Infracțiunea disciplinară și tipurile de răspundere disciplinară

Disciplina de lucru iar responsabilitatea pentru încălcarea sa este importantă în fiecare instituție.

La răspunderea disciplinară sunt implicați oameni care au comis o infracțiune disciplinară. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Abaterea disciplinară este o performanță necorespunzătoare sau, deloc, neîndeplinirea obligațiilor unui lucrător. Ce este caracteristic pentru el?

Infracțiunea disciplinară este caracterizată de următoarele elemente obligatorii:

• vina;
• neîndeplinirea obligațiilor de serviciu (performanță necorespunzătoare);
• wrongfulness;
• existența unei legături între acțiunile ilegale ale angajaților și consecințele acestora.

Acțiunea sau omisiunea unui angajat este considerată ilegală dacă este încălcată obligația specifică de muncă prevăzută în actul juridic relevant.

Vina muncitorilor ilegali poate fi exprimată sub forma intenției și pur și simplu prin imprudență. Dacă neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a angajamentelor angajaților nu s-ar datora vina lui, atunci este lipsit de sens să considerăm acest comportament drept o infracțiune disciplinară. Această regulă este aplicabilă în orice astfel de caz.

Infracțiunea disciplinară nu este de natură dacă angajatul a săvârșit acte ilegale care nu au legătură cu obligațiile de muncă.

Neîndeplinirea obligațiilor de serviciu este exprimată prin neîndeplinirea de către angajat a obligațiilor de muncă determinate de contract sau de dreptul muncii.

Dacă lipsește cel puțin un element, atunci acesta nu este considerat o infracțiune disciplinară, adică angajatul nu ar trebui să fie tras la răspundere.

Așa răspunderea disciplinară este relevant atunci când angajatul este supus sancțiunilor disciplinare pentru comiterea abaterilor comise. Această regulă trebuie, de asemenea, să fie respectată cu strictețe. Responsabilitatea disciplinară poate fi de două tipuri: generală și specială.

Generalul se aplică pe baza regulilor prevăzute în contractul de muncă. acest tipul responsabilității se aplică absolut tuturor angajaților, cu excepția celor care poartă o responsabilitate specială.

În TC există trei tipuri regulile interne ale muncii: tipic, local și industrie. Angajatorii și, în consecință, lucrătorii trebuie să le respecte cu strictețe, altfel va fi o infracțiune disciplinară.

Responsabilitatea specială este acceptată pe baza unor acte normative, cum ar fi statutul și regulamentele de disciplină. Se aplică numai unei anumite categorii de persoane.

Scopul unei responsabilități speciale, spre deosebire de cel general, este acela că se aplică pedepse mai mari asupra infractorilor.

Angajatorul are dreptul să aplice una dintre sancțiunile disciplinare, în cazul în care a fost comisă o infracțiune disciplinară. Sancțiunile disciplinare includ: concedierea, amenda, mustrarea și comentariul. pentru funcționarii publici, angajații statului și militarii aplică alte sancțiuni disciplinare.