Plata pentru veniturile medii: exemple practice

Procedura generală de calculare a câștigului salarial mediu este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede participarea la calcularea tuturor sistemelor de plăți definite de sistem munca de specii

Determinarea salariului mediu

Pentru ce ar putea fi necesar să calculați câștigurile medii ale întreprinderii? Această întrebare îi interesează pe mulți. Salariul mediu este determinat de angajat acumulat efectiv petrecut efectiv în cele douăsprezece luni calendaristice anterioare perioadei în care un angajat din salariul mediu magazin. Perioada calendaristică este de la 1 la 30 (31) numărul unei anumite luni inclusiv, excepția fiind luna februarie, unde această perioadă durează de la 1 la 28 (29 în februarie în salt an) număr. Procedura prin care se plătesc câștigurile medii este stabilită în anexa la specificația de calcul a salariului mediu.

Determinarea plății medii zilnice și medii pe oră

Pentru a determina salariul mediu al angajatului și suma de bani pe care se bazează să se acumuleze în favoarea angajatului, acesta se calculează plata zilnică și orară medie (utilizați această din urmă cifră este necesară în cazul unui lucrător în contul orelor de lucru în total).

Pentru a determina acești indicatori (câștiguri medii zilnice pentru plată și venituri medii pe oră), trebuie să aflați:

• calculul perioadei și numărul de zile în care se iau în considerare la stabilirea salariului mediu;
• suma plătită pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea salariului mediu.

Determinarea perioadei de facturare

Care este perioada de calcul pentru acest calcul?

Sa menționat mai sus că perioada de calcul include douăsprezece luni calendaristice, înaintea lunii în care angajatul urmează să primească plata plății, în funcție de salariul mediu. Compania are dreptul de a stabili orice perioadă a perioadei de facturare. De exemplu, 3, 9 sau chiar 24 de luni, care vor precede plata. Cel principal este faptul că o altă perioadă de calcul nu ar trebui să conducă la o scădere a sumelor care sunt datorate salariatului (adică, o deteriorare a poziției sale față de perioada de facturare de douăsprezece luni).

În cazul în care se ia o decizie de modificare a perioadei, modificările relevante ar trebui indicate în regulamentul privind plata forței de muncă pentru veniturile medii și contractele colective de muncă.

Exemplul practic 1

Acest calcul este mai ușor de înțeles pe exemple practice. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi mari este trimis pe o călătorie de afaceri. În aceste zile lucrătoare este plătit un salariu mediu. Dacă vă asumați plecarea unui angajat în anul curent, atunci:

• Februarie - perioada de calcul de la 1 februarie la 31 ianuarie a acestui an;
• Martie - perioada de calcul de la 1 martie până la 28-29 februarie curent;
• Aprilie - perioada de calcul de la 1 aprilie la 31 martie a acestui an;
• Mai - perioada de calcul de la 1 mai la 30 aprilie a acestui an;
• Iunie - perioadă de decontare de la 1 iunie trecutul până la 31 mai a acestui an;
• Iulie - perioada de calcul de la 1 iulie până la 30 iunie a acestui an.

Apoi, trebuie să calculați numărul în perioada estimată a zilelor lucrătoare în care angajatul a lucrat. Opțiunea optimă, dar extrem de rară este elaborarea completă a tuturor zilelor lucrătoare din perioada de facturare. Apoi, nu există dificultăți în calcul, cu excepția cazurilor de calculare a câștigului salarial mediu pentru plata concediului.

Exemplul practic 2

Luați în considerare următoarea situație. În cadrul organizației comerciale, au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajat al companiei în luna noiembrie a acestui an a fost trimis pentru formare pentru a îmbunătăți aptitudinile, salariul mediu în același timp a fost menținut. Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 noiembrie și până la 31 octombrie a acestui an.

Dacă presupunem că în timpul perioadei de facturare angajatul a fost complet lucrat în calendarul de producție în toate zilele, numărul lucrătorilor va fi de 247 de zile.

