Plata concediului medical după concediere. Cuantumul plății pentru concediul medical

După încheierea lucrărilor într-o anumită organizație, un cetățean poate prezenta foaia de concediu medical pentru plata către fostul șef, dar numai dacă a transferat boala în termen de o lună de la data concedierii sale, după cum reiese din documentele relevante. În acest caz, o persoană nu ar trebui să fie angajată pentru o altă întreprindere, deoarece într-o astfel de situație cheltuielile pentru incapacitatea sa de muncă ar trebui rambursate de noul șef.

Boală după descărcare

Un cetățean care și-a încheiat relația de muncă cu fostul șef și a rănit imediat după asta nu este întotdeauna sigur că îi va fi plătit o foaie de incapacitate pentru fosta sa funcție. La urma urmei, de fapt, toate relațiile oficiale cu organizația au fost deja finalizate.

În același timp, puțini foști angajați sunt conștienți de faptul că angajatorul plătește numai din primele trei zile ale spitalelor din bugetul companiei, iar toate celelalte cheltuieli sunt rambursate de către Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, un cetățean trebuie să solicite plata unei foi de invaliditate în cel mult șase luni de la data încheierii raportului de muncă, iar boala sa trebuie să intre în intervalul de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă.

Plata foii de concediu medical după concediere este posibilă numai dacă persoana nu a găsit un nou loc de muncă, altfel costul incapacității temporare de muncă ar trebui plătit de noul șef.

nuanțe

Perioada de boală este plătită numai acelor cetățeni care, după încetarea raporturilor de muncă cu o singură organizație, nu au încheiat încă un contract de muncă cu un nou angajator. Plata foii de concediu medical după concediere în acest caz are loc în baza Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006. În plus, atunci când se aplică fostului șef, vor fi necesare următoarele documente:

- o copie a pașaportului;

- o carte de lucru, când vă uitați prin înregistrările în care vă puteți asigura că o persoană este șomer oficial.

De asemenea, un aspect mai important este faptul că plata concediu medical după concediere se calculează la o rată de 60% din venitul mediu al unui angajat, indiferent de durata serviciului său. Această regulă se aplică tuturor persoanelor, precum și tuturor motivelor pentru încheierea relației de muncă.

Spitalele și Centrul de ocupare a forței de muncă

O persoană recunoscut oficial ca șomer se poate aștepta să primească sprijin financiar din partea statului. Pentru a face acest lucru, cetățeanul trebuie să se adreseze agențiilor de ocupare a forței de muncă la locul de reședință și să furnizeze următoarele documente:

- registru de muncă;

- pașaportul;

- diploma de formare.

În plus, în caz de boală a unui șomer, acesta va putea primi o alocație monetară sub forma plății unei foi de invaliditate egală cu suma prestației prescrise. Acesta este exact ceea ce Art. 28 FZ "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă". În acest caz, plata unei foi de concediu medical după concediere poate fi chiar mai mare decât suma pe care fostul șef ar da-o unui cetățean, pe baza faptului că prestație de șomaj este alocată în cuantum de 70% din venitul mediu al persoanei.

Reguli de calcul

Timpul de îmbolnăvire a fostului salariat este plătit:

- angajatorul pentru primele trei zile;

- FSS pentru întreaga perioadă următoare a bolii.

În acest caz, în cazul în care o persoană care are grijă de membru nesănătoasă a familiei sale sau dolechivatsya sanatoriu profilactic, toate costurile concediului medical va rambursa Fondul RF de asigurări sociale. În plus, asta tipul de beneficii trebuie să fie plătit salariatului pentru întreaga perioadă indicată pe foaia de invaliditate.

Dimensiunea ajutorului pentru incapacitatea temporară de muncă se calculează pe întreaga durată a muncii angajatului, de exemplu:

- 60% din venitul mediu pe o perioadă de 5 ani;

- mai mult de cinci ani - 80% plata;

- mai mult de opt ani - plată 100% din câștiguri, numai cu compensarea tuturor zilelor calendaristice.

În cazul în care contractul de muncă cu cetățeanul a fost încheiată, după care și-a petrecut primele treizeci de zile bolnav, atunci când contactați organizația pe care o va pune plata pentru perioada de invaliditate în mărime de 60% din veniturile sale, durata de serviciu va face nici o diferență.

Baza de concediere este inițiativa angajatului

O anumită situație de viață, când o persoană care și-a terminat recent activitatea într-o întreprindere, transferă boala în primele treizeci de zile de la aceasta. În același timp, el are dreptul la o plată în legătură cu incapacitatea temporară de muncă de la angajatorul anterior, dar numai dacă nu a obținut un loc de muncă și și-a prezentat concediul medical în termen de șase luni de la concediere.

În această situație, cuantumul indemnizației de invaliditate temporară va fi egal cu 60% din venitul mediu al persoanei, indiferent de durata vechimii sale. În plus, atunci când se calculează această sumă de bani, fostul angajat va trebui să ia cu el documentele necesare care să confirme faptul că nu lucrează nicăieri.

