Tipurile de muncă și caracteristicile acestora

Baza vieții umane este obiectivă activitate profesională.

Teorie: termeni de bază, definiția conceptului de "muncă"

Munca este direcția activității umane, semnele cărora sunt expediție și creație.

Categoria muncii este totalitatea unei serii de fenomene sau concepte care au aceleași caracteristici. Conținutul, natura și formele de muncă sunt clasificate ca categorii de activitate a muncii.

Conținutul activității de muncă este agregatul elementelor individuale ale muncii, identificarea cărora are loc în funcție de natura profesională a lucrării, structura acesteia, nivelul de complexitate și disponibilitatea unei anumite secvențe de implementare.

Natura muncii este caracteristicile calitative ale activității de muncă, care combină mai multe tipuri de muncă într-un grup, în funcție de anumite caracteristici.

Forme de lucru - un set de tipuri de operațiuni de muncă, a căror implementare necesită costuri energetice, utilizarea de echipamente și mașini mecanizate sau automatizate.

Clasificarea muncii activități: specii și caracteristicile muncii

De fapt, clasificările muncii există o mare varietate. Acest lucru se datorează faptului că forța de muncă este un fenomen socio-economic complex din mai multe aspecte.

În funcție de conținutul lucrării este împărțită în:

• Mental și fizic. Nu există o linie clară între aceste două tipuri de muncă. Prin urmare, ele disting în principal activitatea mintală și, în principal, fizică. Munca mintală implică fluxul proceselor de gândire activă, iar munca fizică implică consumul de energie musculară a unei persoane.
• Muncă simplă și complicată. Activitatea simplă a muncii, de regulă, nu cere lucrătorilor să aibă calificări profesionale, anumite abilități și abilități. Munca complexă este posibilă numai pentru persoanele care au o anumită profesie.
• Funcțional și profesional. În implementarea activității funcționale a muncii, accentul se pune pe îndeplinirea unui anumit număr de funcții caracteristice profesiei relevante. Lucrarea profesională acționează ca un subset al muncii funcționale, creând o structură profesională, în funcție de setul de funcții de muncă. Exemplu: un profesor este un fel de muncă funcțională, un profesor de desen este un tip de activitate profesională.
• Lucrare reproductivă și creativă. Munca reproductivă implică implementarea unui set standard de funcții, iar rezultatul său este predeterminat în avans. Pentru activitatea creativă a muncii, nu toți angajații își manifestă abilitățile, depinde de nivelul de educație al muncitorului, calificările sale, creativitatea gândirii și înclinația spre inovații. Acesta este rezultatul unui rezultat necunoscut al muncii creative.

În funcție de natura acestor tipuri de muncă:

• Activitate concretă și abstractă a muncii. Lucrările concrete sunt lucrările unui lucrător individual care transformă obiectul naturii în scopul de ao face util și de a crea valoare pentru consumator. Vă permite să determinați productivitatea muncii la nivel de întreprindere, comparați indicatori ai productivității muncii industrii individuale și sfere de activitate. Lucrarea abstractă este o lucrare concretă, proporțională, în care diversitatea calitativă a setului de tipuri funcționale de activitate a forței de muncă se retrage în fundal. Creează valoarea producției de mărfuri.
• Muncă independentă și colectivă. Tipurile de muncă independentă includ absolut toate tipurile de activități de muncă, care sunt efectuate de un angajat concret angajat sau de o anumită întreprindere. Munca colectivă - activitatea unui grup de angajați, a personalului întreprinderii, departamentul său separat.
• Munca privată și publică. Munca socială constă întotdeauna din cea privată, din moment ce aceasta are un caracter social.
• Angajați și muncitori independenți. Activitatea angajată a forței de muncă se desfășoară pe baza concluziei dintre angajator și salariat contract de muncă, contractului. Munca de sine presupune crearea independentă a unei întreprinderi și organizarea procesului de producție, atunci când proprietarul producției oferă el însuși un loc de muncă.

În funcție de rezultatele muncii, există:

• Lucrați și lucrați în trecut. Munca live - munca unei persoane, pe care o desfasoara la un moment dat. Rezultatele activității anterioare a forței de muncă se reflectă în obiectele și mijloacele de muncă create anterior de alți lucrători și sunt produse de uz industrial.
• Lucrări productive și neproductive. Principala diferență este forma bunului creat. Ca urmare a activității productive de muncă, se creează bunuri materiale naturale și, ca rezultat al muncii neproductive, beneficiile unei orientări sociale și spirituale sunt de valoare și utilitate pentru public.