Iată un exemplu de ideal. Practic, niciunul dintre angajații companiei nu lucrează în totalitate douăsprezece luni din perioada de facturare. Un angajat se poate îmbolnăvi, poate să plece în vacanță, să obțină o scutire de la locul de muncă, menținând în același timp câștigurile medii și așa mai departe. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Inclusiv în calcul nu participă suma creditată angajatului pentru aceste zile. Mai jos este o listă a perioadelor excluse din calcul:

1. câștigul mediu al lucrătorului a fost salvat de către legislația rusă (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, concediu anual plătit, sau a fost trimis pentru formare, etc.). Excepțiile sunt perioade de alăptați, care prevede articolul 258 din Codul muncii, deoarece acestea sunt implicate în calcul, precum și suma acumulată pentru ei.
2. Angajații primesc prestații în legătură cu incapacitate temporară de muncă sau prestație de maternitate și a sarcinii, dar nu a funcționat în acest caz, de ex., E. este luată în considerare salariul mediu pentru plata spitalului.
3. Lucrătorul nu a participat la grevă, dar din cauza ei nu a putut să-și îndeplinească îndatoririle.
4. Angajatul a beneficiat de un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și un copil invalid din copilărie.
5. În alte cazuri, atunci când angajatul a fost eliberat din locul de muncă în caz de plată parțială sau integrală sau fără ea (de exemplu, atunci când un angajat a luat un concediu de absență, pe cheltuiala proprie) în legislația Federației Ruse.

Cum funcționează salariul în concediu și în weekend?

Vacanță sau weekend-ul, petrecut angajatul trebuie să fie luate în considerare la calcularea plății totale în ordinea salariul mediu. Pentru a deveni mai clară, să analizăm încă un exemplu.

Exemplul practic 3

Într-o firmă comercială, au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 decembrie și până la data de 30 noiembrie a acestui an.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, sunt excluse 37 de zile și plățile pentru aceștia sunt plătite. În consecință, vor participa 213 zile lucrate din perioada de calcul (250-37).

Venituri medii la plata concediului

Uneori se întâmplă ca angajatul să fie aranjat să lucreze în perioada de raportare. Aceasta înseamnă că, în momentul în care contabilul trebuie să determine calcularea plății pentru câștigurile medii, el nu a lucrat încă o perioadă în companie, de exemplu, 12 luni. Calculul salariului mediu în situații care nu implică vacanță de plată, regulamentul nu este disponibil, ci pentru că societatea se poate defini în contractul de muncă al angajatului sau poziția remunerației sale. În acest caz, puteți include în perioada de facturare perioada de la 1 zi de lucru până la ultima lună a lunii care precedă plata salariului mediu.

Exemplul practic 4

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. El a fost acceptat pentru slujba pe 22 august a acestui an. Perioada de decontare va fi de la 21 august la 30 noiembrie a acestui an.

Plata perioadei de facturare

În ceea ce privește plățile incluse în calculul pentru determinarea salariului pe venitul mediu, prevederea generală stabilește articolul 139 din LC RF. Această normă pentru calcularea câștigului salarial mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare. Această regulă a codului specifică clauza 2 din regulament. Astfel, la calcularea câștigurilor, contabilul ar trebui să ia în considerare următoarele:

1. Salariu (în natură, inclusiv acumulate pe salariile timpului a fost otrabotano- pentru munca prestată de piese-rate, ca procent din venituri sau comision).
2. Plata impozitului pe venitul personal (plata pentru veniturile medii pe care le presupune acest lucru). Deși de ce se întâmplă acest lucru, unele sunt neclare.
3. Plăți suplimentare și bonusuri la salariu și tariful pentru profesionalism, serviciu lung, clasă, titlu academic, diplomă universitară, lucrul cu informații care alcătuiesc statul. secretul, cunoașterea limbilor străine, combinarea posturilor sau a ocupațiilor, conducerea unei echipe, creșterea numărului de lucrări efectuate, extinderea zonei de servicii și altele.
4. Plățile sunt legate de condițiile de muncă identice cu cele care sunt cauzate de reglementarea regională a salariilor ca procent din cote la salariul și coeficienții de plăți mai mari pentru munca grea, precum și de lucru cu periculoase și nocive, precum și alte condiții speciale de muncă pentru schimburi de noapte pentru lucra în zilele de sărbătoare și în weekend, ore suplimentare (în limita maximă de 120 de ore pe an, precum și în partea de sus a acesteia).
5. Recompensele și bonusurile care prevăd un sistem de plată a forței de muncă (unele premii și premii au o procedură contabilă specială).
6. Alte tipuri de plăți care se referă la salarii și sunt aplicate în companie (aici puteți include plăți stimulatoare și motivante).

Plăți care nu sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii

Sa menționat deja mai sus că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, cu toate acestea, timpul de calcul al acestora. De exemplu:

• salariul mediu pe care angajatul îl păstrează în conformitate cu legislația (când se află în concediu anual sau de studii, în călătorii de afaceri și așa mai departe);
• plăți pentru timpul inactiv din cauza angajatorului companiei sau din motive independente de sub controlul angajatului sau angajatorului;
• plățile pentru week-end pentru îngrijirea persoanelor cu handicap din copilărie și a copiilor cu dizabilități.

