Calculul compensației pentru întârzierea salariilor. Plata compensației

Fiecare angajat are dreptul să primească un salariu, iar angajatorul trebuie să-l plătească. Acesta poate fi taxat pe diferite sisteme. Dacă șeful întreprinderii nu poate plăti salariile angajaților la timp, ei pot cere despăgubiri. Această posibilitate este prevăzută în legislația muncii. Ce ar trebui să fac dacă compania mea începe să amâne salariile? Unde să se plângă angajaților? Vom explica mai departe acest lucru.

Relevanța problemei

Nerespectarea condițiilor stabilite de angajator pentru a plăti angajații este în prezent o încălcare destul de comună a legii muncii. Pentru o astfel de infracțiune, angajatorul poate fi pus la răspundere administrativă, materială sau penală. Codul muncii RF stabilește o serie de cerințe pentru procedura de calculare a salariilor. În special, trebuie calculată cel puțin o dată la 2 săptămâni. Perioada în care angajații primesc o recompensă monetară pentru munca lor este prescrisă în acord colectiv. Dacă este încălcat, angajații au dreptul la despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor. În acest caz, circumstanțele în care sa întâmplat acest lucru nu contează. Rambursarea întârzierii se efectuează și în cazurile în care aceasta nu a avut loc din vina angajatorului. O singură dată în țară a luat o scară alarmantă arieratele salariale angajați de stat. În prezent, situația sa îmbunătățit într-o oarecare măsură, însă încălcarea calendarului are încă loc.

responsabilitate

Întârzierea plății salariilor se pedepsește:

1. O amendă, suma de care poate ajunge la 50 de mii de ruble.
2. Suspendarea companiei până la 3 luni.
3. Descalificarea angajatorului pentru 1-3 ani.

Ultima măsură se aplică cu încălcarea repetată a termenilor de plată a salariilor.

Specificitatea încărcării

Deficitul salarial pentru luna se calculează la un procent de 1/300 din rata CBR. De asemenea, acumularea se face la concediere, precum și la concediu. Calcularea compensației pentru întârzierea salariilor se efectuează pentru întreaga sumă, inclusiv avansul și prima. Compensația nu este supusă impozitării. În cazul în care ziua primirii coincide cu vacanța sau weekend-ul, trebuie să efectuați o plată în avans pentru a preveni costurile suplimentare.

Drepturile angajaților

În cazul în care întârzierea plății salariilor este de 2 sau mai multe săptămâni, salariatul poate anunța în scris administratorul că acesta încetează să mai funcționeze până la rambursarea integrală a datoriei. Un angajat poate, de asemenea, să depună o plângere în instanță. După cum arată practica, cererile muncitorilor sunt cele mai des întâlnite, chiar dacă șeful salariului nu are o întârziere de salarizare. Valoarea despăgubirii este determinată de o hotărâre judecătorească pe baza unui contract de muncă. După ce angajatul a aplicat, are dreptul să nu meargă la muncă. Cu toate acestea, după adoptarea unei hotărâri judecătorești în favoarea sa, acesta este obligat să își continue activitățile profesionale la întreprindere. În caz contrar, absența acestuia din muncă va fi considerată ca fiind disciplinare disciplinară. De regulă, angajatorul rambursează datoria principală, dar nu calculează compensația pentru întârzierea salariilor. Acesta este exact motivul pentru a merge la tribunal. Dacă plata este întârziată mai mult de 2 luni, angajatorul se poate confrunta cu răspundere penală. Aceasta implică o amendă de până la 120 de mii de ruble și închisoare de până la 7 ani.

Calculul compensației pentru întârzierea salariilor

Încasările se efectuează în conformitate cu următoarea formulă:

Rambursare = suma datoriei x (rata dobânzii CB / 300) x numărul de zile restante.

Puteți folosi această schemă:

Compensație = з / п х număr de zile х 1/300 х articole, în cazul în care:

• s / n - valoarea datoriei;
• numărul de zile - întârziere;
• st - rata de refinanțare.

exemple

Să spunem că în data de 20 a lunii, angajatul a primit un avans de 5 mii de ruble. Salariul lui este de 15 mii de ruble. Angajatul a primit salariul la data de 23 a lunii următoare. În conformitate cu programul, scadența datoriei este de 5. În acest caz, există o întârziere de 18 zile. Calculul compensației pentru întârzierea salariilor se efectuează utilizând rata de 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

Suma de rambursare nu este atât de mare, cu toate acestea, un angajat trebuie să-l primească. Să luăm în considerare încă un exemplu. Conform convenției colective, indemnizația pentru salariile întârziate este de 0,06% pentru fiecare zi. Să presupunem că acumularea pentru luna iulie 2014 și primirea de bani pentru luna august au fost făcute pe 17 septembrie din același an. Valoarea datoriilor pentru iulie - 30 mii de ruble, pentru luna august - 50 de mii de ruble. Calculul se efectuează în conformitate cu termenele limită:

• 30 mii r. (pentru iulie) - 43 de zile (calculul se face de la 6 august);
• 20 mii r. (avans în luna august) - 28 de zile (de la 21.08 la 17.09);
• 30 mii r. (s / n pentru luna august) - 12 zile (de la 6 septembrie la 17 septembrie).