În funcție de mijloacele de muncă utilizate în activitatea de muncă, există:

• Muncă manuală. Se face manual. Este permisă utilizarea instrumentelor manuale simple.
• Munci mecanizate. Pentru punerea în aplicare a tipului de muncă în cauză, exploatarea instrumentelor mecanizate este o condiție indispensabilă. Și energia pe care muncitorul o cheltuiește este distribuită uneia dintre instrumentele activității de muncă și schimbărilor în subiect.
• Masina de lucru. Obiectul este transformat prin funcționarea mașinilor, care este gestionată de lucrător. Pe umerii celor din urmă este totuși responsabilitatea îndeplinirii anumitor funcții.
• Lucrări automatizate. Preia modificarea obiectului prin operarea echipamentului automat. Angajatul este obligat să exercite controlul calității asupra mecanismelor care îndeplinesc toate funcțiile necesare fără a atrage factorul uman.

În funcție de condițiile de muncă:

• Lucrări staționare și mobile. Include toate formele de muncă, care sunt determinate de specificul procesului tehnologic și de varietățile mărfurilor produse.
• Muncă ușoară, medie și grea. Depinde de nivelul de activitate fizică pe care îl primește un angajat atunci când îndeplinește anumite funcții.
• Muncă liberă și reglementată. Depinde de condițiile specifice ale activității de lucru și de stilistica managementului întreprinderii.

În funcție de metodele folosite pentru a atrage oamenii, există:

• Muncii privind coerciția economică străină. O caracteristică caracteristică este lipsa dorinței de a lucra pentru o persoană. Un angajat realizează muncă forțată fără nici o motivație (materială, spirituală etc.).
• Activitatea de muncă pentru coerciția economică. O persoană lucrează pentru a avea bani pentru existența și întreținerea lui și a familiei sale. Toți angajații sunt implicați în muncă forțată.
• Lucrați din proprie voință liberă. O caracteristică caracteristică este dorința angajatului de a-și realiza potențialul de muncă. Rezultatele unei astfel de activități sunt în folosul societății.

Formele de bază ale muncii

1. Formele de lucru legate de implicarea activității musculare. Solicită costuri semnificative de energie pentru angajat, deoarece activitățile fizice se bazează, iar execuția oricăror procese în modul automat este imposibilă. Acest formular include munca manuală.
2. Forme mecanizate ale activității de muncă. Caracterizată de o activitate fizică mai mică și de un program de acțiuni mai complicat, care este asociat cu utilizarea echipamentelor mecanizate.
3. Forme de lucru parțial automatizate. În procesul de producție, un rol esențial îl au echipamentele și mașinile automate, iar o persoană este necesară numai pentru întreținerea mașinilor uzate. Caracteristici caracteristice: monotonia, ritmul accelerat al muncii, suprimarea inițiativelor creative.
4. Formele de activitate a forței de muncă care necesită gestionarea proceselor la locul de muncă. Acesta include toate tipurile de activități în care angajatul acționează ca o legătură operațională necesară, iar sarcina sa principală este gestionarea procesului de producție și controlul asupra echipamentelor automatizate.
5. Forme intelectuale de muncă. Caracterizată de necesitatea de a activa activitatea mentală a creierului, a memoriei, a atenției etc., precum și de efort fizic minim. Acest formular include munca managerială, creativă și științifică, precum și activitatea de muncă a lucrătorilor medicali.
6. Formele transportorului de muncă. Caracteristică caracteristică: divizarea procesului de producție în operațiuni separate, care trebuie efectuate într-o anumită ordine. Detaliile pentru fiecare angajat sunt date în modul automat prin operarea unui transportor cu bandă.

Caracteristicile muncii mentale

Munca mintală este o activitate care necesită recepția și prelucrarea datelor de informare, realizarea cărora se datorează activării procesului de gândire. Pentru activitatea psihologică, este caracteristică o tensiune puternică a activității sistemului nervos central. De asemenea, există cazuri în care exercițiile fizice sunt necesare pentru implementarea cu succes a muncii mentale.

Muncitori ai muncii intelectuale. Cine sunt ei?

Persoanele care lucrează mental includ manageri, operatori, angajați ai profesiilor creative, lucrători medicali, studenți și studenți.

În categoria "operatorilor" se află persoane ale căror activități de muncă sunt legate de gestionarea mașinilor, echipamentelor, controlul fluxului proceselor tehnologice.

Activitatea managerială este efectuată de șefii de organizații, întreprinderi, profesori. Caracteristică: perioada minimă de procesare a informațiilor.

