe, prime, deduceri sociale.

Prin urmare, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim. În același timp, în general, toate salariile, inclusiv sumele suplimentare, ar trebui să fie cel puțin "minim".

Instanțele dețin o poziție similară. Legislația muncii a permis stabilirea ratelor de tarifare (salarii) ca elemente salariale în sumă nu mai mică decât salariul minim, în cazul în care venitul cu excepția indemnizațiilor de interes, factorul regional va fi la suma de „salariu minim“, stabilit de legislația federală.

nuanțe

Atunci când se calculează, este necesar să se ia în considerare anumite caracteristici ale calculării câștigurilor salariale pentru munca într-un loc de muncă cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. În astfel de cazuri, legea nu garantează că valoarea remunerației lunare va corespunde salariului minim. Faptul este că, în aceste condiții, plățile se efectuează proporțional cu timpul lucrat de cetățean sau în funcție de ieșire.

responsabilitate

În cazul în care angajatorul plătește 2 sau mai multe luni în suma de dimensiuni mai mici decât salariul minim prevăzut de lege federală, de interes personal sau pentru câștig personal, el poate fi tras la răspundere penală. Pedeapsa este prevăzută în articolul 145.1 din Codul penal.

Creșterea coeficienților

Calcularea câștigurilor salariale angajate în activități de muncă din Nordul îndepărtat sau din teritorii egale cu aceasta este supusă unor indemnizații speciale. Este vorba despre coeficienții de raionalizare și plățile de dobânzi la salarii. Ce ar trebui să fie comparat cu salariul minim în aceste cazuri: cuantumul salariilor cu sau fără prime?

Pe baza standardelor actuale, un angajat care lucrează în condiții climatice speciale este garantat nu numai de SMIC, ci și de un salariu mai mare. Acesta este asigurat prin aplicarea coeficientului districtual și a primului procentaj. În consecință, salariul unui astfel de salariat ar trebui determinat în cuantum minim egal cu cel al salariului minim. După aceasta, se adaugă adăugări și un coeficient.

O abordare similară este folosită de sistemul judiciar.

Plăți de securitate socială

Acestea includ indemnizații pentru incapacitate de muncă, sarcină / naștere și alte deduceri. În baza prevederilor Legii federale nr. 82, acestea se calculează ținând cont de salariul minim.

Relațiile juridice apărute în legătură cu asigurarea asigurării sociale obligatorii în caz de incapacitate de muncă (boală) sau în legătură cu maternitatea sunt reglementate de Legea federală nr. 255.

Beneficiul unui cetățean asigurat care a fost în serviciu timp de cel puțin 6 luni este plătit într-o sumă care nu depășește 1 lună (calendar) din salariul minim. În domeniile în care se aplică coeficienții de ridicare, mărimea plății se stabilește ținându-se seama de acestea.

Merită să spunem că suma prestațiilor poate fi redusă la salariul minim. Motivele relevante sunt stabilite în clauza 8 a articolului F3 nr. 255,

La rata minimalului, un manual pentru BIS este calculat pentru o femeie cu o experiență de cel puțin 6 luni. În cazul în care se utilizează coeficienți de creștere, suma se determină cu luarea în considerare a acestora.

Garanții suplimentare

Pe baza prevederilor alin. 1.1 14 articole din numărul Legea federală 255, în cazul în care cetățeanul asigurat nu a avut câștiguri sau în cazul în care s sale medii / n, calculate pentru perioadele specificate pentru o lună întreagă nu atinge salariul minim stabilit la data producerii evenimentului asigurat, salariul mediu se presupune a fi " minimalk ". Dacă subiectul funcționează într-un timp incomplet (cu fracțiune de normă, săptămână), acesta este determinat proporțional cu timpul lucrat.

În acest caz, indemnizația lunară plătită pentru îngrijirea unui copil nu trebuie să fie mai mică decât valoarea acestei plăți stabilită prin Legea federală nr. 81.

Comparație între SMIC și salariul mediu zilnic

Calculul veniturilor se efectuează în conformitate cu normele p. 3 și 3.1 al articolului 14 din Legea federală № 255, p. 15.1-15.3 dispoziții care reglementează angajamente special de prestații în legătură cu dizabilități, bere, persoane de îngrijire a copiilor care fac obiectul asigurării sociale.

După stabilirea sumei calculate din salariul real, acesta este comparat cu salariul mediu zilnic determinat pe baza salariului minim, ținând cont de timpul lucrat. Din aceste valori, alegeți una mai mare.

În concluzie

În 2018, salariul minim ar trebui să fie majorat la 9,489 ruble. În consecință, remunerația angajaților tuturor organizațiilor, instituțiilor și întreprinderilor va crește.

Dacă vorbim despre prestații sociale, acestea se calculează pe baza salariului minim stabilit la data producerii evenimentului asigurat. O astfel de regulă este stabilită prin clauza 1.14 din articolul F3 nr. 255. În consecință, prestațiile calculate înainte de 01.01.2018 nu trebuie să fie recalculate. Noua dimensiune a "minimului" va determina plata cazurilor care au avut loc după 1 ianuarie.

Legislația stabilește în mod clar cazurile în care un salariu minim poate fi utilizat în calcul. Mai întâi de toate, "minimalk" este folosit pentru a determina câștigurile. Angajatul oricărei organizații, instituții, întreprinderi trebuie să primească suma garantată de legislația federală. SMIC este utilizat pentru calcularea plăților aferente asigurărilor sociale ale angajaților. Utilizarea "minimal" pentru alte scopuri este interzisă.

Nu este permis să calculeze penalități monetare în cadrul tranzacțiilor de drept civil, în fața instanței, valoarea compensației pentru daune, amenzi administrative și sancțiuni pentru încălcarea fiscale și a altor reglementări pe baza salariului minim. Toate plățile specificate trebuie să fie stabilite într-o sumă fixă, exprimată în ruble.

Angajatorii nu ar trebui să uite responsabilitatea stabilită în legislația în vigoare pentru încălcarea normelor dreptului muncii. Obligația angajatorului este plata în timp util a despăgubirii angajaților în întregime.