Dacă foaia de spital este supusă impozitului pe venit în 2017

Concediul medical nu este numai pentru a asigura angajatorului că unul sau un alt angajat nu a sărit peste muncă, dar a fost absent din cauza unei boli grave. Faptul este că numai acest document dă autorităților dreptul de a plăti forța de muncă în absența unui angajat. Prin urmare, se ridică o întrebare complet legitimă: "Fișa de spital este supusă impozitului pe venitul personal?" Să analizăm în detaliu

Evaluarea impozitului la spital

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se facă trimitere la articolul 217 din Codul fiscal. În perioada până în 2007, acest tip de beneficii nu a fost efectiv impozitat, dar acum 10 ani acest tip de document a fost șters din listă. Acum, întrebarea dacă o foaie de spital este supusă impozitului pe venitul personal poate fi răspunsă pozitiv.

Până în prezent, impozitul este calculat din întreaga sumă a foii de concediu medical. Astfel, cetățenii trebuie să plătească impozitul pe venit, chiar dacă au un certificat care confirmă incapacitatea temporară a angajatului.

Cu toate acestea, există o excepție în această lege. Dacă foaia de concediu medical a fost eliberată unei femei în timpul sarcinii, atunci în acest caz nu va trebui să ghicească dacă foaia de spital este supusă impozitului pe venit, deoarece așteptarea copilului nu este o boală. În consecință, taxa pentru o astfel de absență la locul de muncă de a plăti nu este necesar.

De ce sunt acum taxate foile de concediu medical?

În general, orice plată pentru boală este destinată să compenseze parțial salariul în momentul absenței angajatului. Deoarece salariile sunt un tip de venit, compensația pentru concediul medical este de asemenea echivalată cu acest tip de numerar.

De remarcat, de asemenea, că asemenea măsuri se aplică și angajaților care îngrijesc copiii bolnavi. În acest caz, răspunsul la întrebarea dacă foaia de spital este supusă impozitului pe venit este, de asemenea, pozitivă. Acest lucru este, de asemenea, logic. La urma urmei, copilul bolnav este și motivul absenței la locul de muncă și, în consecință, a plăților.

Dacă vorbim despre valoarea impozitului, atunci, ca și în anii precedenți, aceasta se ridică la 13% din suma totală a plății. În același timp, angajatorul păstrează această parte imediat atunci când plătește o listă bolnavă. Totuși, acest lucru nu afectează contribuțiile globale la fondul de pensii.

Cum se calculează

Din 2009 până în 2015, dacă foaia de spital este supusă impozitului pe venit, a fost unul dintre subiectele cele mai urgente. De fapt, totul este simplu. La fel ca în 2009, rata impozitului pe venitul persoanelor fizice rămâne aceeași astăzi (13%). În același timp, impozitul pe venit pentru un angajat (adică o persoană fizică) pe o listă medicală se calculează pe baza sumei totale a plăților pe care a primit-o în timpul incapacității sale de muncă.

Cu toate acestea, merită să se țină seama de faptul că primele 5 zile în care angajatul se află în concediu medical sunt plătite de superiorii săi. Restul perioadei de boală este compensat din fondul de asigurări financiare. Prin urmare, plățile fiscale sunt de obicei împărțite.

Este interesant faptul că, până în acest an, legea impunea angajatorului să plătească numai primele 3 zile de absență a lucrătorului bolnav.

După ce este acordată indemnizația temporară de invaliditate

De regulă, un certificat de boală este eliberat timp de până la 2 săptămâni. Cu toate acestea, medicul are dreptul de a elibera un certificat de până la 30 de zile prin lege. Dacă un angajat nu poate merge la muncă pentru o perioadă mai lungă de timp (datorită unei operații sau unei traume grave), documentele trebuie prezentate pentru examinare medicală. Această comisie poate decide să prelungească durata tratamentului la 1 an.

Dacă spitalul este eliberat pentru îngrijirea unui copil bolnav, atunci vârsta acestuia este luată în considerare. Dacă copilul are mai puțin de 7 ani, atunci părintele are dreptul să aibă grijă de întreaga durată a bolii. În cazul în care un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, un angajat are dreptul de a fi absent de la muncă timp de până la 15 zile.

Știind dacă se percepe o listă bolnavă a impozitului pe venit și a primelor de asigurare, poți conta pe o compensație legală.