Soldul timpului de lucru

Eficiența producției depinde în mare măsură de forma de plată. Care ar putea fi formele sale? În general, există două dintre ele - lucrări personale și bazate pe timp. Toate restul sunt doar soiurile lor. Cu o plată cu rată redusă, lucrătorul primește o recompensă direct pentru munca efectuată și un timp simplu compensare presupune că va primi bani nu pentru mărfurile produse, ci pentru orele petrecute la locul de muncă.

Se poate părea că plata cu plată cu bucăți este mai avantajoasă pentru ambele părți, dar faptul că mulți angajatori refuză acest lucru, deoarece consideră că nu este suficient de eficient. Pro, precum și dezavantajele plăților bazate pe timp vor fi discutate în acest articol.

Forma de plată în timp

Distribuția largă a acestui formular se explică prin numeroase circumstanțe. În primul rând, astfel de circumstanțe includ progresul științific și tehnologic, care schimbă în mod constant esența producției. De-a lungul anilor, diviziunea muncii devine din ce în ce mai proeminent, cerințele care se aplică personalului, înăsprit. Nu este întotdeauna posibil să se estimeze rezultatul unui anumit angajat, deoarece accentul se pune pe munca în echipă și, desigur, pentru un rezultat colectiv.

În unele cazuri, procesul de fabricație este strict reglementat. Ideea este că creșterea producției va duce la o creștere nu a profitului, ci a pierderilor.

Da, plata pe bază de timp are multe avantaje. Cheia este faptul că angajatorul nu trebuie să-și petreacă o mulțime de timp și bani pe controlul sporit al calității produselor - personalul nu va grabiti si face totul pe conștiință. Angajații se simt parte din întreprindere și înțeleg că bunăstarea celorlalți depinde de munca lor. Timpul plătit reduce semnificativ cifra de afaceri a personalului. Angajații înțeleg că rămân în companie, vor primi un salariu stabil, care va asigura încrederea în viitor.

Plata timpului de muncă garantează un venit relativ stabil. Toată lumea primește exact ceea ce primește, ceea ce înseamnă că nimeni nu încearcă să se trezească în chestiuni banale, vrăjmășia nu poate fi observată atât de des.

Plata bazată pe timp provoacă probleme și dificultăți? Din păcate, da. Nu uitați că angajații primesc bani nu pentru munca făcută, ci pentru prezența lor reală. Stimulente care pot spori productivitatea muncii nu atât de mult. Controlul calității nu este atât de important, dar este nevoie de control asupra angajaților înșiși. Costul acestui lucru implică o creștere considerabilă. Controlul în anumite situații poate să nu fie fezabil. De asemenea, este important de observat faptul că controlorii sunt capabili să se întâlnească cu lucrătorii care nu doresc să lucreze așa cum ar trebui.

Controlul necesar, care a fost descris mai sus, poate costa angajatorul scump. De unde pot obține bani de la el? În cele mai multe cazuri, banii sunt retrași din salariile lucrătorilor înșiși. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care plata pe bază de timp este, de obicei, mai mică decât plata cu plată parțială.

De fapt, angajatorul nu plătește salariaților munca în sine, ci orele în care se află pe ea. Problemele pot apărea dacă producția este suspendată din motive obiective. Ideea este că, odată cu echipamentul spart, lucrătorul nu va putea să-și îndeplinească îndatoririle imediate. Adevărat, există aproape întotdeauna o oportunitate de a ocupa ceva diferit, spre deosebire de munca obișnuită. Dar este încă util pentru întreprindere. Doar nu uitați că nu toată lumea va fi de acord să efectueze o activitate care nu este prescrisă în contractul de muncă.