Dacă un cetățean a suferit o boală gravă și nu a prezentat foaia de invaliditate unui fost lider timp de șase luni, în acest caz decizia de a-i plăti o sumă de bani va fi făcută de către Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Boala in timpul odihnei legale

În cazul în care boala a survenit o persoană în timpul vacanței, atunci în baza art. 124 din Codul muncii, el trebuie prelungit pe întregul număr de zile al spitalului sau amânat într-un alt moment, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.

Plata pentru concediul medical în concediu medical include următoarele operațiuni:

- calculează venitul mediu al unei persoane pentru ultimii 2 ani, care este împărțit în 730 de zile, inclusiv toate weekendurile și sărbătorile, este de asemenea luată în considerare înregistrare de asigurare angajat;

- încasarea acestui tip de beneficii trebuie făcută în termen de 10 zile.

Nu este plătit

Situațiile în care incapacitatea temporară de muncă nu este supusă rambursării de către angajator sunt prevăzute în RF RF. Spitalul, a cărui plată nu este furnizată, poate fi efectuată numai în următoarele sărbători:

- de formare;

- maternitate;

- fără a salva câștigurile.

Prin urmare, nu este necesară înregistrarea oficială a acestui document.

Decretele nu sunt stabilite

În acest caz, nu se plătește niciun beneficiu în numerar unei femei care așteaptă ca copilul să apară în familie. Aceasta este una dintre excepțiile, care este indicată în 255-FZ. În plus, dreptul de a primi plăți în numerar sunt numai acelea ale căror concediere a fost rezultatul rănirilor suferite la locul de muncă, inclusiv o întrerupere a sarcinii. Această situație are câteva puncte importante:

- să înceteze relațiile de muncă cu o femeie aflată într-o stare de sarcină, capul din proprie inițiativă nu are dreptul;

- Concedierea nu poate fi decât de comun acord între cele două părți.

Reducerea și boala ulterioară

Un angajat cu care ocuparea forței de muncă a fost încheiată pe teren, se poate aștepta să primească compensații în legătură cu boala numai în cazul în care boala a suferit în prima lună după externare și a arătat o foaie de netrudospobosnosti fostul șef nu mai târziu de șase luni.

În acest caz, mărimea plății de boală va fi egală cu 60% din nivelul venitului mediu al cetățeanului. Nu contează, totuși, că demiterea nu a avut loc din proprie inițiativă.

Dacă organizația este lichidată, atunci fostul angajat va putea să primească această prestație prin intermediul Fondului de Asigurări Sociale.

Ordinea de plată a concediului medical

Un cetățean concediat poate primi despăgubiri pe o foaie de neprofesională de la un fost superior, sub rezerva următoarelor condiții:

- boala sa produs în prima lună după încheierea relației de serviciu cu capul;

- prezentând acest document în cel mult șase luni de la data concedierii;

- el nu ar trebui să fie înregistrat la agențiile de ocupare a forței de muncă.

După ce cetățeanul furnizează organizației cartea de lucru, confirmând faptul că nu lucrează nicăieri, i se acordă o indemnizație compensatorie pentru boala transferată, de regulă, acest lucru se întâmplă în termen de două săptămâni.

jurisprudență

Nu întotdeauna foștii muncitori solicită protecția drepturilor lor încălcate față de autoritățile superioare, dar uneori apar astfel de cazuri. Totuși, legea stă întotdeauna pe partea cetățenilor care încearcă să-și apere punctul de vedere în instanță.

Studiu de caz

Cetățeanul a fost demis din muncă reducerea personalului, în legătură cu aceasta, a primit un cont complet în ultima zi a activităților oficiale din cadrul organizației.

Pe parcursul primei luni după încetarea raportului de muncă cu organizarea unui fost angajat declanșat accidental peste pragul casei sale și sa lovit cu capul pe podea, după care a fost trimis cu ambulanta la camera de urgenta, unde a fost diagnosticat cu o contuzie cerebrală și un picior dislocat.

După externare, un cetățean a depus un spital, decorat într-o instituție medicală, fostul șef, că el a plătit prestațiile datorate lui, dar acesta a refuzat, încălcarea normelor legislației. Omul a fost nevoit să meargă la tribunal.

Din materialele cauzei rezultă că cetățeanul concediat a venit cu un prospect de incapacitate de muncă la fostul angajator la 4 luni de la reducere, ceea ce înseamnă că el avea dreptul deplin de a primi o prestație de compensație în legătură cu boala.

În plus, instanța a indicat că prejudiciul pe care un cetățean la primit acasă a fost o traumă internă. Plata listei bolnave în acest caz trebuie să fie făcută de către administrator la o rată de șaizeci la sută din venitul salariatului concediat, indiferent de durata muncii sale, care este de 15 ani.

Hotărârea judecătorească a fost pronunțată în favoarea reclamantului, în urma căruia angajatorul ia plătit indemnizația și despăgubirile pentru prejudiciul moral.