Activitățile artistice includ artiști, artiști, scriitori, compozitori, designeri. Lucrarea creativă este cea mai complexă lucrare intelectuală.

Personalul medical, de asemenea, considerat inteligent, dar numai acele specialități care implică un contact regulat cu oameni - pacienți, precum și performanța de muncă necesită o responsabilitate sporită, în cazul în care decizia trebuie luată cât mai curând posibil, există un deficit de factorul timp.

Activitatea științifică a elevilor din școli și universități necesită activarea memoriei, a atenției și a percepției.

Activitatea fizică de muncă

Munca fizică se realizează datorită unor sarcini fizice. O trăsătură caracteristică este interacțiunea lucrătorului-persoană cu mijloacele de muncă. În activitatea fizică de muncă, persoana face parte din procesul tehnologic și executorul acestor sau alte funcții în procesul de muncă.

Munca mentală și fizică: diferențe fiziologice

Activitățile de muncă psihice și fizice sunt interdependente și interdependente. Orice activitate mentală necesită anumite costuri energetice, iar efortul fizic este imposibil fără activarea componentei informatice. De exemplu, toate tipurile de muncă manuală necesită o persoană să activeze atât procesele mentale, cât și activitatea fizică. Diferența este că activitatea fizică este dominată de cheltuielile cu energia, în timp ce munca intelectuală este dominată de munca creierului.

Activitatea mintală activează un număr mare de elemente nervoase, mai degrabă decât fizice, deoarece munca psihică este complexă, calificată, extinsă și cu multe fațete.

Oboseala fizică este mai vizibilă din activitatea fizică decât din munca mintală. În plus, odată cu apariția oboselii, munca fizică poate fi oprită, activitatea mentală nu poate fi oprită.

Ocupațiile muncii manuale

Până în prezent, forța fizică este mai solicitată, iar muncitorii calificați sunt mult mai ușor de lucrat decât "intelectualii". Lipsa forței de muncă provoacă rate relativ ridicate pentru efectuarea muncii care necesită efort fizic. În plus, dacă se efectuează lucrări fizice grele în condiții nefavorabile pentru sănătatea umană, există o majorare a plății la nivel legislativ.

Lumina de muncă fizică implicate: lucrători de producție, manageri de un proces automat, personal, croitorese, agronomi, medici veterinari, asistente medicale, medici, vânzătorii de bunuri fabricate, instructori de educație fizică, antrenori, cluburi sportive, etc.

Pentru ocupații cu activități fizice de severitate moderată sunt: ​​operatorii de mașini de prelucrare a lemnului și de prelucrare a metalelor industrii, mecanic, tehnician, chirurg, chimist, asistent textile, șofer, lucrătorii din industria alimentară, personalul de service în sfera internă și în domeniul de catering, vânzătorul a destinației de producție a mărfurilor , lucrător feroviar, șofer de camion.

Pentru profesiile cu activitate fizică grea sunt: ​​construcții, aproape toate tipurile de muncă în agricultură, mecanic, suprafață de miner, un angajat al petrolului, gazelor, celulozei și hârtiei, industria de prelucrare a lemnului, metalurgie, turnătorie și altele.

Pentru ocupațiile cu forță fizică de severitate crescută sunt: ​​miner de subteran, oțelar, cumpărător de lemn, lucrător în prelucrarea lemnului, zidar, lucrător de beton, excavator, încărcătoare de muncă neme- menizată, muncitor în producția de materiale de construcții (muncă neme- menizată).

Funcțiile muncii

Munca îndeplinește următoarele funcții:

• participă la reproducerea bunurilor (este unul dintre factorii de producție) care vizează satisfacerea nevoilor umane;
• formează bogăția publică;
• promovează dezvoltarea societății;
• prevede dezvoltarea progresului științific și tehnologic și a culturii;
• participă la formarea omului;
• acționează ca o modalitate de auto-realizare și auto-exprimare a individului.

Rolul muncii în viața umană

"Munca de la o maimuță a făcut un om" - o expresie familiară, nu-i așa? În această expresie se ascunde un înțeles profund care reflectă marele rol al muncii în viața fiecăruia dintre noi.

Activitatea de lucru permite unei persoane să devină o persoană și o persoană să se realizeze. Munca este garantul dezvoltării, dobândirea de noi cunoștințe, aptitudini și experiență.

Ce se întâmplă în continuare? O persoană cultivă, dobândește cunoștințe, experiență, bazându-se pe care creează noi bunuri, servicii, valori culturale, provocând progresul științific și tehnologic, provocând noi nevoi și satisfăcându-le pe deplin.