Plata călătoriilor de afaceri

Călătoria angajaților pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu în afara orașului se numește călătorii de afaceri. Munca care are un caracter de călătorie nu poate fi recunoscută ca o călătorie de afaceri. Costurile asociate cu această călătorie trebuie rambursate.

plată cheltuieli de călătorie prevede rambursarea fondurilor alocate pentru:

- cazare;

- de călătorie;

- Servicii de comunicare;

- înregistrarea documentelor etc.

În plus, alocația zilnică se plătește și cu salariul mediu (Art. 139 LC), în conformitate cu Hotărârea Guvernului № 922 din 24 decembrie 2011

Se întâmplă că cei salvați câștigurile medii este mai mică decât salariul mediu pe care un angajat ar putea să îl primească fără a părăsi direct locul de muncă. Apoi, unii manageri plătesc bani în plus, ghidat de câștigurile reale.

Adesea, o călătorie de afaceri include weekend-uri. Iată opțiunile:

- călătoria de afaceri este lungă (mai mult de o săptămână), iar angajatul este forțat să rămână la locul misiunii oficiale (de exemplu, nu a fost returnat);

- angajatul este trimis în weekend pentru a începe executarea ordinului, luând în considerare drumul, de luni.

Se pune întrebarea: ar trebui plata călătoriilor de afaceri la sfârșit de săptămână?

Luați în considerare opțiunile când angajații de week-end se află în punctul de călătorie.

1. Este important să vă gândiți dacă au fost ocupați cu munca în aceste zile. Conform punctului 9 din Hotărârea Guvernului nr. 749 din 13 octombrie, În anul 2008, salariul mediu al unui angajat, care a fost într-o călătorie de afaceri, ținând cont de zilele petrecute pe drum (și oprire forțată), ar trebui să fie menținute în mod corespunzător de zile de muncă oferite de program. În plus, angajatorul trebuie să plătească activitățile desfășurate în week-end într-o dimensiune dubla (Art. 153 LC). Ghidat de același articol, salariatul are dreptul de a alege „a fost făcut pe“ ieșire mai târziu, cu plata în valoare de unică (nu dublu), de două ori sau de plătit pentru week-end „rasfatati“.

Dacă angajatul, aflat într-o călătorie de afaceri, a fost implicat în lucrul la sfârșitul săptămânii sale (cu confirmare în ordine), câștigul mediu nu va fi păstrat și în fiecare zi este supusă plății, respectiv art. 153 TC. Dacă un angajat nu a fost implicat în lucru în week-end, atunci plata călătoriilor de afaceri nu va fi efectuată.

2. A doua opțiune este plecarea (sau întoarcerea) la sfârșit de săptămână. În practică, astfel de zile sunt adesea lăsate fără plată. Capul poate autoriza „a fost făcut pe“ ei mai târziu (și documentat un astfel de timp liber nu este de obicei documentata). Dar acest lucru este greșit.

Aceste zile ar trebui să fie, de asemenea, plătite dublu sau single, dar cu furnizarea de o singură zi pentru restul mai târziu. repaus timp - perioada în care lucrătorul fiind liber de spectacole îndatoririle de serviciu se poate efectua discreție personală (. elementul 106 TC) și care coincide cu restul zilei de plecare (sau sosire) utilizate nu poate fi (cel puțin pe deplin) , prin urmare, el trebuie să fie recunoscut ca lucrător.

Aici apar o serie de întrebări noi: ce să se dubleze când angajatul primește o plată corespunzătoare salariului? Cum ar trebui să fie plătit timpul petrecut de o persoană pe șosea? Există o rată dublă în zilele de sosire / plecare, indiferent de numărul de ore petrecute în călătorie? Documentele de reglementare nu reglementează această situație, din păcate.

Aceste întrebări, probabil, sunt mai potrivite pentru a rezolva după cum urmează. În consecință, art. 132 TC, salariul, printre altele, depinde de muncile cheltuite. Prin urmare, dacă angajatul a cheltuit, de exemplu, doar 2,5 ore din weekend, atunci rata dublă zilnică ar fi în mod evident prea mare. Și când sa întors acasă duminică după ora 23:00, apoi, dimpotrivă - prea mică, pentru că salariul zilnic standard de a calcula opt ore, iar în acest caz, a petrecut mult mai mult.

Majoritatea managerilor plătesc pentru activitățile lucrătorilor în weekend, având în vedere numărul de ore lucrate de aceștia. Poate că o astfel de plată a călătorilor de afaceri în această situație ar fi cea mai rezonabilă. În orice caz, fiecare opțiune ar trebui fixată în reglementările locale organizație.