Calculul va fi după cum urmează:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 ruble.

Nuanțele de încărcare

După cum sa spus mai sus, cu o întârziere a salariilor, compensația se calculează la rata băncii centrale. Acest minim poate fi mărit prin termenii contractului de muncă. Prima zi de întârziere este data ulterioară datei plății salariului la termen. Ultimul - numărul de rambursare a datoriei efective. Când se modifică rata CB, calculul se face separat pentru fiecare indicator. Valoarea compensației este adăugată la s / n. Angajatul poate opri activitatea la întreprindere printr-o notificare scrisă. Cu toate acestea, legea stabilește cazurile în care angajatul nu poate realiza acest drept:

1. Când impuneți o stare de urgență.
2. Angajatul lucrează la o întreprindere care asigură capacitatea de apărare a statului sau a organizațiilor de stat.

Salariu de întârziere: în cazul în care să se plângă?

Mai întâi de toate, ar trebui să încercăm să rezolvăm situația în mod pașnic. Pentru a face acest lucru, angajatul se adresează direct managerului cu o cerere de plată a compensației pentru întârziere. Dacă angajatorul a ignorat recursul, angajatul scrie un anunț prin care afirmă că suspendă munca. Capul trebuie să semneze copia anunțului. Dacă refuză să facă acest lucru, notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată. După anunțarea că angajatorul a primit scrisoarea, lucrarea poate fi suspendată.

Legislația muncii obligă, în același timp, șeful întreprinderii să plătească suma forfetară simplă, în plus față de compensația pentru întârzierea câștigurilor. Angajamentul se efectuează în conformitate cu salariul mediu lunar. Dacă șeful a trimis o notă despre disponibilitatea sa de a plăti datoria, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă. Dacă, cu toate acestea, problema nu a fost soluționată în mod pașnic, angajatul are dreptul să se adreseze sindicatului cu cerința de a crea o comisie pentru rezoluție conflictul de muncă. În componența sa ar trebui să fie reprezentanți ai colectivului și ai angajatorului în număr egal. Contactați sindicatul nu poate fi mai târziu de 3 luni de la prima zi de întârziere. CCC ar trebui să ia în considerare și să înregistreze cererea în termen de zece zile și să notifice angajatul despre aceasta. Conform deciziei comisiei, șeful trebuie să ramburseze datoria în termen de 3 zile. Dacă angajatorul nu este de acord, se poate adresa instanței.

Inspectoratul Muncii

Un angajat poate scrie o cerere la GIT. În acesta este necesar să indicați informații despre dvs., numele, adresa întreprinderii, numele complet al regizorului. Textul declarației trebuie să precizeze în mod clar esența problemei, fapte, indică suma și durata datoriei. Dacă există dovezi privind întârzierea efectuării plăților, este recomandabil să le atașați la cerere. De asemenea, este de dorit să se facă o copie a contractului de muncă. Cererea împreună cu cererile pot fi aduse personal sau trimise prin scrisoare recomandată. Examinarea se face într-o lună. La stabilirea faptului de încălcare a obligațiilor, angajatorul va fi notificat cu o cerere de a plăti datoria. În acest caz, angajatul are dreptul să rezilieze unilateral contractul cu angajatorul.

Recurs în instanță

Declarația de cerere este trimisă instanței prin aplicarea dovezii de angajare. Acestea sunt: ​​un contract și o carte de lucru. CPC stabilește cerințele pentru redactarea contestației. În caz de nerespectare, instanța poate retrimite reclamația solicitantului. Dacă cerințele sunt îndeplinite, lucrătorul va primi un ordin de execuție. Pe datoria principală se poate emite în ziua deciziei. În ceea ce privește suma rămasă, ordin de executare pot fi obținute după intrarea în vigoare a ordinului judecătoresc. Procesul poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale. În cazul în care salariul este evaluat, dar nu este plătit, salariatul are dreptul de a se adresa justiției păcii. În acest caz, procedurile se desfășoară într-o manieră specială, ordonată. La încetarea examinării cererii, se eliberează instanță. El este fișa executivă cu care angajatul merge la FSSP.