Într-o situație dificilă, dacă lucrați când plecați, vă veți permite să vă schimbați locul de muncă

Viața prezintă adesea surprize neașteptate unui om - și doar unele dintre ele au un fundal pozitiv. De exemplu, uneori, atunci când urcați pe scara de carieră, există o situație atât de dificilă încât angajatul să înceapă să se gândească la posibila concediere. În acest caz, informații utile despre procedura de dizolvare la alegere.

Angajatul poate anunța conducerea despre dorința sa de a renunța în orice zi. Cererea trebuie să fie în scris. În acest caz, trebuie să lucrați 14 zile de la data înregistrării cererii, dacă descărcare fără muncă două săptămâni nu sunt sub pământ sub formă de motive valabile, printre care:

- acordul personal cu supraveghetorul imediat;

- schimbarea domiciliului;

- transferul unuia dintre soți ca urmare a schimbării locului de muncă;

- starea de sănătate (va fi confirmată printr-un document dintr-o unitate medicală);

- sarcina sau prezența copiilor, a căror categorie de vârstă nu a depășit încă pragul de trei ani;

- îngrijirea unui copil sau a unei rude care are restricții de sănătate (disponibilitatea unui certificat medical);

- angajare nouă (cu confirmarea corespunzătoare din partea noii conduceri).

Prin urmare, cu o mare dorință și nevoie, puteți găsi un motiv potrivit care să evite o astfel de pierdere de timp prețios, concediere la alegere.

În Codul Muncii al Federației Ruse există articole care simplifică relația dintre angajat și cap. Pentru fiecare caz individual, poate apărea un anumit articol - fie 77, fie 78, sau 80. Dar, dacă este necesar, angajatul poate rezilia contract de muncă și să scrie o declarație cu două săptămâni înainte de data cunoscută de concediere, apoi de lucru la propunerea de propria lor va deveni opțional.

La cererea scrisă a angajatului neutilizată perioada de vacanță pot fi incluse în zilele lucrătoare, iar ultima zi de vacanță va fi ziua concedierii.

Un angajat se poate baza pe acte legislative care îi protejează drepturile. Tuturor procedurii de concediere a fost în mod legal un angajat trebuie să aibă reținere și răbdare pentru a ajuta la găsirea unui revedere liniștit la seful arogant, pentru că concedierea dreptul muncii fără elaborarea va face posibilă. Este probabil că un contact bine stabilit, cu capul va permite să plece fără lucru, confirmă că data declarației, care coincide cu data concedierii viitorului.

Dar dacă angajatul este temporar incapabil în legătură cu boala care a apărut, munca la oprirea propriei voințe poate să-și piardă relevanța. Apoi, data concedierii va fi data indicată în cererea în lipsă, dar concediul medical va fi plătit integral.

La concediere, salariatul primește un registru de muncă cu evidența personalului de concediere, precum și bunurile materiale estimate, al căror cuantum include salariile pentru perioada lucrătoare, plata pentru zilele de concediu nefolosite.

Dar dacă în acest moment continuă să fie capul sistemului nervos angajat pentru putere și insistă asupra faptului că lucrează afară de la eliberarea din proprie inițiativă este necesară, conflictul poate autoriza instanța de judecată. De fapt, șefii rareori își permit un litigiu de lungă durată cu un fost angajat și îl eliberează în pace.