Se poate concluziona că calcul include toate plățile care sunt legate de compensarea angajaților. Plățile care nu sunt legate și non-remunerare, nu sunt incluse. De exemplu, aceasta include asistență financiară, diverse plăți sociale (plata utilităților, odihnă, tratament, nutriție, educație, turism, etc.), valoarea creditelor care sunt emise angajaților, dividendele pe care proprietarii acumulate de companii, dobânzile la împrumuturi, care sunt obținute de la angajați, remunerația membrilor consiliului de supraveghere sau consiliului de administrație și așa mai departe. În plus, contractul de muncă prevede condițiile sociale. plata sau nu, nu contează.

Exemplul practic 5

Să luăm în considerare, cum se va face în 1C: plata ZKUP pe câștigurile medii pe o călătorie de afaceri.

La o întreprindere mare, au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Tot același angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de calcul va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a acestui an. Pentru această perioadă, angajatul a primit o plată de 472.400 de ruble, care include:

403 de mii de ruble. - suma totală a salariului (salariul);

24 de mii de ruble. - suprataxa pentru combinarea profesiei;

3 mii de ruble. - plata pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbători;

12 mii de ruble. - asistență materială;

3 mii de ruble. - un cadou monetar;

22 de mii de ruble. - sărbători pentru concediile plătite anual;

5,4 mii de ruble. - Alocații pentru călătorii (salariul mediu pentru călătorie și diurne).

Ajutorul de călătorie, asistența financiară, vacanța și numerarul sunt excluse din suma plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu. Apoi, contabilul trebuie să ia în considerare plăți de dimensiune:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 frecați.

La calcularea salariului mediu și plăți suplimentare ei până când dimensiunea contabil nu este luată în considerare, chiar dacă acestea sunt definite în contractul de muncă sau aplicarea plății, care este de obicei în cadrul companiei. Rețineți că momentul relevant atunci când lucrătorul își păstrează salariul mediu și suma exclusă din perioada de calcul. Prin urmare, această suprataxă se încadrează în această definiție. În plată 1C pentru câștigurile medii se calculează destul de simplu.

Calculul sumei care se datorează angajatului și a câștigurilor medii

Pentru a determina valoarea acumulării pentru zilele care păstrează un salariu mediu pentru un angajat, se calculează salariul mediu zilnic. Excepțiile se aplică numai acelor angajați pentru care timpul de muncă este înregistrat în suma (pentru ei se determină câștigul mediu pe oră).

Exemplul practic 6

În cadrul organizației comerciale, au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile. Perioada de calcul va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a acestui an. Angajatul a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună.

Câștigul mediu pe zi va fi:

338 990 ruble: 231 de zile = 1467 ruble / zi.

Angajatul timp de 7 zile trebuie să perceapă o plată pe câștiguri medii (calatoria de afaceri este plătită în acest fel):

1467 ruble / zi × 7 zile = 10,269 ruble.

Calculul sumei datorate angajatului și câștigului mediu pe oră

Angajații, pentru care a stabilit timpul de lucru în suma calculată câștigurile medii orare pentru plata acestor zile, salariul mediu în care este stocat. Câștigurile salariale medii orare și medii zilnice sunt calculate într-un mod similar, dar în cazul în care media zilnică este luată în considerare numai numărul de zile, apoi media pe oră - numărul efectiv de ore lucrate angajatului.

Exemplul practic 7

O companie mare a instalat o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis pe o călătorie de afaceri timp de 7 zile (conform programului de 56 de ore). Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 decembrie a trecutului și până la data de 30 noiembrie a acestui an. Pentru acest salariat, a fost stabilită o rată tarifară de 180 ruble / oră și o înregistrare acumulată a timpului de lucru. Câștigurile unui lucrător mediu pe oră vor fi:

341 820 ruble: 1843 ore = 185 ruble / oră

El ar trebui să fie evaluat în funcție de câștigurile medii (deoarece călătoria de afaceri este considerată și timpul de lucru):

185 ruble / oră × 56 ore = 10 360 ruble

Pentru muncitorii-muncitori, câștigurile medii la calcularea timpului de lucru în sumă sunt calculate astfel încât să fie similare. Toate plățile incluse în calcul, pe care le-am prezentat mai sus, și efectiv elaborate de producătorul de bucăți, iau parte la calcul.